Bac Ninh: Innovatieve vakbondsactiviteiten, zorg voor het leven van werknemers

BAC NINH - De reorganisatie, stroomlijning van het apparaat en stabilisatie van de vakbondsorganisatie na de fusie is een belangrijke taak die bijdraagt ​​aan het versterken van het vertrouwen en het beschermen van de rechten van werknemers. Met een gevoel van urgentie en initiatief heeft de Provinciale Arbeidsfederatie van Bac Ninh specifieke en flexibele oplossingen geïmplementeerd om de gestelde doelen te bereiken.

Stabiliseer de organisatiestructuur

De vakbondsfederaties van de twee provincies zijn proactief, actief en snel geweest in de uitvoering van het beleid van samenvoeging van bestuurlijke eenheden en reorganisatie van de organisatiestructuur. Momenteel beheert de vakbondsfederatie van de provincie Bac Ninh meer dan 2100 vakbonden van bedrijven en openbare diensten die niet 100% van hun salarissen uit de staatsbegroting ontvangen, met meer dan 579.000 vakbondsleden. Hiervan zijn er 977 vakbonden in de industrieparken van de provincie, met bijna 400.000 vakbondsleden.

Het organisatiesysteem van de Provinciale Arbeidsfederatie omvat 2 raden (vakbondswerk en industrieparkvakbond) en 25 gemeente- en wijkvakbonden. Het aantal voltijdse vakbondsfunctionarissen na de fusie bedraagt ​​140 personen (45 kameraden verminderd vanwege vervroegd pensioen en baanoverdracht). Van de specifieke sociaal -politieke organisaties is de Provinciale Arbeidsfederatie de eerste eenheid die een conferentie organiseert om beslissingen over het apparaat en het personeelswerk aan te kondigen. Om dit resultaat te bereiken, is de Provinciale Arbeidsfederatie, direct na instructies van de Vietnamese Algemene Arbeidsconfederatie en richtlijnen van het Provinciaal Partijcomité en het Provinciaal Volkscomité, begonnen met het herzien en organiseren van het vakbondsapparaat. In het bijzonder door specifieke taken toe te wijzen, de organisatie snel te stabiliseren, ervoor te zorgen dat de vakbondsactiviteiten soepel verlopen, en de functie van zorg voor, vertegenwoordiging en bescherming van de rechten van werknemers te vervullen.

Werknemers van Newwing Interconnect Technology Limited Liability Company ( Bac Giang ), Van Trung Industrial Park, nemen deel aan culturele en sportieve activiteiten die door de vakbond worden georganiseerd.

Bij 25 vakbonden op gemeentelijk en wijkniveau heeft de Provinciale Vakbondsfederatie 43 medewerkers (voornamelijk ervaren vakbondsfunctionarissen) op sleutelposities geplaatst. Tegelijkertijd heeft de federatie geadviseerd over de flexibele inzet van contractpersoneel om te voldoen aan de eisen van taken in gebieden met veranderende administratieve grenzen. Momenteel dringt de Provinciale Vakbondsfederatie aan op de voltooiing van de overdracht van de faciliteiten, financiën en ledenadministratie van de oude vakbonden op districtsniveau, conform de juiste procedures en in overeenstemming met de gebieden na de fusie.

Volgens de heer Nguyen Van Nguyen, voorzitter van de vakbond Yen Phong Commune (voorheen vicevoorzitter van de vakbond voor industrieparken in de voormalige provincie Bac Ninh), heeft de provinciale vakbondsfederatie tijdelijke instructies uitgevaardigd over de organisatie van het apparaat en de toewijzing van taken aan vakbondsfunctionarissen bij de vakbonden in de gemeenten en wijken. Het Permanent Comité heeft daarom dringend onderzoek gedaan om snel regelgeving te ontwikkelen en specifieke taken toe te wijzen aan de vakbonden in de wijken. "Met 42 basisvakbonden en bijna 9.000 vakbondsleden in bedrijven buiten de industrieparken hebben we kaders aangesteld om de situatie op lokaal niveau dringend te evalueren en te begrijpen. Tijdens deze overgangsperiode wordt de coördinatie bij de behandeling van zaken met betrekking tot arbeidsverhoudingen en werknemersrechten en -beleid nog steeds synchroon uitgevoerd, zonder hiaten of vertragingen", aldus de heer Nguyen.

