Hoe kunnen we de druk op medisch personeel verminderen?

Medisch personeel op de spoedeisende hulp en de afdeling infectieziekten... moet een hogere beroepstoeslag krijgen om de druk op het medisch personeel te verminderen - Foto: THU HIEN

Het verhogen van de beroepstoeslag zal de druk op medisch personeel verminderen. De medische beroepsgroep kent van nature veel druk en gevaren, maar de beroepstoeslag voor medisch personeel in specifieke sectoren zoals infectieziekten, spoedeisende hulp, enz. is nog steeds niet evenredig.

In de complexe situatie van opkomende en opnieuw opkomende epidemieën wordt medisch personeel - dat aan de 'frontlinie' staat - steeds vaker geconfronteerd met allerlei gevaren.

Stressvolle baan, niet genoeg inkomen om van te leven

Dr. NT, die momenteel werkt op de afdeling spoedeisende hulp van een algemeen ziekenhuis op districtsniveau in Ho Chi Minhstad, zei dat volgens de regelgeving de toelage voor medisch personeel op de afdeling spoedeisende hulp 60% van hun salaris bedraagt.

Met 8 jaar ervaring bedraagt ​​het salaris en de toelagen van Dr. T. meer dan VND 11,2 miljoen. Als we de kosten voor oproepdiensten en medische keuringen meerekenen, bedraagt ​​het totale inkomen ongeveer VND 17-18 miljoen.

"De spoedeisende hulp is de 'frontlinie', waar de eerste patiënten worden opgevangen, ongeacht het tijdstip. De werkdruk is hoog en er zijn veel risico's, maar met mijn huidige totale inkomen is het niet genoeg om de kosten van levensonderhoud voor het gezin te dekken", vertrouwde Dr. T. toe.

Een vrouwelijke arts, die ook al jaren op de spoedeisende hulp van een eersteklas ziekenhuis in Ho Chi Minhstad werkt en momenteel diensthoofd is, vertelde dat zij en haar collega's weliswaar het vierde kwartaal van 2024 ingaan, maar dat zij de voorkeursuitkering voor de eerste drie kwartalen van dit jaar nog niet hebben ontvangen.

Als we alle kosten (inclusief beroepstoeslagen) bij elkaar optellen, bedraagt ​​het totale inkomen van een arts op de spoedeisende hulp ongeveer 12 miljoen VND, en dat van een verpleegkundige 8-9 miljoen VND. Met dit inkomen kunnen ze alleen hun maandelijkse uitgaven dekken. Mensen met kleine kinderen hebben geldgebrek en het werk op de afdeling is erg stressvol en gaat dag en nacht door.

Toch hebben we de afgelopen 10 maanden geen enkele toelage ontvangen. We wachten er allemaal elke dag op.

Hoewel sommige collega's rechtstreeks contact hebben opgenomen met de vakbond van het ziekenhuis, is de kwestie niet opgelost. "Niet alleen de bedrijfstoeslag van 60% van het salaris voor medisch personeel op de spoedeisende hulp, maar we hebben ook geen toeslag ontvangen voor de preventie van de COVID-19-epidemie", vertrouwde de vrouwelijke arts toe.

Medisch personeel in contact met een vermoedelijke COVID-19-patiënt tijdens de uitbraak van 2021. Mensen die thuis positief testten, gingen snel naar een medisch centrum om zich opnieuw te laten testen en de thuisquarantainepapieren in te vullen - Foto: NHAT THINH

Lage uitkering, artsen kunnen het zich niet veroorloven

In een gesprek met Tuoi Tre zei Dr. Le Van Chuong, hoofd van de afdeling infectieziekten van het Thu Duc Regional General Hospital in de stad Thu Duc (HCMC), dat medisch personeel in de infectieziektezorg te maken krijgt met steeds meer risico's en gezondheidsproblemen als gevolg van de steeds ingewikkelder wordende situatie van opkomende en opnieuw opduikende infectieziekten.

"Mijn collega's en ik hebben al meerdere keren patiënten behandeld die besmet waren met de mazelen, waterpokken, COVID-19, hepatitis A, etc., omdat we vaak in contact kwamen met zieke mensen.

"Vooral voor vrouwelijke artsen die zwanger zijn, of artsen met jonge kinderen in hun gezin, is het risico dat ze de ziekte niet alleen aan zichzelf maar ook aan hun gezin doorgeven erg groot", aldus Dr. Chuong.

