Wachten op een uniform plan voor de werving van leraren

Leraren van de Nguyen An Ninh basisschool (afdeling Tam Hiep) verwelkomen leerlingen in groep 1. Foto: Cong Nghia

Pham Thi Nam, directeur van de middelbare school Phuoc Tan 3 (wijk Phuoc Tan), zei: "De school kampt momenteel met een tekort aan 30 leerkrachten, wat de organisatie van het onderwijs en de leeractiviteiten de laatste tijd sterk heeft beïnvloed. Daarom hoopt de school dat de provincie een specifiek wervingsplan zal opstellen om scholen te helpen snel over het benodigde onderwijzend personeel te beschikken."

Er is nog steeds een tekort aan leraren.

Volgens de meest recente statistieken van het Ministerie van Onderwijs en Opleiding (DET) over het lerarentekort in de provincie na de fusie, hebben 1.113 openbare scholen in de provincie nog steeds 4.057 leraren en personeelsleden die niet zijn aangenomen volgens het toegewezen personeel (voornamelijk vanwege een tekort aan leraren). Als we het aantal leraren en personeelsleden berekenen dat volgens de norm moet worden toegevoegd, komen we op 6.134 personen.

Een van de redenen waarom de werving van leraren en schoolpersoneel na de fusie van de provincies nog steeds traag verloopt, is omdat de twee provincies Binh Phuoc en Dong Nai vóór de fusie twee wervingsplannen hadden.
verschillend.

Concreet: vóór de provinciefusie wees de provincie Binh Phuoc de werving aanvankelijk toe aan scholen, maar bleef dit vervolgens doen op districtsniveau vanwege veel fouten in het implementatieproces van de scholen. Ondertussen heeft de provincie Dong Nai de werving vanaf 2021 volledig toegewezen aan scholen, in plaats van aan districtsniveau.

Na de fusie van de provincie en de invoering van het model voor lokale overheden met twee niveaus, zijn veel scholen van mening dat er specifieke richtlijnen moeten komen voor decentralisatie en delegeren van bevoegdheden bij het werven, inzetten en aansturen van kaderleden, ambtenaren en overheidsmedewerkers, en tegelijkertijd voor het toewijzen van personeel aan scholen.

Veel scholen kampen met problemen door een tekort aan leerkrachten en personeel. Een van de gebieden met het ernstigste lerarentekort is momenteel de wijk van de voormalige stad Bien Hoa. Volgens de bevindingen van veel scholen hebben de scholen sinds 2024 het Volkscomité van de stad Bien Hoa verzocht om het wervingsplan goed te keuren, gebaseerd op decentralisatie en delegeren van bevoegdheden aan de scholen, maar het Volkscomité van de stad heeft dit niet goedgekeurd. Begin 2025 bleven de scholen toestemming vragen om te werven, maar het Volkscomité van de stad bleef toen "aarzelen" omdat het zich voorbereidde op de afschaffing van het districtsniveau, waardoor deze kwestie later aan het gemeentelijk niveau werd overgelaten.

Na twee jaar zonder werving, terwijl er nog steeds een oplossing moet worden gevonden voor de leraren en het personeel met de pensioengerechtigde leeftijd, kampen de scholen met een nog groter lerarentekort. Zo kampt Phuoc Tan 3 Secondary School (Phuoc Tan Ward) momenteel met een tekort van 30 leraren en personeel. Trang Dai Secondary School (Trang Dai Ward) kampt momenteel met een tekort van bijna 30 leraren en personeel. Tam Hiep Ward kampt momenteel met een tekort van wel 100 leraren en personeel, waaronder functies die zeer moeilijk te werven zijn, zelfs als er vacatures zijn.

