Met het oog op het eerste congres van de vakbond van de stad Hai Phong, dat loopt van 2025 tot 2030, gaat de organisatie van het grassroots vakbondscongres de laatste fase in. Dit is een brede politieke activiteit, van groot belang voor de consolidatie van de vakbondsorganisatie en het bepalen van de richting van de activiteiten voor de nieuwe termijn. Kameraad Nguyen Anh Tuan , vicevoorzitter van het Comité van het Vietnamese Vaderlandsfront en voorzitter van de Arbeidsfederatie van de stad, sprak met verslaggevers van de krant, radio en televisie van Hai Phong over deze inhoud.
- Hoe beoordeelt u de kwaliteit van de politieke rapportages van basisvakbonden om te voldoen aan de eisen in de nieuwe situatie?
- Tot nu toe hebben 100% van de vakbonden in gemeenten, wijken en speciale zones en meer dan 80% van de vakbonden aan de basis in alle soorten eenheden in de stad congressen en conferenties georganiseerd.
De voorbereiding van documenten voor de congressen van de basisvakbonden werd serieus en systematisch uitgevoerd. De meeste politieke verslagen waren zorgvuldig opgesteld, duidelijk gestructureerd en voorzien van ondersteunende gegevens, ook al was de zittingsperiode 2023-2028 pas halverwege.
Het is opmerkelijk dat de oriëntatie en taken voor de volgende termijn door de eenheden meer zijn gefocust op de politieke taken van de agentschappen en ondernemingen, nauw aansluitend bij de richtlijnen van de Vietnamese Algemene Arbeidsconfederatie en de Stadsvakbondsfederatie. Veel grassroots-vakbonden hebben ook moedig nieuwe doorbraken voorgesteld, passend bij de context en de eisen van digitale transformatie en integratie, en die blijk geven van innovatief denken en een hoge proactieve geest.
- Wat zijn de voor- en nadelen van het implementatieproces?
- Er kan worden gesteld dat de vakbonden van de stad op alle niveaus altijd de aandacht en leiding van het partijcomité krijgen, de coördinatie van professionele collega's en de steun van afdelings- en bedrijfsleiders. Dit is de sleutelfactor die ervoor zorgt dat het vakbondscongres op basisniveau volgens schema en volgens de procedures van het Handvest van de Vietnamese vakbond verloopt.
De vakbondsfederatie van de stad stelde ook leiders en gespecialiseerde afdelingen aan die verantwoordelijk waren voor het gebied om regelmatig nauw contact te houden met de basis om te begeleiden, te inspecteren en problemen op te lossen. Op het niveau van de vakbonden van de gemeente, de wijken, de speciale zones en het industrieterrein maakten ze ook optimaal gebruik van de ondersteuning van het partijcomité en de experts om het congres methodisch en ordelijk te laten verlopen.
Het implementatieproces ondervond echter ook enige moeilijkheden vanwege het grote aantal vakbonden aan de basis, terwijl de dringende organisatietijd veel afdelingen dwong het congrestijdstip te wijzigen. In veel bedrijven is het vanwege de eindejaarsperiode moeilijk voor werknemers om werk te regelen voor de congresdeelname, waardoor veel bedrijven buiten kantooruren of op feestdagen moeten organiseren, wat leidt tot beperkingen in het aantal en de kwaliteit van de deelnemers.
Voor kleine en micro-vakbonden (minder dan 10 vakbondsleden) of familiebedrijven is het organiseren van een congres met alle vereiste stappen een grote uitdaging. Sommige productie- en bedrijfseenheden met problemen kunnen de financiering voor de organisatie van congressen niet rondkrijgen, wat leidt tot een beperkte implementatie.
- Welke eisen stelt de City Labor Federation voor de volgende termijn, tijdens het organiseren van het congres?
- Vanuit de praktijk van het leiden van het congres heeft de City Labor Federation een aantal kernvereisten naar voren gebracht. Ten eerste is het noodzakelijk om het principe van solidariteit te handhaven, democratie te bevorderen en individuele verantwoordelijkheid, samen met collectieve intelligentie, te bevorderen.
Alle activiteiten van de vakbond moeten nauwgezet worden gevolgd door het leiderschap van het Partijcomité en de richting van de vakbond op hogere niveaus; nauw samenwerken met de overheid en relevante departementen, afdelingen en organisaties. Cohesie en consensus creëren een gezamenlijke kracht die effectieve bewegingsactiviteiten en zorg voor vakbondsleden garandeert.