Garandeer de rechten van vakbondsleden

Na de fusie en reorganisatie heeft de vakbond Bac Ninh aanzienlijke wijzigingen ondergaan in haar operationele model, functies, taken en ledenbeheermethoden, onder leiding van het Permanent Comité van het Provinciaal Comité voor het Vaderlandsfront. Omdat het echter een speciale organisatie is, behoudt zij relatieve onafhankelijkheid bij de uitvoering van taken met betrekking tot werknemers. Om de ideologie te stabiliseren en solidariteit en verantwoordelijkheid onder het vakbondspersoneel te creëren gedurende deze periode, is de Provinciale Arbeidersfederatie geïnteresseerd in het begrijpen van de gedachten en ambities van het personeel; door de personele middelen flexibel in te delen en te organiseren. Tegelijkertijd worden de professionele besturen en het personeel grondig geïnstrueerd om elk specifiek gebied en onderwerp te beoordelen, om de activiteiten van de basisvakbond nauwlettend en tijdig te volgen en ervoor te zorgen dat het werk continu doorgaat.

Na de fusie beheert de Provinciale Arbeidsfederatie van Bac Ninh meer dan 2100 vakbonden van bedrijven en openbare diensten die niet 100% van hun salarissen uit de staatsbegroting ontvangen, met meer dan 579.000 vakbondsleden. Daarvan zijn er 977 vakbonden in de industrieparken van de provincie, met bijna 400.000 vakbondsleden.

Het verbeteren van de kwaliteit van vakbondsactiviteiten draagt ​​niet alleen bij aan een betere bescherming van de rechten van werknemers, maar versterkt ook het vertrouwen van vakbondsleden en draagt ​​bij aan harmonieuze en stabiele arbeidsverhoudingen in bedrijven. Dit is een belangrijke taak die innovatie, vastberadenheid en verantwoordelijkheid vereist van het gehele vakbondssysteem, met name van de kaderleden in de nieuwe periode. Volgens de heer Bui Van Truong, voorzitter van de vakbond van Luxshare-ICT Limited Liability Company (Van Trung), Van Trung Industrial Park: "Het bedrijf heeft momenteel meer dan 30.000 vakbondsleden. Het nieuwe model van het vakbondssysteem zal helpen het aantal contacten te verminderen en de uitvoering van taken zal zeker gunstiger zijn voor de basisvakbond van het bedrijf. In de context van hevige concurrentie om personeel, om werknemers aan te trekken en te overtuigen zich bij de organisatie aan te sluiten, blijft de vakbond van het bedrijf fondsen toewijzen en stelt tegelijkertijd proactief aan de leiders van het bedrijf voor om veel praktische zorgactiviteiten te ondernemen, waarbij de legitieme belangen van werknemers voorop worden gesteld en hun leven geleidelijk wordt verbeterd. Dat is ook het doel van de vakbondsorganisatie." Naast het organiseren van dialogen, instrueert het Uitvoerend Comité van de vakbond van het bedrijf leden, groepsleiders en adjunct-groepsleiders om regelmatig meningen te verzamelen en de gedachten en ambities van vakbondsleden te begrijpen. Vervolgens selecteer je oplossingen voor problemen die aansluiten bij de realiteit en stel je deze voor aan de raad van bestuur. Zo zorg je ervoor dat de raad van bestuur zich veilig voelt op de werkvloer.

Volgens kameraad Thach Van Chung, vicevoorzitter van het Provinciaal Comité van het Vaderlandfront en voorzitter van de Provinciale Arbeidersfederatie, zullen de taken van de provinciale vakbond, met de uitbreiding van het aantal vakbondsleden en het basisbestuur, terwijl de macht van vakbondsfunctionarissen beperkt is, moeilijkheden en uitdagingen met zich meebrengen; het zal niet tijdig zijn om de ontwikkelingen en situaties op basisniveau te begrijpen. Bovendien kan het model ineffectief functioneren als het Vaderlandfront nog geen duidelijke regels heeft opgesteld voor het monitoren, bekritiseren en ontwikkelen van arbeidsbeleid. Om aan de eisen te voldoen, zal de Provinciale Arbeidersfederatie zich de komende tijd richten op het trainen en verbeteren van de kennis en professionele expertise van het team van vakbondsfunctionarissen.

In het bijzonder wordt prioriteit gegeven aan het verbeteren van de effectiviteit van propaganda en juridische voorlichting voor werknemers; vaardigheden in regelmatige en ad-hocdialogen op de werkvloer en het onderhandelen over en ondertekenen van collectieve arbeidsovereenkomsten met als doel het verbeteren van de arbeidsvoorwaarden die gunstig zijn voor werknemers. Daarnaast wordt ook aandacht besteed aan het bevorderen van digitale transformatie, het toepassen van informatietechnologie in het management, het verbinden en tijdig verstrekken van informatie aan werknemers; het verbeteren van welzijns-, culturele en sportieve activiteiten, en het ondersteunen van vakbondsleden in moeilijke omstandigheden.

Artikel en foto's: Tuong Vi

Bron: https://baobacninhtv.vn/bac-ninh-doi-moi-hoat-dong-cong-doan-cham-lo-doi-song-nguoi-lao-dong-postid422094.bbg