Er is een uniform plan nodig

Na de fusie van de provincie en de officiële implementatie van het model van lokaal bestuur op twee niveaus vanaf 1 juli 2025, publiceerde het Provinciaal Volkscomité twee documenten die een belangrijke basis vormden voor de werving van scholen. Het gaat om Officieel Bericht nr. 5585/UBND-KGVX van 17 september 2025 over tijdelijke richtlijnen voor het management van kaderleden, ambtenaren, overheidspersoneel, arbeiders en bedrijfsleiders bij de implementatie van het model van lokaal bestuur op twee niveaus. Vervolgens publiceerde het Provinciaal Volkscomité op 17 oktober 2025 Besluit nr. 1730/QD-UBND over de toewijzing van ambtenarenlonen in de administratieve organen van het Provinciaal Volkscomité en de Volkscomités op gemeentelijk niveau; Aantal ambtenaren in publieke diensten, aantal arbeidscontracten voor professioneel en technisch werk in openbare onderwijs- en gezondheidsdiensten, aantal mensen dat werkt in door de Partij en de Staat aangewezen verenigingen, aantal niet-professionele werknemers op gemeentelijk niveau in de provincie Dong Nai in 2025 na reorganisatie.

In het verleden hebben de leiders van het Provinciaal Volkscomité veel tijd besteed aan het veldwerk om problemen in de onderwijssector te leren kennen en op te lossen, waaronder de werving en selectie van leraren. Daarom moeten het ministerie van Binnenlandse Zaken en het ministerie van Onderwijs en Opleiding de meningen van de sectoren, gemeenten en scholen bundelen om het wervingsplan dat in de hele provincie moet worden geïmplementeerd, te stroomlijnen. Dit moet de naleving van de regelgeving en de kwaliteit garanderen, met name om overtredingen in het wervingsproces te voorkomen.
Kameraad LE TRUONG SON , lid van het Provinciaal Partijcomité, vicevoorzitter van het Provinciaal Volkscomité

Toen het Provinciaal Volkscomité de bovengenoemde twee documenten uitgaf, bestond er echter nog steeds verwarring over de implementatie ervan in veel gemeenten en scholen.

Gezien de zorgen van gemeenten en scholen, zei Dang Thanh Hoang, adjunct-directeur van het ministerie van Binnenlandse Zaken: "Het mechanisme van decentralisatie en delegatie van bevoegdheden wordt zeer sterk geïmplementeerd, dus de werving van leraren in scholen onder lokaal beheer moet aan de gemeente worden overgelaten. Ten eerste moet het correct worden geïmplementeerd volgens de regels van decentralisatie en delegatie van bevoegdheden. Ten tweede moet de gemeente zelf rechtstreeks werven, inzetten, beheren en de verantwoordelijkheid voor zichzelf nemen." Aan de andere kant, als de provincie een lerarenwervingsraad voor de hele provincie opricht, zal dat ingewikkeld en kostbaar zijn.

De heer Dang Thanh Hoang zei: "Lokale overheden moeten dit durven. Tijdens het proces zullen het ministerie van Binnenlandse Zaken en het ministerie van Onderwijs en Opleiding samenwerken om de correcte implementatie van de regelgeving te begeleiden en te controleren. Als een lokale overheid er geen vertrouwen in heeft en bang is om fouten te maken, kan ze de implementatieperiode met ongeveer een maand uitstellen om te overleggen en te leren van de ervaringen van andere lokale overheden die dit eerder hebben gedaan. Bovendien is het werven van leraren een jaarlijkse terugkerende taak, dus lokale overheden moeten proactief leren hoe ze dit moeten aanpakken."

Truong Thi Kim Hue, lid van het provinciaal partijcomité en directeur van het ministerie van Onderwijs en Opleiding, deelde dezelfde mening als het ministerie van Binnenlandse Zaken en zei: "Sinds 2021 heeft de oude provincie Dong Nai scholen toestemming gegeven om rechtstreeks leraren te werven in plaats van via het districtsvolkscomité, zoals voorheen." Aanvankelijk had het districtsvolkscomité bedenkingen, maar na verloop van tijd hebben ze het vrij goed gedaan, waardoor de districtsvolkscomités zich geen zorgen meer hoeven te maken. Als het ministerie van Onderwijs en Opleiding leraren en personeel werft voor scholen in de hele provincie, zal dat erg moeilijk zijn, omdat het ministerie hiervoor geen personeel heeft en uiteindelijk toch vanuit de scholen zal moeten mobiliseren."

Gerechtigheid

Bron: https://baodongnai.com.vn/xa-hoi/giao-duc/202511/cho-phuong-an-thong-nhat-tuyen-dung-giao-vien-51a14bb/