Het ministerie van Binnenlandse Zaken heeft richtlijnen uitgevaardigd voor de nieuwe salarisschaal voor ambtenaren.

(Dan Tri Newspaper) - Personen die in dienst treden bij de overheid en die over werkervaring beschikken en verplichte sociale premies hebben betaald, zullen hun salaris vastgesteld krijgen volgens de nieuwe richtlijnen van het Ministerie van Binnenlandse Zaken.

Báo Dân trí•11/01/2026

Het Ministerie van Binnenlandse Zaken heeft zojuist een circulaire uitgevaardigd met richtlijnen voor de salarisclassificatie van ambtenaren . De circulaire treedt in werking op 1 maart.

Deze circulaire bevat richtlijnen voor de salarisclassificatie van personen die in dienst treden bij de overheid en een dienstverband hebben met verplichte sociale premies , zoals bepaald in artikel 20 van decreet nr. 170/2025/ND-CP betreffende de werving, het gebruik en het beheer van ambtenaren.

Wat betreft de salarisclassificatie voor ambtenaren die al zijn ingedeeld volgens de salarisschalen voor functionarissen en ambtenaren, verduidelijkt de circulaire dat in geval van aanwerving in een functie met dezelfde salarisschaalcoëfficiënt als de vorige, de huidige salarisschaal en het percentage anciënniteitstoeslag boven de standaard (indien van toepassing) worden overgedragen naar de salarisschaalcoëfficiënt van de ambtenarenschaal die overeenkomt met de aangestelde functie (inclusief de tijd die nodig is om de volgende salarisverhoging of de anciënniteitstoeslag boven de standaard, indien van toepassing, in de oude schaal te overwegen).

De periode waarin het nieuwe salaris wordt uitbetaald, gaat in op de datum waarop het besluit over de salarisindeling voor de betreffende functie is ondertekend.

Het Ministerie van Binnenlandse Zaken geeft richtlijnen voor de salarisclassificatie van personen die in overheidsfuncties worden aangeworven (Illustratieve afbeelding: Hoa Le).

Bovendien geldt voor aanwerving in een functie met een andere salarisschaalcoëfficiënt dan de reeds ontvangen, dat indien de werknemer nog geen anciënniteitstoeslag boven het standaardtarief heeft ontvangen, de werknemer wordt ingedeeld in de dichtstbijzijnde (hogere of lagere) salarisschaalcoëfficiënt binnen de ambtenarencategorie op basis van het reeds ontvangen salaris.

De tijd tot de volgende promotiebeoordeling wordt als volgt berekend:

In gevallen waarin de werknemer wordt ingedeeld in de dichtstbijzijnde hogere salarisschaal, geldt het volgende: als het verschil tussen de nieuw toegewezen salarisschaal en de eerder ontvangen salarisschaal gelijk is aan of groter is dan het verschil tussen twee opeenvolgende salarisschalen in de oude schaal, wordt de berekening gebaseerd op de datum waarop het besluit tot salaristoewijzing voor de aangeworven functie is ondertekend; als het verschil kleiner is dan het verschil tussen twee opeenvolgende salarisschalen in de oude schaal, wordt de berekening gebaseerd op de datum waarop de werknemer in de oude schaal de huidige salarisschaal kreeg toegewezen.

In gevallen waarin een persoon wordt ingedeeld in de dichtstbijzijnde lagere salarisschaal, wordt de berekening gebaseerd op de datum waarop de huidige salarisschaal in de vorige schaal is toegekend.

Ambtenaren die momenteel een anciënniteitstoeslag ontvangen die hoger is dan het standaardtarief, worden ingedeeld in de dichtstbijzijnde (hogere of lagere) salariscoëfficiënt binnen hun rang, gebaseerd op de totale salariscoëfficiënt plus de anciënniteitstoeslag die zij ontvangen boven het standaardtarief.

De periode voor het ontvangen van het nieuwe salaris wordt berekend vanaf de datum waarop het besluit over de salarisindeling voor de aangeworven functie is ondertekend; de tijd voor het overwegen van de volgende salarisverhoging wordt berekend volgens de voorschriften.

Indien de reeds ontvangen salariscoëfficiënt, of de totale salariscoëfficiënt plus anciënniteitstoeslag die het standaardtarief overschrijdt, hoger is dan de salariscoëfficiënt op het hoogste niveau binnen de toegewezen rang, wordt de persoon ingedeeld in de salariscoëfficiënt op het hoogste niveau binnen de toegewezen rang en ontvangt hij/zij een aanvullende behouden differentiële coëfficiënt die gelijk is aan de reeds ontvangen salariscoëfficiënt of de totale salariscoëfficiënt plus anciënniteitstoeslag die het standaardtarief overschrijdt.

De periode voor het ontvangen van het nieuwe salaris (inclusief de behouden differentieelcoëfficiënt) en de periode voor het beoordelen van de aanspraak op een anciënniteitstoeslag boven het standaardtarief worden berekend vanaf de datum van ondertekening van het besluit tot salarisclassificatie voor de aangeworven functie.

De behouden differentiële coëfficiënt (afgerond op twee decimalen) blijft van toepassing gedurende de gehele periode dat de ambtenaar in functie is.

Als een ambtenaar vervolgens wordt overgeplaatst naar een functie met een hogere professionele rang dan zijn huidige rang, wordt de behouden differentiecoëfficiënt toegevoegd aan zijn huidige salariscoëfficiënt om zijn salaris in de nieuwe ambtenarenrang te bepalen. De ambtenaar ontvangt de behouden differentiecoëfficiënt niet langer vanaf de datum waarop hij in de nieuwe ambtenarenrang wordt geplaatst.

In de circulaire staat duidelijk vermeld dat de salarisindeling in principe gebaseerd moet zijn op de diensttijd die relevant is voor de professionele kwalificaties en vaardigheden die vereist zijn voor de te vervullen functie, met inbegrip van de verplichte sociale premies, en dat de werknemer wordt ingedeeld op basis van zijn of haar eerdere professionele expertise en vaardigheden.

Werkperioden met verplichte sociale premies die niet overeenkomen met de voor de functie vereiste professionele en technische kwalificaties, tellen niet mee voor de salarisindeling in de corresponderende ambtenarencategorie voor de betreffende functie.

Daarnaast bepaalt de bevoegde wervingsautoriteit de duur van de diensttijd, inclusief de wettelijk voorgeschreven verplichte sociale premies, en de werkzaamheden die moeten worden verricht conform de professionele en technische eisen van de betreffende functie, om zo het salaris vast te stellen van degenen die in dienst treden bij de overheid.

Het ministerie van Binnenlandse Zaken heeft richtlijnen uitgevaardigd voor de nieuwe salarisschaal voor ambtenaren.

(Dan Tri Newspaper) - Personen die in dienst treden bij de overheid en die over werkervaring beschikken en verplichte sociale premies hebben betaald, zullen hun salaris vastgesteld krijgen volgens de nieuwe richtlijnen van het Ministerie van Binnenlandse Zaken.

Reactie (0)

Ga naar de markt

Het leven in de hooglanden

Muong Land Festival