Ministerie van Binnenlandse Zaken vraagt ​​om meningen over regionaal minimumloonplan voor 2026, dat met 7,2% moet stijgen

Het Ministerie van Binnenlandse Zaken vraagt ​​om commentaar op een conceptbesluit over het minimumloon voor werknemers met een arbeidsovereenkomst. Het besluit moet worden voltooid voordat het ter afkondiging aan de regering kan worden voorgelegd.

Volgens het ontwerp zullen de regionale minimumlonen vanaf 1 januari 2026 worden aangepast en verhoogd. De regionale minimumlonen worden als volgt aangepast:

Het regionale minimumloonverhogingsplan voor 2026 werd eerder goedgekeurd door de Nationale Loonraad. Het regionale minimumloon zal daardoor met gemiddeld 7,2% stijgen, een gemiddelde stijging van VND 300.000 per maand ten opzichte van 2025.

Concreet steeg het minimumloon in Regio I van VND 4,96 miljoen per maand naar VND 5,31 miljoen per maand (een stijging van VND 350.000, 7,1%); Regio II steeg van VND 4,41 miljoen per maand naar VND 4,73 miljoen per maand (een stijging van VND 320.000, 7,3%); Regio III steeg van VND 3,86 miljoen per maand naar VND 4,14 miljoen per maand (een stijging van VND 280.000, 7,3%); Regio IV steeg van VND 3,45 miljoen per maand naar VND 3,7 miljoen per maand (een stijging van VND 250.000, 7,2%).

Het minimummaandloon is het laagste loon dat als basis wordt gebruikt voor onderhandelingen over en de betaling van lonen aan werknemers die de maandelijkse salarisbetalingsmethode gebruiken. Hierbij wordt ervoor gezorgd dat het loon dat hoort bij de functie of positie van de werknemer die voldoende normale werkuren in de maand maakt en de overeengekomen arbeids- of werknormen haalt, niet lager is dan het minimummaandloon.

Het minimumuurloon is het laagste loon dat als basis wordt gebruikt voor onderhandelingen en betaling aan werknemers die de uurloonbetalingsmethode gebruiken. Hierbij wordt ervoor gezorgd dat het loon dat hoort bij de functie of positie van de werknemer die in één uur werkt en de overeengekomen arbeidsnorm of werkzaamheden voltooit, niet lager is dan het minimumuurloon.

Voor werknemers die per week, per dag, per stuk of per stuk worden betaald, mag het salaris van deze vormen van betaling, omgerekend per maand of per uur, niet lager zijn dan het minimummaandloon of het minimumuurloon. Het salaris, omgerekend per maand of per uur op basis van de normale werkuren, wordt door de werkgever gekozen in overeenstemming met de bepalingen van de arbeidswetgeving.

De lijst van de regio's I, II, III en IV is in de bij dit besluit gevoegde bijlage als volgt gespecificeerd:

Volgens VNA

Bron: https://baothanhhoa.vn/bo-noi-vu-lay-y-kien-phuong-an-luong-toi-thieu-vung-nam-2026-tang-7-2-255203.htm