In de nieuwe context moeten vakbondsactiviteiten gericht zijn op de basis, met vakbondsleden en werknemers als middelpunt. Zorg voor het leven en de bescherming van de legitieme rechten van werknemers is zowel het doel als de drijvende kracht, en tegelijkertijd de belangrijkste graadmeter voor de effectiviteit van vakbondsactiviteiten.
Vakbonden op alle niveaus moeten proactief de situatie en ontwikkelingstrends inschatten om de inhoud en werkwijzen snel te innoveren. Ze moeten voortdurend harmonieuze, stabiele en vooruitstrevende arbeidsverhoudingen in ondernemingen opbouwen; actief technologie toepassen en digitale transformatie in management en bedrijfsvoering bevorderen om de operationele efficiëntie te verbeteren.
Het team van vakbondskaderleden moet echt de kern van solidariteit vormen, voorbeeldig in hun werk, durvend denkend, durvend doend, verantwoordelijkheidsgevoelend; altijd de legitieme rechten en belangen van vakbondsleden en -werkers vooropstellend. Vakbondskaderleden moeten toegewijd en standvastig zijn en rechtstreeks de kwaliteit en reputatie van de vakbondsorganisatie bepalen.
- Welke kerntaken identificeert de City Labor Federation op basis van bovenstaande vereisten om haar taken op het gebied van vertegenwoordiging, zorg voor en bescherming van de rechten van werknemers verder te versterken?
- Gedurende de termijn van 2025-2030 richt de City Labor Federation zich op het alomvattend innoveren van het werk van de vertegenwoordiging en bescherming van de legitieme en wettelijke rechten en belangen van werknemers; het bevorderen van dialoog en collectieve onderhandelingen, het verbeteren van de kwaliteit van arbeidsovereenkomsten met veel bepalingen die verder gaan dan de wet; het proactief deelnemen aan het opstellen en monitoren van beleid op het gebied van lonen, verzekeringen, arbeidsveiligheid, sociale huisvesting en duurzame werkgelegenheid, en het bijdragen aan het opbouwen van harmonieuze, stabiele en progressieve arbeidsrelaties.
Ontwikkel uitgebreide welzijns- en gezondheidszorgprogramma's voor vakbondsleden en werknemers door middel van gratis gezondheidscontroles en consulten; promoot de beweging om tijdens de vakantie te sporten; onderhoud effectief de hotline voor gezondheidszorg 1800.888864; coördineer de organisatie van grootschalige sporttoernooien; bied financiële steun aan vakbondsleden en werknemers die een ongeluk krijgen of ernstig ziek worden.
Het model van de 'Socialistische Vakbond van Onderop' opbouwen en repliceren, waarbij synchroon 8 groepen criteria worden toegepast op representatie, zorg, democratie, discipline, creativiteit, cultuur en integratie. De resultaten van de implementatie van het model worden gebruikt als criteria om de kwaliteit van vakbonden van onderop te evalueren, en om de moed en operationele capaciteit van vakbondsorganisaties in de nieuwe periode te bevestigen.
Verbeter het culturele en spirituele leven van vakbondsleden en werknemers door middel van trainingen in levensvaardigheden; organiseer culturele en sportieve activiteiten om werknemers in contact te brengen met de vakbond en het bedrijfsleven. Vergroot de ondersteuning voor vakbondsleden en werknemers om toegang te krijgen tot preferentiële leningen, met name noodleningen via het Capital Support Fund voor werknemers, ambtenaren en arme werknemers van de City Labor Federation, om werknemers te helpen weg te blijven van "zwart" krediet.
Daarnaast organiseert de City Labor Federation een proefproject voor trainingen in vreemde talen en beroepsvaardigheden om vakbondsleden en werknemers te helpen zelfverzekerder te communiceren, hun kansen op werk te vergroten, hun inkomen te verhogen en het leren van vreemde talen binnen de gezinnen van werknemers te verspreiden.
Focus op het samenstellen van een team van "5 goede" kaderleden met een sterke politieke wil, een goede juridische kennis, goede sociale vaardigheden (digitale vaardigheden), basisvaardigheden in vreemde talen en dialoogvaardigheden, en het voldoen aan de integratievereisten. Versterk de partijontwikkeling onder werknemers, ambtenaren en arbeiders en streef ernaar om 7.000 tot 8.000 vooraanstaande vakbondsleden te introduceren die de partij gedurende de gehele termijn kan overwegen en toelaten.
- Hartelijk dank, kameraad!
Uitgevoerd door THANH HABron: https://baohaiphong.vn/cac-cap-cong-doan-hai-phong-xay-dung-quan-he-lao-dong-hai-hoa-on-dinh-tien-bo-528605.html
Reactie (0)