Happy Meals zorgen voor voeding en verhogen de productie-efficiëntie

Vakbondsleden en werknemers van Tran Hiep Thanh Textile Joint Stock Company lunchen bij het bedrijf.

Daarom stelde de vakbond voor dat het bedrijf elke maaltijd voor werknemers zou verstrekken ter waarde van VND 35.000. Het bedrijf zou de bereiding en verstrekking van maaltijden moeten organiseren om voedselveiligheid en hygiëne, evenals voldoende voeding, te garanderen. Volgens de vakbondsvoorzitter van het bedrijf, Nguyen Qui Hoang, zouden de maaltijden voor werknemers in het verleden op feestdagen en Tet verhoogd worden ten opzichte van normale dagen. Geleidelijk aan, op basis van de positieve effecten van die maaltijden, stelde de vakbond voor dat het bedrijf het Happy Meal-programma vanaf 2021 eenmaal per kwartaal zou implementeren. Vanaf 2024 zijn de Happy Meals tot nu toe maandelijks gehandhaafd, waarbij elke maaltijd tussen VND 50.000 en VND 75.000 kost. Het menu is zorgvuldig gepland en berekend om bij te dragen aan een aanzienlijke verbetering van de voedingswaarde.

"Happy Meals worden maandelijks door de vakbond georganiseerd in samenwerking met het bedrijf voor medewerkers, met als doel om meer luxe en voedzame maaltijden te bieden. Die maaltijden creëren een omgeving waarin iedereen kan eten en praten, wat zorgt voor meer verbondenheid. We richten ons op de voedingswaarde van elke maaltijd en voeren voortdurend verbeteringen door, zodat de kwaliteit van de maaltijden gegarandeerd is en elk jaar verbetert", aldus de heer Hoang.

De heer Hoang zei dat de waarde van een maaltijd uit het Happy Meal-programma zal verdubbelen ten opzichte van een normale maaltijd. De extra kosten voor het organiseren van deze maaltijden worden geschat op ongeveer 500 miljoen VND per jaar. "Maar in ruil daarvoor voelen werknemers zich gelukkiger en tevredener met het socialezekerheidsstelsel, waardoor ze meer zullen bijdragen aan hun werk en het bedrijf", aldus de heer Hoang.

Mevrouw Tran Thanh Van, een kantoormedewerkster van het bedrijf, zei: "Sinds het bedrijf het Happy Meal-programma heeft ingevoerd, kunnen we beter eten en, belangrijker nog, hebben we meer ruimte om gezellig met elkaar te kletsen. Daarom is iedereen enthousiast en kijkt iedereen ernaar uit, elke keer dat er een Happy Meal wordt georganiseerd." Volgens haar is de sociale zekerheid bij Tran Hiep Thanh Textile Joint Stock Company, na bij veel bedrijven te hebben gewerkt, het beste, waardoor ze zich zeker voelt om te werken en haar steentje bij te dragen.

Een goed welzijnsstelsel zorgt ervoor dat vakbondsleden en werknemers zich veilig voelen op het werk.

De heer Thach Huynh Anh en zijn vrouw werken al jaren bij het bedrijf en hebben een inkomen dat het hele gezin van een inkomen voorziet. Volgens de heer Huynh Anh hebben de goede welzijnsbeleidsmaatregelen van het bedrijf hem geholpen om te blijven, inclusief het dieet, met name de Happy Meal die elke maand wordt geserveerd. "Met een goed dieet kunnen werknemers zoals wij ervoor zorgen dat we gezonder werken en effectiever werken", aldus de heer Huynh Anh opgewekt.

Tijdens het Union Meal-programma bij het bedrijf eind juli, prees de vicevoorzitter van de provinciale vakbondsfederatie, Duong Dai Loc, dit bedrijfsmodel zeer. De Happy Meal toont de betrokkenheid en betrokkenheid van de werknemers bij het bedrijf en creëert enthousiasme bij de vakbond en de werknemers, zodat ze kunnen bijdragen aan een goede productie.

Naast het garanderen van voedzame maaltijden, implementeren het bedrijf en de vakbond ook actief andere voordelen voor werknemers. De vakbond voert overleg, onderhandelt met het bedrijf en ondertekent collectieve arbeidsovereenkomsten met tal van bepalingen die gunstiger zijn voor werknemers, zoals geluksgeld in het nieuwe jaar en cadeaus op verjaardagen, feestdagen en Tet. Elk jaar voert de vakbond samen met het bedrijf een enquête uit naar de betrokkenheid en kwaliteit van de voordelen van de werknemers, die worden verbeterd op basis van de suggesties en aanbevelingen van de werknemers. Het bedrijf en de vakbond organiseren ook regelmatig cadeauprogramma's voor werknemers tijdens feestdagen en Tet gedurende het jaar.

In 2024 zal de vakbond van het bedrijf samenwerken met de afdeling Human Resources en de raad van bestuur van het bedrijf om een beleid te ontwikkelen en uit te vaardigen om werknemers te belonen voor werkprestaties (KPI's). Medewerkers van het bedrijf komen elk kwartaal en elk jaar in aanmerking voor KPI-beloningen als ze aan de eisen voldoen.

Ngo Tuyet

Bron: https://baolongan.vn/bua-an-hanh-phuc-bao-dam-dinh-duong-tang-hieu-qua-san-xuat-a200686.html