Nieuw salarisstelsel voor ambtenaren, ingaande 1 juli 2026.

Overstappen van een systeem met vaste salarisniveaus naar een salarissysteem gebaseerd op de functie.

Op de middag van 10 december heeft de Nationale Vergadering de gewijzigde Wet op de Ambtenaren aangenomen, wat een belangrijke verandering betekent in de manier waarop salarissen worden uitbetaald aan meer dan een miljoen ambtenaren die werkzaam zijn bij overheidsdiensten.

Een van de grootste veranderingen is de verschuiving van een salarissysteem dat voornamelijk gebaseerd was op rang, graad en anciënniteit naar een systeem dat gekoppeld is aan functie, prestatie en efficiëntie.

Volgens de nieuwe regelgeving hebben ambtenaren recht op salarissen, bonussen en andere inkomsten op basis van de resultaten en de efficiëntie van hun werk in hun toegewezen functie.

Dit is de eerste keer dat het principe "functie - werkprestatie" de basis vormt voor de salarisbetaling in de publieke sector. Het vervangt daarmee de vorige methode voor salarisberekening, die voornamelijk gebaseerd was op rang, graad en anciënniteit.

Het nieuwe mechanisme moet een oplossing bieden voor het probleem van gelijke beloning en salarisverhogingen op basis van dienstjaren, die de waarde en verantwoordelijkheden van elke functie niet nauwkeurig weerspiegelen.

Ambtenaren worden betaald op basis van hun functie (Illustratieve afbeelding: DT).

De wet bepaalt duidelijk dat elke ambtenaar een specifieke functie krijgt toegewezen met een gedetailleerde beschrijving, inclusief taken, competentienormen, kwalificatie-eisen en verantwoordelijkheden. Dit dient tevens als basis voor de jaarlijkse evaluatie van de prestaties van de ambtenaar.

Volgens de nieuwe wet worden functioneringsgesprekken ingedeeld in vier categorieën: uitstekende prestaties, goede prestaties, bevredigende prestaties en onbevredigende prestaties. Deze resultaten vormen een van de basispunten voor het toekennen van salarisverhogingen, bonussen en andere arbeidsvoorwaarden.

De wet stelt een duidelijke tijdlijn vast voor de overgang naar het nieuwe mechanisme. Volgens de uitvoeringsbepalingen moeten alle ministeries, sectoren en lokale overheden uiterlijk 1 juli 2027 de beoordeling en plaatsing van ambtenaren in de bijbehorende functies hebben voltooid en de salarissen op basis van die functies hebben vastgesteld voor alle ambtenaren die vóór de inwerkingtreding van de wet zijn aangeworven.

Dit betekent dat het huidige salarissysteem in de volgende fase niet langer de basis zal vormen voor de uitbetaling van het inkomen van ambtenaren.

Naast het salaris voorziet de nieuwe wet ook in inkomensregelingen die gekoppeld zijn aan functie en werkprestaties, waaronder overwerkvergoeding, nachttoeslag, reiskostenvergoeding en andere rechtmatige inkomsten.

Deze kosten worden door de overheidsdiensten betaald in overeenstemming met de wet en de interne uitgavenregels, waardoor de diensten proactief middelen kunnen toewijzen en medewerkers worden gestimuleerd om de kwaliteit van de dienstverlening te verbeteren.

Behoud de voorkeursbehandeling voor achtergestelde gebieden.

Naast het vaststellen van salarissen op basis van de functie, handhaaft de wet nog steeds specifieke voorkeursregelingen voor ambtenaren die onder moeilijke omstandigheden werken.

Volgens artikel 12, lid 3, blijven ambtenaren die werkzaam zijn in bergachtige gebieden, grensregio's, op eilanden, in afgelegen gebieden, in gebieden met etnische minderheden, in gebieden met bijzondere moeilijkheden, of in zware, gevaarlijke of risicovolle beroepen, profiteren van het preferentiële beleid zoals voorgeschreven door de wet.

Het nieuwe mechanisme waarborgt dus zowel het principe van de salarishervorming als de stabiliteit voor specifieke doelgroepen.

Verhoog de transparantie bij evaluaties.

De invoering van een salarismechanisme dat gekoppeld is aan functies, vereist ook een kwantitatieve evaluatie en transparantie in het beheer van ambtenaren.

De wet vereist dat prestatiebeoordelingen gebaseerd zijn op de mate van taakvoltooiing, werkoutput en efficiëntie van taakuitvoering, en dat ze tevens gekoppeld worden aan de verantwoordelijkheid van het hoofd van de organisatie.

Dit heeft tot doel het probleem van oppervlakkige evaluatie aan te pakken, tegelijkertijd hoogpresterende individuen te motiveren en een selectiemechanisme te bieden voor degenen die de doelstellingen niet halen.

Vanaf 1 juli 2026, wanneer de wet in werking treedt, zullen ambtenaren in het hele land een belangrijke overgangsperiode ingaan waarin hun inkomen niet langer gebaseerd zal zijn op anciënniteit, maar nauw verbonden zal zijn met hun functie en werkprestaties.

Dit wordt beschouwd als een van de belangrijkste veranderingen die bijdraagt aan de modernisering van de openbare dienstverlening en de verbetering van de efficiëntie van het openbare dienstverleningssysteem.

Dantri.com.vn

Bron: https://dantri.com.vn/noi-vu/co-che-tien-luong-moi-cho-vien-chuc-tu-ngay-172026-20251210163835079.htm