Nauwgezet management van ambtenaren per functie, ontslag overwegen indien taken niet worden voltooid

Minister van Binnenlandse Zaken Pham Thi Thanh Tra presenteerde een rapport waarin het wetsontwerp werd toegelicht, goedgekeurd en herzien.

Het wetsontwerp over kaders en ambtenaren (gewijzigd) dat ter goedkeuring aan de Nationale Vergadering is voorgelegd, omvat 7 hoofdstukken en 45 artikelen (8 artikelen minder dan het wetsontwerp dat ter commentaar aan de Nationale Vergadering is voorgelegd).

Minister van Binnenlandse Zaken Pham Thi Thanh Tra presenteerde het verslag over de uitleg, ontvangst en herziening van het wetsontwerp en zei dat het wetsontwerp, afgaande op de ontvangst van de standpunten van de afgevaardigden, blijk heeft gegeven van innovatief denken. Het creëert een synchrone juridische corridor voor het beheer van ambtenaren in een dynamische, transparante en effectieve richting. Het voldoet aan de vereisten van de taak om een team van professionele kaders en ambtenaren op te bouwen en dient de zaak van de sociaaleconomische ontwikkeling en de behoeften van mensen en bedrijven goed.

Nauwgezet management van ambtenaren per functie, ontslag overwegen indien taken niet worden voltooid

Afgevaardigden van de Nationale Vergadering stemmen voor goedkeuring van de gewijzigde wet op kaders en ambtenaren

De wet vult de regelgeving aan en verfijnt deze om de methode voor het managen van kaders en ambtenaren te transformeren op basis van de functiepositie, waarbij de functiepositie centraal staat. Op basis van de functievereisten en de resultaten en producten van de taakuitvoering worden kaders en ambtenaren gerekruteerd, georganiseerd, ingezet, geëvalueerd, opgeleid, gepland en benoemd.

De wet heeft het mechanisme voor het aantrekken van hoogwaardige menselijke hulpbronnen en beleid voor getalenteerde mensen in publieke diensten uitgebreid door de resoluties nr. 57-NQ/TW van 22 december 2024, nr. 66-NQ/TW van 30 april 2025 en nr. 68-NQ/TW van 4 mei 2025 van het Politbureau te institutionaliseren.

Concreet gaat het om beleidsregels voor twee groepen onderwerpen: Aantrekken voor de publieke sector heeft betrekking op hoogwaardige menselijke hulpbronnen en getalenteerde mensen in publieke dienstverleningsactiviteiten.

Drie manieren om hoogwaardige menselijke hulpbronnen buiten de publieke sector aan te trekken, zijn: het aannemen van ambtenaren; het ondertekenen van contracten met typische en uitstekende zakenmensen, goede advocaten, deskundigen en wetenschappers om een of meerdere leidinggevende of managementtaken uit te voeren; en het ondertekenen van contracten met hoogwaardige menselijke hulpbronnen om een of meerdere professionele en technische taken uit te voeren.

Bovendien vult de wet de regelgeving inzake functies en ambtenarenrangen aan en past deze aan om hoogwaardig personeel uit de particuliere sector aan te trekken. Daarnaast moedigt de wet ambtenaren aan zich te ontwikkelen op professioneel en technisch gebied zonder dat zij noodzakelijkerwijs leidinggevende of managementfuncties en -titels hoeven te benoemen. De wet verduidelijkt de principes, bevoegdheden, inhoud en methoden voor het beoordelen en classificeren van de kwaliteit van ambtenaren op basis van regelmatige, continue, multidimensionale en kwantitatieve monitoring en evaluatie met behulp van specifieke criteria die verband houden met de voortgang, kwantiteit en kwaliteit van de resultaten en producten op basis van de functie. De wet gebruikt beoordelingsresultaten om beloningen, aanvullende inkomensregelingen en bonussen te implementeren of om te overwegen mensen op lagere functies te plaatsen of te ontslaan die niet voldoen aan de functie-eisen van het apparaat.

Deze wet treedt in werking op 1 juli 2025 (met uitzondering van de bepalingen over de beoordeling van ambtenaren in artikel 3, hoofdstuk IV van de wet, die in werking treden op 1 januari 2026).

Volgens VTV

Bron: https://baothanhhoa.vn/chot-quan-ly-cong-chuc-theo-vi-tri-viec-lam-xem-xet-thoi-viec-neu-khong-hoan-thanh-nhiem-vu-253066.htm