AEON Vietnam - de beste werkplek in de detailhandel

Anphabe maakte bekend dat AEON Vietnam nog steeds de beste "Best Workplace" in de detailhandel is.

De ranglijst van "Beste werkplekken in Vietnam", georganiseerd door Anphabe, geverifieerd door Intage Vietnam en gesponsord door VCCI, erkent bedrijven die streven naar een prettige werkomgeving.

AEON Vietnam is voor het tweede jaar op rij uitgeroepen tot "Vietnam's Best Workplace" in de detailhandel.

AEON Vietnam behaalde de 11e plaats in de Top 100 Beste Werkplekken in Vietnam 2024 en behield daarmee haar leidende positie in de detailhandel/groothandel/handelssector met een potentiële kandidatenbeoordelingspercentage dat 4-6 keer hoger ligt dan het gemiddelde in de sector.

Mevrouw Do Nguyen Ngoc Thu, hoofd van de AEON Vietnam Academy, deelde: " Ik wil deze prijs graag delen en mijn dank betuigen aan de 6.000 AEON-medewerkers in het hele land. AEON Vietnam zal zich blijven inzetten voor een prettige werkomgeving, waar elk talent zich volledig kan ontwikkelen, gekoesterd kan worden en hun individuele kwaliteiten tot bloei kunnen komen - een schitterende carrière. "

AEON Vietnam staat op de 11e plaats in de Top 100 Beste Werkplekken in Vietnam.

Eerder werd AEON Vietnam al geëerd in de Top 12 Typische Ondernemingen met Tevreden Personeel en was het de enige retailer die zes jaar op rij door HR Asia werd uitgeroepen tot "Beste Werkplekken in Azië". Het bedrijf ontving ook de prijs voor "Meest Uitmuntende Diversiteits-, Gelijkheids- en Inclusiebeleid".

Internationaal onderscheidde AEON Vietnam zich met de ICF Coaching Impact Awards 2024 van de International Coaching Federation (ICF), 's werelds toonaangevende organisatie op het gebied van coaching.

Ontwikkel een duurzame carrière bij AEON Vietnam

Op de lange termijn ziet AEON Vietnam als zijn tweede belangrijkste markt, na Japan. In 2024 zal AEON zijn vestigingen verder uitbreiden en kansen creëren voor zowel interne medewerkers als externe kandidaten. De Groep erkent de sterke punten van lokale human resources, waaronder enthousiasme, leergierigheid en solidariteit.

Van daaruit richt AEON Vietnam zich op het ontwikkelen van leiderschapsvaardigheden en -capaciteiten, waarbij medewerkers worden geholpen bij het uitproberen van diverse rollen, klaar om het leiderschapsteam over te nemen. Het bedrijf begeleidt medewerkers altijd tijdens hun carrière en creëert een duurzame werkomgeving.

AEON Vietnam streeft ernaar de lokale arbeidskrachten te begeleiden en te ontwikkelen.

Medewerkers kunnen kiezen voor een doorgroei in de richting Generalist of Specialist. Bij de richting Generalist roteren medewerkers binnen afdelingen, waardoor hun vaardigheden worden uitgebreid en hun managementcapaciteiten worden ontwikkeld, ter voorbereiding op leidinggevende posities.

Naast de belangrijkste trainingen voor de detailhandel moedigt AEON Vietnam haar medewerkers aan om deel te nemen aan programma's ter verbetering van hun managementvaardigheden, zoals het Junior Management Program (JMP), Basic Management Program (BMP) en New Management Program (NMP), die door de Groep worden georganiseerd.

Het bedrijf vergoedt met name 50% van de collegegelden voor externe cursussen. Zo worden medewerkers geholpen om proactief cursussen te kiezen die passen bij hun persoonlijke ontwikkelingsdoelen en organisatieoriëntatie.

AEON-medewerkers krijgen diverse leer- en trainingsmogelijkheden aangeboden.

Het creëren van een duurzame werkcultuur

De werkcultuur bij AEON Vietnam is gebaseerd op twee pijlers: een coachingcultuur en kernwaarden in de bedrijfsfilosofie van de Groep. Coaching is het kernelement dat een dynamische omgeving creëert en het individuele potentieel maximaliseert.

Met de filosofie "Leiders creëren leiders" moedigt het bedrijf initiatief en mentorschap van medewerkers aan en leidt het de volgende generatie leiders op. Flexibele coachingprogramma's spelen in op de behoeften van individuen, teams en organisaties, verbeteren de werkefficiëntie en creëren een samenhangende omgeving.

De duurzame werkkultuur van AEON Vietnam respecteert en benut het menselijk potentieel.

Door middel van een coachende aanpak krijgt elke werknemer meer macht, wordt er ingespeeld op de wensen van de jongere generatie en worden zij geholpen hun capaciteiten te maximaliseren en initiatieven voor de organisatie te ontwikkelen.

AEON Vietnam zet zich ook in voor het creëren van een werkomgeving met diversiteit, gelijkheid en inclusie, met respect voor de unieke waarden van elk individu, door middel van beleid en werkprocessen die gericht zijn op kernwaarden en competenties. Het bedrijf actualiseert regelmatig beleid en strategieën en organiseert interne enquêtes, waardoor een werkomgeving ontstaat waarin naar alle medewerkers wordt geluisterd en waarin ze zich kunnen ontwikkelen.

Met recente successen heeft AEON Vietnam laten zien dat ze zich sterk inzetten voor het creëren van een werkomgeving waarin individuele kwaliteiten worden gekoesterd en carrières een glans krijgen.

Ha An

Bron: https://vtcnews.vn/aeon-viet-nam-noi-lam-viec-tot-nhat-nganh-ban-le-ar909639.html