Het voorbereiden van personeelsbronnen op gemeentelijk niveau

Het Politbureau en het Secretariaat hebben zojuist Conclusie nr. 127-KL/TW gepubliceerd, maar voor de stad Can Tho is het scheppen van voorwaarden voor een goede implementatie van deze Conclusie altijd een topprioriteit. De heer Pham Van Hieu, plaatsvervangend secretaris van het partijcomité van de stad en voorzitter van de Volksraad van de stad Can Tho, deelde dit met verslaggevers van de krant Dai Doan Ket.

De heer Pham Van Hieu.

PV: Conclusie nr. 127-KL/TW vereist dat gemeenten onderzoek doen naar het niet organiseren op districtsniveau. Wat is uw beoordeling van deze kwestie?

De heer Pham Van Hieu: Op 28 februari 2025 hebben het Politbureau en het Secretariaat Conclusie nr. 127-KL/TW uitgegeven over het uitvoeren van onderzoek en het voorstellen om het apparaat van het politieke systeem te blijven reorganiseren, inclusief onderzoek naar de richting van het samenvoegen van een aantal eenheden op provinciaal niveau, het niet organiseren op districtsniveau, het samenvoegen van een aantal eenheden op gemeentelijk niveau; het implementeren van een lokaal model met twee niveaus (partij, overheid en massaorganisaties) om stroomlijning, efficiëntie, effectiviteit en doelmatigheid te garanderen... Het Permanent Comité van het Stedelijke Partijcomité heeft vastgesteld dat dit een zeer juist beleid is, in lijn met de wensen van de bevolking en met de onvermijdelijke objectieve trend.

Een hoek van de stad Can Tho .

Hoe wordt het werk van het opleiden, stimuleren en voorbereiden van kaderleden op gemeentelijk niveau voorbereid, zodat zij de taken in de nieuwe situatie in de stad Can Tho aankunnen, meneer?

- In het verleden werd het werk van het opleiden, bevorderen en voorbereiden van kaders op alle niveaus beschouwd als een belangrijk onderdeel van het kaderwerk. Daarom heeft dit altijd de aandacht gekregen van het stadspartijcomité en het vaste comité van het stadspartijcomité bij het leiden en aansturen ervan. Er zijn veel documenten uitgegeven om de organisatie te leiden en aan te sturen, zodat deze dit werk goed kan uitvoeren en kan voldoen aan de vereisten van de taak. Dit draagt ​​bij aan de standaardisatie van het kaderteam, dient het werk van het organiseren van kaders en het creëren van kaders voor alle niveaus van de stad, om te voldoen aan de vereisten van de taak.

Met het oog op de implementatie van de doorbraak in de snelle ontwikkeling van menselijke hulpbronnen in de resolutie van het 14e congres van het Can Tho City Party Committee, termijn 2020-2025, heeft het Can Tho City Party Committee resolutie nr. 09-NQ/TU uitgegeven, gedateerd 29 december 2021: "Over het opleiden, stimuleren en verbeteren van de kwaliteit van menselijke hulpbronnen, het samenstellen van een team van leiders op alle niveaus met voldoende kwaliteiten, capaciteiten en prestige, dat voldoet aan de vereisten en taken, periode 2021-2025 en de daaropvolgende jaren"...

Er kan worden gesteld dat het werk van het opleiden en ontwikkelen van menselijk potentieel, het samenstellen van een team van leiders op alle niveaus met voldoende kwaliteiten, capaciteiten, expertise en prestige, het voldoen aan de eisen en taken, vooral op lokaal niveau, altijd van belang is geweest voor partijcomités en -organisaties op alle niveaus, en dat dit wordt gezien als de verantwoordelijkheid van het gehele politieke systeem. Het bevorderen van de geest van zelfstudie en onderzoek van kaders en partijleden, met de nadruk op het opleiden en cultiveren van de kwaliteiten, ethiek, dynamiek, creativiteit, wil en vastberadenheid van het team van kaders en ambtenaren.

Over het algemeen geldt dat alle medewerkers van de stad op alle niveaus geleidelijk volwassener zijn geworden en op alle vlakken vooruitgang hebben geboekt, tijdens hun werk veel praktische ervaring hebben opgedaan, een mentaliteit, visie, dynamiek, creativiteit hebben, durven denken, durven doen, verantwoordelijkheid durven nemen, vastberaden zijn in het uitvoeren van taken en opgedragen taken goed hebben afgerond.

Het huidige team van kaderleden en ambtenaren op gemeentelijk niveau wordt geleidelijk gestandaardiseerd. 100% van de belangrijkste leiders op gemeentelijk niveau heeft een universitaire graad of hoger, volgt regelmatig trainingen om hun praktische vaardigheden, werkvaardigheden en politieke moed te verbeteren, cultiveert en beoefent actief de ethiek en levensstijl, voldoet aan de regels van de Partij en de wetten van de staat, dient en beantwoordt verzoeken van mensen snel en geniet vertrouwen en waardering van de bevolking.

