Salarisregime voor ambtenaren en ambtenaren na de fusie

Dienovereenkomstig is het salarisregime voor kaderleden, ambtenaren en overheidsdienaren vanaf 1 juli 2025, na de samenvoeging van provincies en gemeenten en de herinrichting van het organisatieapparaat, als volgt:

Ten eerste moeten het huidige salarisregime, het beleid en de positietoeslagen (indien van toepassing) van kaders, ambtenaren en overheidsmedewerkers die onder de regeling voor administratieve eenheden vallen, maar moeten de kaders, ambtenaren en overheidsmedewerkers bij agentschappen en organisaties in het politieke systeem nog steeds gehandhaafd worden voor een periode van 6 maanden vanaf de datum van het werkovereenkomstdocument.

Na deze periode moeten het regime, het beleid en de positievergoedingen worden geïmplementeerd volgens de wettelijke bepalingen.

Ten tweede , speciale regimes en beleid voor nieuwe bestuurlijke eenheden na de regeling:

Burgers, kaderleden, ambtenaren, overheidspersoneel, arbeiders en werknemers in loondienst in de strijdkrachten in de bestuurlijke eenheid blijven na de herindeling genieten van speciale regelingen en beleidsmaatregelen die per regio, gebied of bestuurlijke eenheid worden toegepast zoals vóór de herindeling, totdat de bevoegde autoriteit een nieuw besluit neemt;

De reikwijdte, de onderwerpen en de inhoud van de regelingen en het beleid handhaven overeenkomstig de centrale en lokale regelgeving die van toepassing is op de bestuurlijke eenheden zoals die gold vóór de regeling, totdat de bevoegde autoriteit een ander besluit neemt;

Indien de naam van een bestuurseenheid na de regeling wordt gewijzigd, wordt de nieuwe naam van de bestuurseenheid gebruikt om de uitvoering van specifieke regelingen en beleidsmaatregelen te blijven organiseren.

Ten derde , het regime en het beleid voor provinciale en gemeentelijke ambtenaren en ambtenaren:

Provinciaal niveau: Behoud de huidige salaris- en functietoelagen en het beleid (indien van toepassing) van kaderleden, ambtenaren en overheidsmedewerkers die zijn aangesteld om te werken bij de nieuwe provinciale administratieve eenheid na de reorganisatie gedurende een periode van 6 maanden. Implementeer na deze periode de salaris- en functietoelagen en het beleid in overeenstemming met de nieuwe wettelijke bepalingen.

Gemeentelijk niveau: Behoud de huidige salaris- en functietoelagen en het beleid (indien van toepassing) van kaderleden, ambtenaren en overheidsmedewerkers die zijn toegewezen aan de nieuwe administratieve eenheid op gemeentelijk niveau na de reorganisatie gedurende een periode van 6 maanden. Implementeer na deze periode de salaris- en functietoelagen en het beleid in overeenstemming met de nieuwe wettelijke bepalingen.

Ten vierde , volgens de Wet op Kaders en Ambtenaren 2025:

Regimes en beleid voor kaders en ambtenaren van centraal tot gemeentelijk niveau worden op uniforme wijze geïmplementeerd volgens de huidige wettelijke bepalingen;

De wet maakt geen onderscheid tussen centrale ambtenaren en ambtenaren, provinciale ambtenaren en ambtenaren en ambtenaren op gemeentelijk niveau.

Het Ministerie van Binnenlandse Zaken verzoekt de volkscomités van de provincies en de centraal bestuurde steden om, op basis van de bovenstaande regelgeving, het Departement van Binnenlandse Zaken en de voorzitters van de volkscomités van de gemeenten, wijken en speciale zones die onder hun beheer vallen, opdracht te geven om het salaris- en salaristoeslagstelsel (indien van toepassing) voor kaderleden, ambtenaren en overheidsmedewerkers ten uitvoer te leggen in overeenstemming met de wettelijke bepalingen, waarbij openbaarheid, transparantie en correcte onderwerpen worden gewaarborgd.

Bron: https://hanoimoi.vn/che-do-tien-luong-cho-can-bo-cong-chuc-sau-sap-nhap-708492.html