"Zullen degenen die hun hele leven nooit werkloos zijn geweest, bij pensionering extra uitkeringen ontvangen?"

Volgens de Vietnamese Algemene Confederatie van Arbeid zijn er werknemers die hun hele leven lang nooit werkloos zijn, ook al stijgen hun premies voor de werkloosheidsverzekering met de anciënniteit, maar ontvangen ze nooit een uitkering van het fonds.

De praktijk waarbij men na 144 maanden geen recht meer heeft op behoud van premies voor de werkloosheidsverzekering, moet worden herzien.

Om bij te dragen aan de verbetering van de herziene arbeidswet, organiseerde de Vietnamese Algemene Confederatie van Arbeid talrijke overlegconferenties over dit wetsontwerp. Opvallend was dat veel afgevaardigden het oneens waren met de bepalingen over de duur van de werkloosheidsuitkering.

Volgens het wetswijzigingsvoorstel zal de maandelijkse werkloosheidsuitkering gelijk zijn aan 60% van het gemiddelde maandloon waarover werkloosheidsverzekeringspremies zijn betaald gedurende de zes maanden voorafgaand aan de werkloosheid, maar niet meer dan vijf keer het regionale minimumloon.

Personen die 12 tot minder dan 36 maanden premie hebben betaald voor een werkloosheidsuitkering, ontvangen 3 maanden uitkering. Daarna wordt voor elke extra 12 maanden premiebetaling 1 maand uitkering toegevoegd, tot een maximum van 12 maanden. Degenen die 144 maanden (12 jaar) premie hebben betaald, ontvangen maximaal 12 maanden uitkering. Premiebetalingen van meer dan 144 maanden worden niet meegenomen in de berekening van de werkloosheidsuitkering voor de volgende keer.

Dit betekent dat zelfs degenen die meer dan 12 jaar premie hebben betaald voor de werkloosheidsverzekering, slechts recht hebben op een werkloosheidsuitkering voor maximaal 12 maanden. Als ze nooit verlof hebben opgenomen en een uitkering hebben ontvangen, wordt eventueel overschot aan verloftijd niet overgedragen.

De Vietnamese Algemene Confederatie van Arbeid heeft na overleg geconcludeerd dat deze regeling onredelijk is en heeft voorgesteld de wet te wijzigen door de tijdslimiet voor uitkeringen te schrappen en in plaats daarvan het principe van op bijdragen gebaseerde uitkeringen te volgen.

Het doel is om werknemers te helpen ervoor te zorgen dat ze een uitkering ontvangen die in verhouding staat tot hun bijdrage en de duur van hun werkloosheidsverzekering; om werknemers te ondersteunen tijdens moeilijke perioden waarin ze nog geen werk hebben gevonden, met name oudere groepen of mensen in gespecialiseerde beroepen…

Veel mensen betalen hun hele werkzame leven premie voor de werkloosheidsverzekering, tot aan hun pensioen, zonder ooit een uitkering te ontvangen. (Illustratieve foto: Nam Khánh)

Het agentschap dat de wet opstelde – het Ministerie van Arbeid, Invaliden en Sociale Zaken (nu het Ministerie van Binnenlandse Zaken ) – betoogde dat de werkloosheidsverzekering een kortlopende verzekering is met een hoog risicodelingsaspect. Het besluit om geen premies in te houden voor perioden langer dan 144 maanden is geen nieuwe regeling, maar is een voortzetting van de huidige bepalingen van de Arbeidswet van 2013. De huidige regelgeving is er ook op gericht om het evenwicht van het fonds te waarborgen.

De Vietnamese Algemene Confederatie van Arbeid is van mening dat er momenteel geen regelgeving bestaat die het werkloosheidsverzekeringsfonds definieert als een kortetermijnfonds. Er is een langetermijnvisie nodig voor dit fonds, waarbij overschotten gebruikt kunnen worden om steunmaatregelen te financieren voor werknemers die deelnemen aan de werkloosheidsverzekering maar niet werkloos zijn. Of, zodra de werkloosheid is opgelost, zou het werkloosheidsverzekeringsfonds kunnen worden omgevormd tot een sociaalzekerheidsfonds, waarmee risico's als gevolg van onvoorziene omstandigheden die de werkgelegenheid beïnvloeden, worden beperkt.

