Voeg meer inhoud toe over het werkloosheidsverzekeringsbeleid

(CPV) - Het gewijzigde Wetsvoorstel Werkgelegenheid heeft de inhoud van werkloosheidsverzekeringen op veel punten gewijzigd en aangevuld, zoals: uitbreiding van het aantal deelnemers; flexibele bijdrageniveaus; wijziging van werkloosheidsverzekeringsstelsels...

Op de ochtend van 9 november, tijdens de voortzetting van de achtste sessie, onder leiding van vicevoorzitter van de Nationale Vergadering Nguyen Thi Thanh, werkte de Nationale Vergadering in de hal en luisterde naar de presentatie en het rapport over de evaluatie van het gewijzigde wetsontwerp op de werkgelegenheid.

Minister van Arbeid, Oorlogsinvaliden en Sociale Zaken Dao Ngoc Dung presenteert het voorstel over het ontwerp van de Arbeidswet (gewijzigd)

Bij de presentatie van het rapport zei minister van Arbeid, Oorlogsinvaliden en Sociale Zaken Dao Ngoc Dung dat het gewijzigde ontwerp van de Arbeidswet een aantal belangrijke wijzigingen en aanvullingen bevat ten opzichte van de Arbeidswet uit 2013.

In het bijzonder zijn met het wetsvoorstel, wat betreft de beleidslijnen inzake flexibel, doeltreffend, modern, duurzaam, geïntegreerd en gericht arbeidsmarktbeheer, de regelgeving inzake het arbeidsmarktinformatiesysteem, de regelgeving inzake arbeidsregistratie en de regelgeving inzake opleiding, bevordering en actualisering van kennis en beroepsvaardigheden op het gebied van arbeidsbemiddelingsdiensten gewijzigd en aangevuld.

Met betrekking tot de reeks beleidsmaatregelen om de werkloosheidsverzekering te perfectioneren als instrument voor arbeidsmarktbeheer, zei minister Dao Ngoc Dung dat het wetsontwerp onderwerpen heeft toegevoegd die deelnemen aan de werkloosheidsverzekering, waaronder: werknemers met een arbeidsovereenkomst met een looptijd van 1 maand of meer (momenteel 3 maanden of meer) ; deeltijdwerkers met een maandsalaris gelijk aan of hoger dan het laagste salaris dat als basis wordt gebruikt voor de verplichte sociale verzekeringsbijdragen, om consistentie met de Wet op de sociale verzekeringen 2024 te waarborgen.

Bovendien wijzigt het wetsvoorstel ook het percentage van de werkloosheidsverzekeringsbijdrage in de volgende richting: Werknemers betalen maximaal 1% van het maandsalaris; Werkgevers betalen maximaal 1% van het maandsalarisfonds van werknemers die deelnemen aan de werkloosheidsverzekering; De staat steunt maximaal 1% van het maandsalarisfonds voor de werkloosheidsverzekeringsbijdragen van werknemers die deelnemen aan de werkloosheidsverzekering en wordt gegarandeerd door de centrale begroting.

Aan de andere kant wijzigt het wetsvoorstel de stelsels van werkloosheidsverzekeringen, zoals: een ondersteuningsstelsel voor deelname aan opleidingen, het bevorderen en verbeteren van de beroepsvaardigheden van werknemers, en stelsels voor advies en doorverwijzing naar banen.

Wat betreft de beleidslijnen inzake de ontwikkeling van beroepsvaardigheden en de verbetering van de kwaliteit van de menselijke hulpbronnen, zijn in het wetsontwerp regels toegevoegd over de ontwikkeling van beroepsvaardigheden in de volgende richting: Regelgeving over het doel en de inhoud van de ontwikkeling van beroepsvaardigheden; Nationaal kader voor beroepsvaardigheden; Verantwoordelijkheden van werkgevers en onderwijsinstellingen ten aanzien van de ontwikkeling van beroepsvaardigheden; Ondersteuning van activiteiten ter ontwikkeling van beroepsvaardigheden...

Met dit wetsvoorstel worden tevens de regels inzake de nationale beoordeling van beroepsvaardigheden gewijzigd en aangevuld, en wel op de volgende wijze: er worden regels toegevoegd inzake nationale beoordelaars van beroepsvaardigheden; er worden regels gewijzigd inzake nationale certificaten voor beroepsvaardigheden; er worden nieuwe regels toegevoegd inzake de erkenning van gelijkwaardigheid of vrijstelling van de nationale beoordeling van beroepsvaardigheden...

De laatste reeks beleidsmaatregelen die minister Dao Ngoc Dung heeft geformuleerd, is gericht op het bevorderen van duurzame werkgelegenheid. Het wetsontwerp wijzigt daarom de regelgeving inzake kapitaalbronnen voor leningen voor het creëren van banen om de rechtsgrondslag te perfectioneren, de consistentie en uniformiteit van de wetgeving te waarborgen, bij te dragen aan het vergroten van de kapitaalbronnen en de efficiëntie van leningen voor het creëren van banen te verbeteren in de volgende richtingen: Centraal budget toegewezen aan de Sociale Beleidsbank vanuit andere uitgaven voor ontwikkelingsinvesteringen; Bron van het Nationaal Werkgelegenheidsfonds omgezet in een centrale budgetbron toegewezen aan de Sociale Beleidsbank (om naleving van de bepalingen van de Staatsbegrotingswet van 2015 te waarborgen) ; Lokale budgetbron toevertrouwd via de Sociale Beleidsbank; Gemobiliseerde bron van de Sociale Beleidsbank; Kapitaalbron van andere organisaties en personen toevertrouwd via de Sociale Beleidsbank. Tegelijkertijd is het noodzakelijk om de regelgeving inzake de Volksraden op provinciaal en districtsniveau aan te vullen om lokaal budgetkapitaal te organiseren, inclusief ander ontwikkelingsinvesteringskapitaal, reguliere uitgaven en andere wettelijke kapitaalbronnen, en de Volkscomités op hetzelfde niveau aan te wijzen om de Sociale Beleidsbank te belasten met de uitvoering van leningen voor het creëren van banen.

Bovendien zal de herziene Arbeidswet naar verwachting bepalen dat de subjecten die kapitaal lenen om in het buitenland te werken op contractbasis, werknemers zijn die in het buitenland werken op contractbasis (niet beperkt tot 5 subjecten zoals in de huidige wet). Tegelijkertijd worden subjecten met prioriteit voor het lenen van kapitaal met lagere rentetarieven vastgesteld en worden er regels vastgesteld om flexibiliteit en initiatief te garanderen bij de kapitaalbronnen van gemeenten, organisaties en andere personen die aan de Bank voor Sociaal Beleid zijn toevertrouwd.

Bron: https://dangcongsan.vn/thoi-su/du-thao-luat-viec-lam-sua-doi-bo-sung-nhieu-noi-dung-ve-chinh-sach-bao-hiem-that-nghiep-682769.html