Finaliseer het voorstel om het minimumloon vanaf juli 2024 met 6% te verhogen

Voorstel om het regionale minimumloon te verhogen van 6,5% - 7,3%, datum van salarisverhoging vanaf 1 juli 2024

De Nationale Loonraad heeft zojuist haar tweede vergadering in 2023 gehouden om te praten en te onderhandelen over een plan om het regionale minimumloon in 2024 aan te passen.

De heer Ngo Duy Hieu, vicevoorzitter van de Vietnamese Algemene Arbeidsconfederatie (VGCL) en vicevoorzitter van de Nationale Loonraad, zei dat de vertegenwoordiger van de werknemers tijdens deze vergadering voorstelde om het regionale minimumloon te verhogen van 6,5% naar 7,3%. De loonsverhoging gaat in op 1 juli 2024.

De twee voorgestelde niveaus zijn gebaseerd op een beoordeling van de economische en sociale situatie, waarbij rekening is gehouden met vele aspecten, waaronder de gedeelde verantwoordelijkheid met werkgevers. Hopelijk zullen de partijen een gezamenlijke stem hebben om een passend regionaal minimumloon vast te stellen dat voldoet aan de behoeften van werknemers.

"In de context dat de salarissen van ambtenaren, overheidspersoneel en strijdkrachten vanaf 1 juli volgend jaar zullen stijgen, is het passend om de salarissen van werknemers tegelijkertijd aan te passen", aldus de heer Ngo Duy Hieu.

Vicevoorzitter van de Vietnamese Algemene Arbeidsconfederatie Ngo Duy Hieu legde uit dat de voorgestelde verhoging dit keer hoger is dan tijdens de vorige bijeenkomst en zei dat de huidige sociaaleconomische situatie tekenen van verbetering vertoont. Ondertussen kan de doelstelling om het minimumloon per 1 januari 2024 te verhogen, vanwege juridische procedures niet worden gerealiseerd.

"Als de salarisverhoging een bepaalde periode (zes maanden) wordt uitgesteld, is het noodzakelijk om de verhoging te verhogen om de werknemers te compenseren. Wij zijn het eens met een verhoging van het regionale minimumloon tegelijk met de salarisverhoging in de publieke sector om consistentie te garanderen en gedeelde verantwoordelijkheid in beide sectoren te tonen", aldus de heer Ngo Duy Hieu.

Akkoord over verhoging regionaal minimumloon op 1 juli 2024

Finaliseer het voorstel om het minimumloon vanaf juli 2024 met 6% te verhogen — Plan voorgesteld door de Vietnamese Algemene Confederatie van Arbeid.

De heer Hoang Quang Phong, vicevoorzitter van de Vietnamese Confederatie van Handel en Industrie (VCCI) en vicevoorzitter van de Nationale Loonraad, was het ermee eens dat de regionale minimumlonen moeten worden aangepast zoals gewenst door de werknemersvertegenwoordigingsorganisatie. Hij zei dat de door de vakbond voorgestelde verhoging niet geschikt is voor de huidige situatie.

"Wij zijn het ermee eens dat het minimumloon moet worden aangepast. 6% is echter hoog, dus naar mijn persoonlijke mening is 4% redelijker", aldus de heer Phong.

Een vertegenwoordiger van de VCCI zei dat de aanpassing de komende tijd noodzakelijk is, omdat wanneer de salarissen in de publieke sector worden aangepast, het bedrijfsleven zich hier ook aan moet houden. In de huidige context kampen bedrijven echter ook met veel moeilijkheden; veel afdelingen moeten zelfs "vechten" om banen voor werknemers te behouden.

De heer Hoang Quang Phong analyseerde dat zowel de binnenlandse als de internationale markt moeilijk is, wat de bedrijfsvoering, met name die van exportbedrijven, negatief beïnvloedt. Bovendien heeft de internationale situatie gevolgen voor de toeleveringsketen, waardoor het aantal bestellingen afneemt en de werkgelegenheid afneemt.

Er zijn nog steeds veel bedrijven die de markt verlaten. Naast het doel om banen te behouden, moeten bedrijven ook overwegen om de regeling voor werknemers aan te passen, gebaseerd op het uithoudingsvermogen en de betalingscapaciteit van het bedrijf.

De heer Le Dinh Quang, adjunct-hoofd van de afdeling Juridisch Beleid van de Vietnamese Algemene Confederatie van Arbeid, zei: "Tijdens de ochtenddiscussie stelde de Vietnamese Algemene Confederatie van Arbeid twee opties voor; de werkgevers stelden echter niet meer dan 5% voor. Wat de termijn betreft, kwamen de partijen overeen het regionale minimumloon per 1 juli 2024 te verhogen."

Finaliseer het plan om het regionale minimumloon met een gemiddelde stijging van 6% te verhogen vanaf 1 juli 2024

Ter afsluiting van de vergadering zei de heer Le Van Thanh, plaatsvervangend minister van Arbeid, Oorlogsinvaliden en Sociale Zaken, voorzitter van de Nationale Loonraad, na het horen van de meningen van relevante partijen, dat alle aanwezige leden van de Nationale Loonraad hadden gestemd om de regionale minimumloonverhoging voor 2024 vast te stellen op 6%, ingaande 1 juli 2024.

De heer Ngo Duy Hieu, vicevoorzitter van de Vietnamese Algemene Arbeidsconfederatie en vicevoorzitter van de Nationale Loonraad, oordeelde: "De verhoging van 6% is passend gezien het feit dat werknemers dezelfde moeilijkheden ondervinden als bedrijven."

Bovendien "voldoet deze verhoging in principe aan de minimale levensstandaard van werknemers", aldus de vicevoorzitter van de Vietnamese Algemene Arbeidsconfederatie.

Met deze verhoging van het regionale minimumloon zal de Vietnamese Algemene Confederatie van Arbeid werknemers blijven stimuleren en aanmoedigen om hun productiviteit te verbeteren en problemen in het bedrijfsleven op te lossen.

Bovendien moeten bedrijven de markt blijven uitbreiden en de orders blijven verhogen, zodat werknemers in de toekomst werk hebben.

Vanuit het perspectief van de werkgeversvertegenwoordiger zei de heer Hoang Quang Phong, vicevoorzitter van de Vietnamese Federatie van Handel en Industrie, vicevoorzitter van de Nationale Loonraad, dat het voorstel van de werknemersvertegenwoordiger tijdens de tweede vergadering een hoger tarief omvatte dan het door de Nationale Loonraad vastgestelde tarief (6%).

De werkgever stelde een lager tarief voor. Vervolgens werd in overleg een verhoging van 6% overeengekomen, die bij de bevoegde autoriteit werd ingediend, waarna een besluit tot uitvoering werd genomen.

De heer Phong gaf aan "niet tevreden" te zijn met deze stijging, omdat het bedrijfsleven met veel problemen kampt, vooral in de industrie, handel en dienstverlening. Hij voorspelde dat 2024 ook een moeilijk jaar zal worden.

De heer Phong gaf echter aan dat de Nationale Loonraad werkt volgens het consensusprincipe. Zodra de Raad overeenstemming heeft bereikt, moeten bedrijven en werkgevers zich houden aan de goedgekeurde regelgeving en deze strikt toepassen.

"Dit is ook een vorm van medeleven tussen werkgevers en werknemers, in de geest van harmonieuze voordelen en gedeelde risico's. Werkgevers willen dat werknemers meeleven en delen", aldus de heer Phong.

Reactie (0)