Het voorstel om het minimumloon met 6 maanden te verhogen, ingaande juli 2024, is definitief vastgesteld.

De voorstellen omvatten onder meer een verhoging van het regionale minimumloon met 6,5% tot 7,3%, met ingang van 1 juli 2024.

De Nationale Loonraad heeft onlangs haar tweede bijeenkomst van 2023 gehouden om een ​​plan te bespreken en te onderhandelen voor de aanpassing van het regionale minimumloon in 2024.

Volgens de heer Ngo Duy Hieu, vicevoorzitter van de Vietnamese Algemene Confederatie van Arbeid (VGCL) en vicevoorzitter van de Nationale Loonraad, hebben vertegenwoordigers van de werknemers tijdens deze bijeenkomst voorgesteld om het regionale minimumloon met 6,5% tot 7,3% te verhogen, met ingang van 1 juli 2024.

"De twee voorgestelde niveaus zijn gebaseerd op een beoordeling van de economische en sociale situatie, waarbij rekening is gehouden met diverse aspecten, waaronder de gedeelde verantwoordelijkheid met werkgevers. We hopen dat alle partijen tot overeenstemming zullen komen om een ​​passend regionaal minimumloon vast te stellen dat aansluit bij de behoeften van de werknemers."

"Gezien het feit dat de salarissen van ambtenaren, overheidsmedewerkers en leden van de strijdkrachten vanaf 1 juli volgend jaar zullen stijgen, is het gepast om de salarissen van werknemers tegelijkertijd aan te passen," aldus de heer Ngo Duy Hieu.

De vicevoorzitter van de Vietnamese Algemene Confederatie van Arbeid, Ngo Duy Hieu, legde uit waarom de voorgestelde verhoging dit keer hoger is dan tijdens de vorige vergadering. Hij zei dat de sociaaleconomische situatie tekenen van verbetering vertoont. Het doel om het minimumloon per 1 januari 2024 te verhogen, kon echter niet worden bereikt vanwege juridische procedures.

"Als we de salarisverhoging voor een bepaalde periode (6 maanden) uitstellen, moeten we het verhogingspercentage verhogen om de werknemers te compenseren. We zijn het ermee eens om het regionale minimumloon tegelijk met de salarisverhoging in de publieke sector te verhogen om consistentie te waarborgen en gedeelde verantwoordelijkheid in beide sectoren te tonen," aldus de heer Ngo Duy Hieu.

Er is overeenstemming bereikt over een verhoging van het regionale minimumloon op 1 juli 2024.

Het plan voorgesteld door de Vietnamese Algemene Confederatie van Arbeid.

Hoewel hij het eens is met de noodzaak om het regionale minimumloon aan te passen zoals de vakbond dat wenst, is de heer Hoang Quang Phong, vicevoorzitter van de Vietnamese Kamer van Koophandel en Industrie (VCCI) en vicevoorzitter van de Nationale Loonraad, van mening dat de door de vakbond voorgestelde verhoging niet passend is voor de huidige situatie.

"We zijn het erover eens dat het minimumloon moet worden aangepast. 6% is echter te hoog, dus naar mijn persoonlijke mening zou 4% redelijker zijn," aldus de heer Phong.

Een vertegenwoordiger van de Vietnamese Kamer van Koophandel en Industrie (VCCI) stelde dat aanpassingen in de nabije toekomst noodzakelijk zijn, omdat wanneer de salarissen in de publieke sector worden aangepast, de private sector dit voorbeeld moet volgen. In de huidige context hebben bedrijven echter ook te maken met moeilijkheden, en veel bedrijven worstelen zelfs om hun werknemers in dienst te houden.

De heer Hoang Quang Phong analyseerde dat zowel de binnenlandse als de internationale markt met moeilijkheden te kampen hebben, wat de bedrijfsvoering beïnvloedt, met name de exportsector. Bovendien heeft de internationale situatie gevolgen voor de toeleveringsketens, wat leidt tot een afname van de orders en een daling van de werkgelegenheid.

