Ambtenaren en overheidsmedewerkers die hun taken niet binnen 1 jaar afronden, zien hun personeelsbestand krimpen.

Ambtenaren aan het werk in het administratief centrum van de stad Da Nang , mei 2025 (illustratieve foto)

Op 15 juni vaardigde de regering decreet 154/2025 uit over het stroomlijnen van de salarisadministratie, waarin 8 gevallen worden vastgelegd: kaderleden, ambtenaren, overheidspersoneel, kaderleden op gemeentelijk niveau, ambtenaren en mensen die werken op basis van arbeidscontracten die onderworpen zijn aan beleid dat vergelijkbaar is met ambtenaren die onderworpen zijn aan stroomlijning.

Groep 1 omvat ambtenaren, overheidspersoneel en werknemers die als gevolg van organisatorische herstructureringen zijn ontslagen, met uitzondering van degenen die profiteren van beleid en regelingen voor de implementatie van organisatorische herstructurering volgens afzonderlijke regelgeving van de overheid.

Groep 2 omvat kaderleden, ambtenaren, leiders en managers die hun positie of titel verliezen of die worden benoemd of gekozen voor een leidinggevende of managementfunctie met een lager salaris of een lagere leiderschapstoelage als gevolg van een herstructurering van de organisatie of van personen die vrijwillig hun personeel stroomlijnen en die zijn goedgekeurd door de instantie die direct leidinggeeft.

Groep 3 omvat kaderleden, ambtenaren, leiders en managers die hun leiderschaps- en managementpositie of -titel niet langer bekleden als gevolg van een herstructurering of verbetering van de kwaliteit van het team op grond van een besluit van een bevoegde autoriteit of als gevolg van het besluit van een bevoegde autoriteit om hun leiderschaps- en managementpositie niet langer te bekleden, of personen die vrijwillig hun personeelsbestand terugbrengen en daarvoor toestemming krijgen van het agentschap, de organisatie of de eenheid die hen rechtstreeks aanstuurt.

Groep 4 omvat mensen die overbodig zijn geworden door herstructurering van kaders, ambtenaren en overheidsmedewerkers op basis van hun functie, maar die niet voor andere banen ingezet kunnen worden of die wel voor andere banen ingezet kunnen worden, maar waarbij de persoon vrijwillig zijn salaris verlaagt en dit door de directe leidinggevende instantie is goedgekeurd.

Groep 5 omvat mensen die niet het opleidingsniveau hebben bereikt dat overeenkomt met de professionele en technische normen voor de functie die ze bekleden, maar die geen andere passende functie kunnen regelen en zich niet kunnen omscholen naar standaardisatie. Het kan ook zijn dat het agentschap een andere functie regelt, maar de persoon in kwestie vrijwillig de salarissen verlaagt en hiervoor toestemming heeft van het direct leidinggevende agentschap.

Groep 6 omvat personen die in het voorgaande jaar of in het jaar van stroomlijning werden geclassificeerd als zijnde niet-voltooid van hun toegewezen taken en plichten; die in het voorgaande jaar of in het jaar van stroomlijning werden geclassificeerd als zijnde voltooid van hun toegewezen taken, maar die vrijwillig werden afgeslankt en werden goedgekeurd door het agentschap, de organisatie of de eenheid die hen direct aanstuurde. Dit is een nieuw punt ten opzichte van de regelgeving van 2023, die bepaalt dat ambtenaren en ambtenaren die in twee opeenvolgende jaren ten tijde van stroomlijning één jaar een kwaliteitsclassificatie hebben van voltooiing van hun taken en één jaar van niet-voltooiing van hun taken, maar geen andere geschikte functies kunnen krijgen, zullen worden afgeslankt.

Groep 7 omvat personen die in het voorgaande jaar of in het jaar van stroomlijning van de salarisadministratie in totaal 200 dagen ziekteverlof hebben gehad; die in het voorgaande jaar of in het jaar van stroomlijning van de salarisadministratie een totaal ziekteverlof hebben dat gelijk is aan of hoger is dan het maximale aantal ziekteverlofdagen volgens de regelgeving inzake sociale verzekeringen, personen die vrijwillig de salarisadministratie stroomlijnen en hiervoor de goedkeuring hebben van het direct managementbureau.

Groep 8 omvat personen die werkzaam zijn op basis van arbeidsovereenkomsten voor onbepaalde tijd en die professionele en technische functies bekleden in de lijst van gespecialiseerde functies en gedeelde professionele functies in overheidsdiensten die overbodig zijn geworden als gevolg van herstructurering van de personeelsafdeling van de dienst of als gevolg van een herstructurering van het organisatieapparaat.

Tegelijkertijd zijn werknemers met arbeidsovereenkomsten voor onbepaalde tijd die ondersteunende en dienstverlenende werkzaamheden verrichten bij administratieve diensten en eenheden van de publieke dienstverlening en die overbodig zijn geworden door de reorganisatie van het apparaat, deeltijdwerkers op gemeentelijk niveau die zijn vertrokken sinds de invoering van het model van lokaal bestuur met twee niveaus, en deeltijdwerkers in dorpen en woongemeenschappen die overbodig zijn geworden door de reorganisatie van dorpen en woongemeenschappen, ook onderworpen aan personeelsstroomreductie.

De overheid heeft twee gevallen vastgesteld die niet zijn afgeslankt, waaronder personen die zwanger zijn, met zwangerschapsverlof zijn of kinderen jonger dan 36 maanden opvoeden (met uitzondering van personen die vrijwillig hun personeelsbestand afslanken), en personen die onder disciplinair toezicht of strafrechtelijke vervolging staan, of die worden geïnspecteerd of onderzocht vanwege tekenen van overtredingen.

Het besluit treedt in werking op 16 juni.

TB (synthese)

Bron: https://baohaiduong.vn/can-bo-cong-chuc-vien-chuc-khong-hoan-thanh-nhiem-vu-1-nam-se-bi-tinh-gian-bien-che-414164.html