We wachten op een gezamenlijk plan voor de werving van docenten.

Na de samenvoeging van de voormalige provincies Binh Phuoc en Dong Nai kampt de nieuwe provincie Dong Nai met een aanzienlijk tekort aan leraren en schoolpersoneel, met name leraren. Het wervingsplan om dit tekort op te vullen is echter tot nu toe inconsistent gebleven in de hele provincie.

Leerkrachten van de Nguyen An Ninh basisschool (wijk Tam Hiep) verwelkomen de eerstejaars leerlingen. Foto: Cong Nghia

Pham Thi Nam, directeur van de middelbare school Phuoc Tan 3 (wijk Phuoc Tan), zei: "De school kampt momenteel met een tekort van 30 docenten, wat de onderwijsactiviteiten ernstig beïnvloedt. Daarom hoopt de school dat de provincie een specifiek wervingsplan zal opstellen om scholen te helpen snel over het benodigde docentenpersoneel te beschikken."

Er is nog steeds een tekort aan leraren.

Volgens de meest recente gegevens van het Ministerie van Onderwijs en Training (GDĐT) over het lerarentekort in de provincie na de fusie, hebben 1.113 openbare scholen in de provincie nog steeds 4.057 leraren en personeelsleden die niet zijn aangeworven volgens het vastgestelde personeelsquotum (voornamelijk vanwege een lerarentekort). Als we kijken naar het aantal leraren en personeelsleden dat volgens het vastgestelde quotum moet worden aangeworven, komt dit neer op 6.134 personen.

Een van de redenen voor het trage tempo van de werving van leraren en schoolpersoneel na de provinciale fusie is dat de twee voormalige provincies Binh Phuoc en Dong Nai vóór de fusie twee afzonderlijke wervingsmethoden hanteerden.
verschillend.

Concreet gezegd, vóór de provinciale fusie droeg de provincie Binh Phuoc de werving aanvankelijk over aan scholen, maar delegeerde deze later aan de districtsautoriteiten vanwege talrijke fouten die de scholen tijdens het proces maakten. Sinds 2021 heeft de provincie Dong Nai de werving volledig aan scholen gedelegeerd in plaats van aan de districtsautoriteiten.

Na de provinciale fusie en de invoering van een lokaal bestuursmodel met twee niveaus, zijn veel scholen van mening dat er specifieke richtlijnen nodig zijn met betrekking tot de decentralisatie en delegatie van bevoegdheden bij de werving, tewerkstelling en het beheer van ambtenaren en overheidsmedewerkers, evenals de toewijzing van personeelsquota aan scholen.

Veel scholen kampen met problemen door een tekort aan leraren en personeel. Een van de gebieden waar het lerarentekort momenteel het grootst is, zijn de wijken van wat voorheen de stad Bien Hoa was. Volgens berichten van diverse scholen hebben zij sinds 2024 het stadsbestuur van Bien Hoa verzocht om een ​​wervingsplan goed te keuren dat gebaseerd is op decentralisatie en delegatie van bevoegdheden aan scholen; dit plan is echter niet goedgekeurd. Begin 2025 hebben de scholen opnieuw toestemming gevraagd voor de werving, maar het stadsbestuur bleef toen "aarzelen" omdat het zich voorbereidde op de afschaffing van het districtsniveau, waardoor deze kwestie later op gemeentelijk niveau zou worden behandeld.

Na twee jaar zonder aanwerving, terwijl er nog steeds aandacht moet worden besteed aan leraren en personeel dat de pensioengerechtigde leeftijd bereikt, kampen scholen met een nog groter lerarentekort. Zo heeft de middelbare school Phuoc Tan 3 (wijk Phuoc Tan) momenteel een tekort van 30 leraren en personeelsleden. De middelbare school Trang Dai (wijk Trang Dai) kampt ook met een tekort van bijna 30 leraren en personeelsleden. De wijk Tam Hiep heeft momenteel een tekort van maar liefst 100 leraren en personeelsleden, inclusief functies die zelfs met beschikbare posities zeer moeilijk te vervullen zijn.

Een uniforme aanpak is nodig.