Veel bedrijven verlaten nog steeds de markt. Naast het behoud van banen moeten bedrijven ook overwegen om de arbeidsvoorwaarden aan te passen aan de capaciteit van hun werknemers en hun vermogen om te betalen.

Ondertussen zei de heer Le Dinh Quang, adjunct-hoofd van de afdeling Beleid en Juridische Zaken van de Vietnamese Algemene Confederatie van Arbeid: "Tijdens de besprekingen van vanochtend heeft de Vietnamese Algemene Confederatie van Arbeid twee opties voorgesteld, terwijl de werkgevers een minimale verhoging van niet meer dan 5% voorstelden. Wat de timing betreft, zijn de partijen overeengekomen dat het regionale minimumloon op 1 juli 2024 zal worden verhoogd."

Het plan om het regionale minimumloon te verhogen is definitief vastgesteld op een gemiddelde verhoging van 6%, die ingaat op 1 juli 2024.

Na de vergadering te hebben aangehoord, en na de standpunten van de betrokken partijen te hebben gehoord, verklaarde de heer Le Van Thanh, viceminister van Arbeid, Invaliden en Sociale Zaken en voorzitter van de Nationale Loonraad, dat alle aanwezige leden van de Nationale Loonraad hadden gestemd voor de definitieve verhoging van het regionale minimumloon met 6% voor 2024, die ingaat op 1 juli 2024.

De heer Ngo Duy Hieu, vicevoorzitter van de Vietnamese Algemene Confederatie van Arbeid en vicevoorzitter van de Nationale Loonraad, verklaarde: "De verhoging van 6% is passend gezien het feit dat werknemers dezelfde moeilijkheden ondervinden als bedrijven."

Daarnaast verklaarde de vicevoorzitter van de Vietnamese Algemene Confederatie van Arbeid: "Deze verhoging voldoet in principe aan de minimale levensstandaard van de werknemers."

Met deze verhoging van het regionale minimumloon zal de Vietnamese Algemene Confederatie van Arbeid werknemers blijven stimuleren en aanmoedigen om de productiviteit te verbeteren en bedrijven te helpen bij het overwinnen van moeilijkheden.

Daarnaast moeten bedrijven hun markten blijven uitbreiden en de orderportefeuille blijven uitbreiden, zodat werknemers ook in de komende periode werk hebben.

Vanuit het perspectief van de werkgeversvertegenwoordigers verklaarde de heer Hoang Quang Phong, vicevoorzitter van de Vietnamese Federatie van Handel en Industrie en vicevoorzitter van de Nationale Loonraad, dat het voorstel van de werknemersvertegenwoordigers tijdens de tweede vergadering een hoger percentage inhield dan het percentage dat uiteindelijk door de Nationale Loonraad was vastgesteld (6%).

De werkgevers stelden aanvankelijk een lager tarief voor. Na uitgebreid overleg werd een verhoging van 6% overeengekomen en voorgelegd aan de bevoegde autoriteit, wat leidde tot de uitvaardiging van een uitvoeringsbesluit.

De heer Phong uitte zijn "ontevredenheid" over deze stijging, omdat het bedrijfsleven met aanzienlijke moeilijkheden kampt, met name in de industriële, commerciële en dienstverlenende sectoren; en voorspelde dat 2024 een uitdagend jaar zal blijven.

De heer Phong gaf echter aan dat de Nationale Loonraad werkt op basis van consensus. Zodra de Raad een akkoord heeft bereikt, moeten bedrijven en werkgevers zich houden aan wat is goedgekeurd en dit strikt naleven.

"Dit weerspiegelt ook empathie en begrip tussen werkgevers en werknemers, gebaseerd op het principe van harmonieuze voordelen en gedeelde risico's. Werkgevers verwachten van werknemers dat ze empathisch en begripvol zijn," aldus de heer Phong.

(VTV)

Bron: https://baoninhbinh.org.vn/chot-de-xuat-tang-6-luong-toi-thieu-tu-thang-7-2024/d2023122114030301.htm