Het definitieve voorstel om het regionale minimumloon in 2026 met 7,2% te verhogen

Op 11 juli stemden de leden van de Nationale Loonraad tijdens de tweede vergadering in Hanoi voor de definitieve goedkeuring van het voorstel om het regionale minimumloon in 2026 met 7,2% te verhogen, met ingang van 1 januari 2026.

Bij de aankondiging van de goedkeuring van het regionale minimumloonplan voor 2026 zei de plaatsvervangend minister van Binnenlandse Zaken en voorzitter van de Nationale Loonraad Nguyen Manh Khuong dat 13 van de 16 leden (3 leden onthielden zich) van de raad vóór het regionale minimumloonplan voor 2026 hadden gestemd.

"Nadat de drie partijen van gedachten hadden gewisseld en gediscussieerd, en de partijen veel aannames en situaties naar voren hadden gebracht, met name factoren die verband houden met het economische ontwikkelingsproces van het land, waren de raadsleden het volledig eens met het tariefplan om het regionale minimumloon in 2026 met 7,2% te verhogen. De datum van de verhoging zou 1 januari 2026 zijn", aldus viceminister Nguyen Manh Khuong.

De voorzitter van de Nationale Loonraad beoordeelde dit als een goed percentage, passend bij de huidige fase van de economische ontwikkeling van het land, op weg naar een tijdperk van nationale groei en economische groei van 8% volgens het beleid van de partij om dit jaar en de komende jaren dubbele cijfers te behalen.

Dienovereenkomstig werd het plan om het regionale minimumloon in 2026 te verhogen door de Nationale Loonraad "afgerond" en aan de regering voorgelegd met een gemiddelde stijging van 7,2%, een gemiddelde stijging van 300.000 VND/maand vergeleken met 2025.

Concreet steeg het minimumloon in Regio I van VND 4,96 miljoen per maand naar VND 5,31 miljoen per maand (een stijging van VND 350.000, 7,1%).

Regio II steeg van 4,41 miljoen VND/maand naar 4,73 miljoen VND/maand (toename met 320.000 VND, 7,3%);

Regio III steeg van 3,86 miljoen VND/maand naar 4,14 miljoen VND/maand (stijging van 280.000 VND, 7,3%);

Regio IV steeg van 3,45 miljoen VND/maand naar 3,7 miljoen VND/maand (toename van 250.000 VND, 7,2%).

In een interview met de pers zei Ngo Duy Hieu, vicevoorzitter van de Vietnamese Algemene Arbeidsconfederatie en vicevoorzitter van de Nationale Loonraad, dat de voorgestelde verhoging van het regionale minimumloon met 7,2% vanaf 1 januari 2026 voldoet aan de verwachtingen van de werkgroep van de Vietnamese Algemene Arbeidsconfederatie.

Met deze verhoging wordt tegemoetgekomen aan de wensen van vakbondsleden en werknemers in het hele land. Bovendien is het een voorbeeld van de gedachte dat bedrijven de moeilijkheden van elkaar willen delen.

Deze voorgestelde verhoging verbetert het leven van werknemers tot op zekere hoogte, omdat bedrijven in werkelijkheid over het algemeen hogere lonen hanteren dan het minimumloon. Dit is ook het referentieloon, voornamelijk voor werknemers in de minimumloongroep, maar ook andere groepen kunnen als referentie dienen om de lonen te verhogen.

Ngo Duy Hieu, vicevoorzitter van de Vietnamese Algemene Arbeidsconfederatie en vicevoorzitter van de Nationale Loonraad, beantwoordden de pers.

"Ik geloof dat dit salaris de werknemers ook zal motiveren om met enthousiasme te werken en zich in te spannen, zodat we tegen het einde van dit jaar de doelstelling van 8% groei kunnen halen en vanaf volgend jaar de doelstelling van dubbele groeicijfers", benadrukte de heer Ngo Duy Hieu.

Nadat de regering officieel besluit over de regionale minimumloonverhoging in 2026, zal de Vietnamese Algemene Confederatie van Arbeid de implementatie ervan organiseren en de arbeidsovereenkomst en -ondersteuning bevorderen om te blijven werken met een hoge productiviteit en goede kwaliteit, en samen bedrijven te ontwikkelen, zodat het hele land een nieuw tijdperk kan ingaan.

Hoang Quang Phong, vicevoorzitter van de Vietnamese Confederatie van Handel en Industrie (VCCI), deelde het volgende: De Nationale Loonraad werkt volgens een mechanisme met hoge consensus en zodra de raad een besluit heeft genomen, zullen de werkgevers unaniem aanbevelen aan de bevoegde autoriteit om het regionale minimumloon vanaf 1 januari 2026 aan te passen.

Werkgevers zullen daarom de werkomstandigheden opnieuw moeten reguleren en vastberaden moeten zijn om de managementcapaciteit te verbeteren, passend werk toe te wijzen, wetenschap en technologie toe te passen en andere managementomstandigheden te verbeteren. Het doel is om de bedrijfsontwikkelingsindicatoren op peil te houden, het aantal banen te beschermen en vooral om geschoolde werknemers te behouden.

nhandan.vn

Bron: https://baolaocai.vn/chot-de-xuat-muc-tang-luong-toi-thieu-vung-2026-la-72-post648481.html