Hoe AI-chatbots gebruikers helpen een baan te vinden

Het sociale netwerk voor vacatures meldde ook dat het de grens van 1 miljard leden heeft overschreden. De afgelopen maanden heeft het bedrijf, eigendom van Microsoft, gestaag AI aan zijn dienstverlening toegevoegd, zoals een geautomatiseerde berichtentool voor recruiters, een functie die automatisch functiebeschrijvingen schrijft en profielen aanmaakt.

De onlangs geïntroduceerde AI-chatbot, die gebruikers helpt het succes van hun sollicitaties te evalueren, draait op de GPT-4-engine van OpenAI en werd op 1 november uitgebracht.

Volgens Erran Berger, Vice President of Product Engineering bij LinkedIn, moest het technische team van het bedrijf een oplossing vinden voor het minimaliseren van de latentie om ervoor te zorgen dat de service de beste ervaring zou bieden.

107318438 1697549681901 gettyimages 1730052306 arriens linkedin231017 npbdh.jpeg — Het sociale carrièrenetwerk LinkedIn zegt dat het meer dan 1 miljard leden op zijn platform heeft.

"Als je in gesprek bent, soms bijna op zoek naar informatie, verwacht je dat je direct resultaten krijgt. Daarom moesten we de responsiviteit van het platform verbeteren", aldus Berger.

LinkedIn probeert de omzetgroei te versnellen na acht kwartalen van achtereenvolgende vertraging. Vorige maand kondigde het bedrijf aan dat er 700 banen zouden worden geschrapt, voornamelijk in de techniek.

Nieuwe chatbotgebruikers kunnen de app starten vanuit een vacature door een van de volgende vragen te selecteren, zoals: "Ben ik geschikt voor deze functie?" en "Hoe kan ik mij het beste positioneren voor deze functie?".

Deze AI-assistent wijst ook op mogelijke ‘gaten’ in het cv van de gebruiker, die een minpunt kunnen vormen in het sollicitatieproces.

Gyanda Sachdeva, Vice President Product Management bij LinkedIn, benadrukte dat de kwaliteit van de feedback voor hen van groot belang is, omdat dit rechtstreeks van invloed is op de mate waarin gebruikers een baan vinden.

Daarnaast kunnen klanten de chatbot vragen om een contactpersoon bij een bedrijf waarin ze geïnteresseerd zijn. De AI stuurt hen een aantal profielen van werknemers, mogelijk tweede- of derdegraads connecties, waarmee de gebruiker contact kan opnemen voor vacatures. De AI helpt de gebruiker zelfs bij het opstellen van deze berichtsjablonen.

Veel AI-wervings- of sollicitatieprogramma's zijn in het verleden bekritiseerd vanwege vooroordelen tegen gemarginaliseerde gemeenschappen. Amazons product werd bijvoorbeeld beschuldigd van discriminatie op cv's waarin het woord 'vrouwen' voorkwam of vrouwencolleges werden genoemd.

Uit een onafhankelijk onderzoek van Harvard Business Review is gebleken dat de dienst bij de analyse van de aanbevelingen van de wervingscommissie bevooroordeeld was tegenover kandidaten van kleur.

(Volgens CNBC)

VK test AI-chatbot waarmee mensen belasting kunnen betalen en pensioen kunnen ontvangen

De Britse premier Rishi Sunak is van plan een AI-chatbot te lanceren met behulp van technologie van OpenAI, het bedrijf achter ChatGPT, om het voor mensen makkelijker te maken om belasting te betalen en pensioen te ontvangen.

Kinderen en de gevaren van vroege blootstelling aan AI-chatbots

Kinderen lopen veel risico's op het internet als ze niet over de nodige vaardigheden beschikken, zoals communicatievaardigheden met AI-chatbots.

AI-chatbots vormen een risico voor kinderen, wat leidt tot regelgeving voor ontwikkelaars

Het waarborgen van de privacy van gegevens, het voorkomen van nepnieuws en het beschermen van kinderen tegen de risico's van AI-chatbots zetten wetgevers over de hele wereld ertoe aan om oplossingen te zoeken om deze technologie te reguleren.

Bron