Aanvulling van de regelgeving inzake de beoordeling van kaders en ambtenaren op basis van hun functie

Het management van kaderleden en ambtenaren zal de functies als middelpunt beschouwen, als basis voor screening, herstructurering en verbetering van de kwaliteit van het team bij de implementatie van de inrichting en stroomlijning van het organisatorische apparaat.

Het ministerie van Binnenlandse Zaken is bezig met het opstellen van de Wet op Kaders en Ambtenaren (gewijzigd). In het wetsontwerp, dat naar verwachting tijdens de komende negende zitting aan de Nationale Vergadering zal worden voorgelegd, stelt het ministerie van Binnenlandse Zaken voor om een ​​apart hoofdstuk over functies toe te voegen, waarin het concept van functies, de classificatie van functies, de basis voor het bepalen van functies, functiewijzigingen en de inhoud van functiemanagement worden beschreven.

De functiepositie is van cruciaal belang voor het management van kaderleden en ambtenaren.

Volgens het Ministerie van Binnenlandse Zaken zal de staat een mechanisme invoeren voor het beheer van kaders en ambtenaren op basis van functie, waarbij de functie centraal staat in het beheer en de inzet van kaders en ambtenaren als basis voor screening, herstructurering en verbetering van de kwaliteit van het team bij de implementatie van de inrichting en stroomlijning van het organisatieapparaat van het politieke systeem.

Ondersteun de administratieve afhandeling van personenprocedures.

Wat betreft het concept van functiepositie, stelt het ontwerp twee opties voor. Optie 1 is dat functiepositie de naam is die de taken van een specifieke functie identificeert die horen bij een professionele titel of leidinggevende of managementpositie, opgebouwd op basis van de functies, taken en organisatiestructuur van de instantie, organisatie of eenheid, en de basis vormt voor het werven, inzetten en managen van het team.

Optie 2 is dat een functiepositie de naam is van een professionele of technische ambtenaarstitel of een leiderschaps- of managementpositie, geassocieerd met werk en positie in een agentschap, organisatie, eenheid, taken, verantwoordelijkheden, autoriteit en specifieke resultaten en producten.

De structuur van een functie omvat: Naam; Functiebeschrijving; verantwoordelijkheden, taken, bevoegdheden; competentiekader (kennis, vaardigheden, vermogen om de functie uit te voeren...).

Om de functies te classificeren, stelt het Ministerie van Binnenlandse Zaken 4 functies voor, namelijk: ambtenaar; leider; manager; professional; technisch; ondersteunend; service.

De basis voor het bepalen van functies is gebaseerd op de functies, taken, bevoegdheden en organisatiestructuur van het agentschap, de organisatie of de eenheid; het niveau van complexiteit, aard, kenmerken en omvang van de activiteiten; de reikwijdte en doelstellingen van de dienstverlening; en het professionele en technische beheerproces conform de bepalingen van gespecialiseerde wetten.

Bovendien wordt bij het bepalen van de functieomschrijving ook gekeken naar de mate van modernisering van het kantoor, de apparatuur, de werkmiddelen, de toepassing van informatietechnologie en de digitale transformatie.

Bovendien bepalen lokale instanties en organisaties vacatures op basis van geografische locatie, aard, omvang en bevolkingsstructuur, economische groei en verstedelijkingsgraad, sociaal-economische ontwikkelingsstrategie en de lokale veiligheids- en ordesituatie.

Het Ministerie van Binnenlandse Zaken stelt ook duidelijk dat wijzigingen gebaseerd moeten zijn op de behoeften van de functie binnen het agentschap, de organisatie of de eenheid en dat deze moeten voldoen aan de normen en voorwaarden van de nieuwe functie.

Het agentschap of de organisatie die het beheer heeft over ambtenaren, stelt voorschriften op over de methoden en inhoud van tests om de beoordeling en evaluatie van ambtenaren te organiseren, teneinde hen in te zetten voor functies die passen bij hun capaciteiten en kwalificaties op basis van de functie.

Beheer volgens het principe 'er komt binnen, er komt boven'

In het ontwerp van het Ministerie van Binnenlandse Zaken zijn ook de bevoegde autoriteiten vastgelegd die functies kunnen begeleiden, bepalen, goedkeuren, aanpassen en wijzigen.

Het Ministerie van Binnenlandse Zaken heeft met name regelgeving voorgesteld over de methoden en inhoud van testen en beoordelen, om het testen en beoordelen van ambtenaren te organiseren en hen toe te wijzen aan functies die passen bij hun capaciteiten en kwalificaties, volgens het principe "er is in en uit, er is boven en beneden".

In het ontwerp staat duidelijk dat de beoordeling, aanstelling en inzet van kaderleden en ambtenaren gebaseerd moet zijn op politieke kwaliteiten, ethiek, capaciteiten en uitvoering van taken in overeenstemming met de functie-eisen van de kaderleden en ambtenaren.

Indien niet aan de normen en voorwaarden van de functie wordt voldaan, zal de bevoegde autoriteit overwegen en beslissen over stroomlijning in overeenstemming met de wettelijke bepalingen op het moment van stroomlijning.

Volgens het Ministerie van Binnenlandse Zaken moet het principe voor het bepalen van de functies consistent zijn met de organisatiestructuur en de werkwijze van agentschappen, organisaties en eenheden met soortgelijke functies en taken; wetenschappelijk, objectief, openbaar, transparant, democratisch en consistent met de realiteit garanderen; eenheid en synchronisatie garanderen bij de werving, regeling, inzet en het beheer van kaders en ambtenaren op basis van de functies.

Bron: https://kinhtedothi.vn/bo-sung-cac-quy-dinh-danh-gia-can-bo-cong-chuc-theo-vi-tri-viec-lam.html