Na de provinciale fusie en de officiële invoering van het tweelaagse lokale bestuursmodel op 1 juli 2025 heeft het Provinciaal Volkscomité twee documenten uitgevaardigd die een belangrijke basis vormen voor de werving van personeel voor scholen. Dit zijn: Officiële brief nr. 5585/UBND-KGVX van 17 september 2025, betreffende tijdelijke richtlijnen voor het beheer van ambtenaren, werknemers en bedrijfsleiders bij de implementatie van het tweelaagse lokale bestuursmodel; en vervolgens, op 17 oktober 2025, Besluit nr. 1730/QD-UBND van het Provinciaal Volkscomité betreffende de toewijzing van ambtenarenfuncties binnen de administratieve instanties van het Provinciaal Volkscomité en de Volkscomités op gemeentelijk niveau. Het aantal ambtenaren in openbare dienstverlenende instellingen, het aantal arbeidscontracten voor professioneel en technisch werk in openbare onderwijs- en gezondheidszorginstellingen , het aantal mensen dat werkt voor verenigingen met taken die zijn toegewezen door de Partij en de Staat, en het aantal deeltijdambtenaren op gemeentelijk niveau in de provincie Dong Nai in 2025 na de herstructurering.

De provinciale leiding van het Volkscomité heeft de afgelopen tijd veel tijd besteed aan bezoeken ter plaatse om de problemen in de onderwijssector, waaronder personeelsbezetting en lerarenwerving, te begrijpen en aan te pakken. Daarom moeten het Ministerie van Binnenlandse Zaken en het Ministerie van Onderwijs en Training de meningen van verschillende sectoren, regio's en scholen bundelen om een ​​uniform wervingsplan op te stellen dat in de hele provincie kan worden uitgevoerd. Dit plan moet de naleving van de regelgeving, de kwaliteit en vooral het voorkomen van onregelmatigheden tijdens het wervingsproces waarborgen.

Kameraad Le Truong Son , lid van het Permanent Comité van het Provinciaal Partijcomité, vicevoorzitter van het Provinciaal Volkscomité

Zelfs nadat het Provinciaal Volkscomité de twee bovengenoemde documenten had uitgevaardigd, heerste er echter nog steeds onduidelijkheid in veel gemeenten en scholen over de implementatie ervan.

In reactie op de zorgen van lokale overheden en scholen verklaarde Dang Thanh Hoang, adjunct-directeur van het ministerie van Binnenlandse Zaken: "Het decentralisatie- en delegatiemechanisme wordt zeer sterk doorgevoerd, daarom moet de werving van leraren voor scholen onder lokaal bestuur aan de lokale overheden worden overgelaten. Ten eerste is dit in overeenstemming met decentralisatie en delegatie van bevoegdheden. Ten tweede moeten de lokale overheden de leraren rechtstreeks werven, in dienst nemen en aansturen, en hiervoor de volledige verantwoordelijkheid dragen. Bovendien zou het oprichten van een lerarenwervingsraad voor de hele provincie ingewikkeld en kostbaar zijn."

De heer Dang Thanh Hoang verklaarde: Lokale overheden moeten vol vertrouwen aan de slag gaan, en het ministerie van Binnenlandse Zaken en het ministerie van Onderwijs en Training zullen samenwerken om het proces te begeleiden en te controleren om naleving van de regelgeving te waarborgen. Als een lokale overheid aarzelt of bang is om fouten te maken, kan de implementatie met ongeveer een maand worden uitgesteld om te overleggen en te leren van de ervaringen van andere lokale overheden die dit al eerder hebben gedaan. Bovendien is de werving van leraren een terugkerende jaarlijkse taak, dus lokale overheden moeten proactief leren en zich aanpassen.

Truong Thi Kim Hue, lid van het Provinciaal Partijcomité en directeur van het Departement van Onderwijs en Training, deelde dezelfde mening als het Ministerie van Binnenlandse Zaken en verklaarde: "Sinds 2021 heeft de voormalige provincie Dong Nai scholen opgedragen om leraren rechtstreeks aan te werven in plaats van via de districtscomités, zoals voorheen. Aanvankelijk hadden de districtscomités hier enige bedenkingen bij, maar na verloop van tijd hebben ze het allemaal goed gedaan, waardoor hun zorgen nu verdwenen zijn. Als het Departement van Onderwijs en Training leraren en personeel voor scholen in de hele provincie zou moeten werven, zou dat erg moeilijk zijn, omdat het departement hiervoor geen personeel heeft. Uiteindelijk zou de werving dus nog steeds via de scholen moeten verlopen."

Cong Nghia

Bron: https://baodongnai.com.vn/xa-hoi/giao-duc/202511/cho-phuong-an-thong-nhat-tuyen-dung-giao-vien-51a14bb/