Dr. Chuong zei ook dat, ondanks de grote gezondheidsrisico's, de huidige voorkeursvergoeding voor medisch personeel in specialistische sectoren zoals reanimatie, spoedeisende hulp, infectieziekten, enz. nog steeds niet hoog is. Momenteel bedraagt ​​de vergoeding voor gevaarlijke stoffen voor infectieziekten, spoedeisende hulp, enz. slechts 60% en moet deze worden verhoogd naar 80-90%.

Daarnaast zouden er meer voorkeursregelingen moeten komen voor medisch personeel wanneer ze naar school gaan om hun kwalificaties te verbeteren, zoals vrijstelling van collegegeld of financiële ondersteuning. Alleen dan zullen artsen zich zeker voelen in hun werk en langdurig aan het werk blijven, vooral voor pas afgestudeerde artsen.

Een specialist infectieziekten in een tertiair ziekenhuis in Ho Chi Minhstad zei dat infectieziektenspecialisten altijd degenen zijn die met de gevaarlijkste ziekten te maken krijgen. Niet alleen zij, maar ook hun familieleden lopen het risico op infectie wanneer hun familieleden op de afdeling infectieziekten werken. Daarom ontvangen ze een toxische vergoeding, maar dit bedrag is momenteel slechts een onbeduidende mentale compensatie.

"In de huidige situatie met veel opkomende ziekten worden ze met steeds meer gevaren geconfronteerd. Elke arts moet leren hoe hij of zij infectie voor zichzelf en zijn of haar familieleden kan voorkomen, maar dat is niet altijd absoluut; het risico op infectie is ook hoog", zei hij.

Volgens deze arts is het inschrijvingspercentage voor vakken als reanimatie, infectieziekten, tuberculose en dergelijke bij veel opleidingsinstituten tegenwoordig erg laag.

De reden hiervoor is dat mensen door de aard van hun werk met veel druk en gevaar te maken krijgen. Eén fout in de behandeling of verkeerd medicijngebruik kan het leven van de patiënt beïnvloeden...

Daarom is het noodzakelijk om voorkeursregelingen in te voeren, zoals vrijstelling van collegegeld of ondersteuning bij vervolgstudie of het bijspijkeren van kennis. Tegelijkertijd moeten de toelagen worden verhoogd, zodat studenten met een gerust hart kunnen werken, hun beroep kunnen blijven uitoefenen en zich zeker voelen in hun werk.

Nog steeds gebaseerd op het oude voorkeurstariefniveau

De toepassing van de voorkeursvergoedingen per beroep voor ambtenaren in de gezondheidszorg is momenteel gebaseerd op de principes vastgelegd in artikel 2 van Besluit 56 van 2011 van de regering . Afhankelijk van de aard van het werk van werknemers en ambtenaren in de gezondheidszorg, variëren de voorkeursvergoedingen per beroep van 30%, 40%, 50%, 60%, 70%...

Voorstel tot verhoging van de toelagen voor medisch personeel

Het ministerie van Volksgezondheid is bezig met het opstellen van een besluit van de premier waarin een aantal speciale toelagen voor ambtenaren, overheidspersoneel en werknemers in openbare gezondheidsinstellingen, en toelagen voor epidemieën worden vastgesteld. De reden hiervoor is dat de huidige toelagen voor medisch personeel te laag zijn en niet langer passen bij de huidige economische en levenssituatie.

Inclusief verhoogde anti-epidemievergoedingen voor degenen die deelnemen aan anti-epidemie-activiteiten, waaronder: degenen die epidemieën monitoren, onderzoeken, testen en verifiëren; degenen die direct deelnemen aan het onderzoeken, diagnosticeren en behandelen van mensen met epidemieën en infectieziekten in medische instellingen en in de gemeenschap...

* Specifiek, infectieziekten in groep A: pas de vergoeding aan van 150.000 VND/persoon/dienst naar 425.000 VND/dag/persoon.

* Infectieziekten groep B: tarief aangepast van 100.000 VND/persoon/dienst naar 285.000 VND/dag/persoon.

* Infectieziekten groep C: tarief aangepast van 75.000 VND/persoon/dienst naar 215.000 VND/dag/persoon.

Daarnaast wordt voorgesteld dat werknemers die 24/7 aan epidemiepreventie en -bestrijding deelnemen, een maaltijdvergoeding van 15.000 VND/persoon/dienst ontvangen. Dit wordt dan "Mensen die 24/7 aan epidemiepreventie en -bestrijding deelnemen, ontvangen een maaltijdvergoeding van 45.000 VND/persoon/dienst".

Bron: https://tuoitre.vn/cach-nao-giam-ap-luc-cho-nhan-vien-y-te-20241014231256385.htm