Het behoud van uitkeringen, in combinatie met passend beleid en stimulansen voor mensen die langdurig een werkloosheidsuitkering ontvangen, zal helpen misbruik van de regeling te beperken en het probleem aan te pakken van werknemers die meerdere keren van baan veranderen.

Welke uitkeringen zijn er beschikbaar voor mensen die bijdragen aan de werkloosheidsverzekering, maar gedurende hun leven nooit werkloos worden?

Volgens de Vietnamese Algemene Confederatie van Arbeid leidt de regelgeving die het behoud van de periode van sociale premiebetalingen verbiedt ertoe dat sommige werknemers hun hele leven werkloos blijven, maar nooit een uitkering van het werkloosheidsfonds ontvangen. Dit ondanks het feit dat de premies die werknemers aan het werkloosheidsfonds betalen, toenemen met de anciënniteit.

In het licht van deze situatie stelt de Vietnamese Algemene Confederatie van Arbeid voor om regelgeving te onderzoeken die het mogelijk maakt voor nabestaanden van werknemers die hun hele leven nooit werkloos zijn geweest, om een ​​uitkering uit de werkloosheidsverzekering te ontvangen als zij risico lopen op werkloosheid, of om bij pensionering een bepaald percentage van de in het werkloosheidsfonds betaalde bedragen terug te krijgen, of om een ​​beloningsmechanisme in te stellen voor degenen die langdurig aan de werkloosheidsverzekering hebben deelgenomen.

Deze regelgeving zal een positieve houding bij werknemers bevorderen ten aanzien van de continuïteit van de werkloosheidsuitkering over generaties heen.

Bovendien zal het behouden van een werkloosheidsuitkering voor werknemers gedurende meer dan 144 maanden hen een gevoel van zekerheid in hun werk geven en hun betrokkenheid bij het bedrijf vergroten. Werknemers hoeven niet langer "met tegenzin" werkloos te worden om een ​​werkloosheidsuitkering te ontvangen, waardoor hun nadelen worden verzacht, terwijl het fonds toch een stabiel inkomen garandeert, omdat hoe langer deze mensen werken, hoe hoger hun bijdragen.

Daarnaast zijn degenen die langer dan 144 maanden een werkloosheidsuitkering hebben ontvangen, doorgaans mensen met een stabiele baan, en sommigen zijn zelfs nooit werkloos geweest gedurende hun leven.

Daarom is de Vietnamese Algemene Confederatie van Arbeid van mening dat het reguleren van een fonds ter ondersteuning van de familieleden van werknemers die met baanverlies te maken krijgen (mogelijk in de vorm van leningen of steun voor beroepsopleidingen), het verstrekken van directe steun bij pensionering, of het instellen van een beloningsmechanisme voor degenen die langdurig aan de werkloosheidsverzekering hebben deelgenomen, redelijke en haalbare voorzieningen zijn.

Het minimumloon zal in 2025 stijgen.

Het ministerie van Binnenlandse Zaken zal zich de komende periode richten op het aanpassen van de regionale minimumlonen, met name het vaststellen van minimumlonen per zone om rekening te houden met veranderingen in geografische gebieden als gevolg van de herindeling van bestuurlijke eenheden.

Wijzigingen in de berekening van pensioenen in de publieke sector vanaf 2025.

Vanaf 1 januari 2025 zal de berekening van staatspensioenen gebaseerd zijn op de gehele periode van sociale premiebetalingen, en niet alleen op de laatste jaren zoals nu is vastgelegd.

Onder welke omstandigheden kan men het maximale pensioen ontvangen bij vervroegde pensionering?

Met betrekking tot vervroegde pensionering onder regeringsbesluit 178/2024 vragen werknemers zich af of ze hun pensioen direct na pensionering ontvangen of dat het pensioen wordt verlaagd voor de jaren dat ze vervroegd met pensioen gaan.

Bron: https://vietnamnet.vn/ca-doi-khong-that-nghiep-ve-huu-duoc-huong-them-tro-cap-2380512.html