Er kan worden gesteld dat Can Tho City proactief kaderleden en ambtenaren op gemeentelijk niveau heeft aangetrokken, die systematisch zijn opgeleid en bevorderd, een solide ideologisch en politiek standpunt hebben, een revolutionaire ethiek, kwalificaties en capaciteiten hebben, met een groot verantwoordelijkheidsgevoel, toewijding aan het werk, het vermogen hebben om beleid te maken en in staat zijn om de grote en ingewikkelde taken uit te voeren die worden gesteld door de vereisten van het nieuwe revolutionaire stadium, en de revolutie van het stroomlijnen van de organisatie en het apparaat van het politieke systeem uitvoeren in overeenstemming met het beleid en de resoluties van het Centraal Comité.

Wat heeft Can Tho City gedaan om consensus te creëren onder het middenkaderpersoneel over het beleid na de fusie, zodat taken in de komende tijd kunnen worden afgerond, meneer?

- Ter uitvoering van het beleid, de resoluties en de conclusies van het Centraal Comité inzake het stroomlijnen en stroomlijnen van het apparaat van het politieke systeem, hebben het Stedelijk Partijcomité en het Permanente Comité van het Stedelijk Partijcomité de hoogste politieke vastberadenheid vastgesteld bij de uitvoering van dit beleid; gericht op het leiden en aansturen van de versterking van politieke en ideologische educatie; grondig begrip van Resolutie nr. 18-NQ/TW en gerelateerde beleidsmaatregelen, resoluties en conclusies, het creëren van een sterke verandering in het bewustzijn en de acties van partijcomités op alle niveaus, partijorganisaties, agentschappen, eenheden en kaders en partijleden, met name de nieuwe standpunten, doelen, taken en oplossingen die zijn vermeld in de Resolutie van het Centraal Comité, de Conclusie van het Politbureau en het Actieprogramma van het Stedelijk Partijcomité voor serieuze en effectieve inzet en implementatie.

Het Stadspartijcomité en het Permanent Comité van het Stadspartijcomité hebben 81 documenten voor leiderschap en leiding van de implementatie geconcretiseerd en uitgegeven (waaronder: 5 projecten, 4 programma's, 1 richtlijn, 31 regelgeving, 12 plannen, 13 besluiten, 15 officiële berichten en vele gerelateerde richtlijndocumenten). Tegelijkertijd worden partijcomités op alle niveaus, partijorganisaties, agentschappen en eenheden geïnstrueerd om hun rollen en verantwoordelijkheden te promoten en de implementatie op lokaal niveau, bij agentschappen en eenheden grondig te begrijpen en te concretiseren.

Onlangs heeft het Permanent Comité van het Stedelijk Partijcomité opdracht gegeven om de organisatie van partijcongressen op gemeentelijk en districtsniveau tijdelijk op te schorten voor de termijn 2025-2030. Dit om het proces van herinrichting en stroomlijning van het organisatorische apparaat te vergemakkelijken, overeenkomstig Conclusie nr. 127-KL/TW van het Politbureau en het Secretariaat.

Tegelijkertijd blijft het Permanent Comité van het Stedelijk Partijcomité leiding geven aan de uitvoering van politiek en ideologisch werk; versterkt het de propaganda, verspreiding en implementatie van het partijbeleid met betrekking tot de noodzaak om het organisatorische apparaat te stroomlijnen en te perfectioneren. Dit moet worden beschouwd als een bijzonder belangrijke taak, een revolutie in het stroomlijnen van het organisatorische apparaat van het politieke systeem. Dit is niet alleen een kwestie van schaal of kwantiteit, maar, dieper nog, het is noodzakelijk om een ​​kwalitatieve verandering teweeg te brengen in de werking van het politieke systeem. Meer dan ooit moet de contingent kaderleden en partijleden de geest van verantwoordelijkheid hoog houden, pioniers zijn en voorbeeldig in het uitvoeren van taken in de geest van het stellen van het gemeenschappelijk belang boven alles, voor het gemeenschappelijke doel.

Het stroomlijnen van het organisatieapparaat gaat hand in hand met het stroomlijnen van de salarisadministratie en het herstructureren van het personeel met voldoende kwaliteiten en capaciteit om de taken uit te voeren. De selectie en plaatsing van personeel moet eerlijk en objectief zijn, in de geest van "het selecteren van mensen", waarbij competent personeel behouden moet blijven, "braindrain" moet worden voorkomen, geen ingewikkelde interne problemen mogen ontstaan ​​en het verantwoordelijkheidsgevoel van personeel en partijleden moet worden bevorderd, met name in regio's, agentschappen en eenheden die onderhevig zijn aan fusies en reorganisaties.

Elke dienst en eenheid moet het politieke en ideologische werk goed uitvoeren en het regime en beleid voor kaders, partijleden, ambtenaren, overheidspersoneel en werknemers die getroffen worden door de reorganisatie van de organisatie en het apparaat, waarborgen; zorgen voor het juiste regime en beleid volgens de regelgeving. Daarnaast moeten de organisatie en het interne apparaat van de diensten en eenheden na de reorganisatie worden geperfectioneerd om taken soepel uit te voeren en de effectiviteit en efficiëntie van de operaties te verbeteren; de algemene vereiste is dat het nieuwe apparaat beter en effectiever moet zijn dan het oude; het werk niet mag onderbreken, taken niet mag onderbreken, stopzetten of weglaten, gebieden en velden niet leeg mag laten; de normale activiteiten van de samenleving en de bevolking niet mag beïnvloeden...

Partijcomités op alle niveaus, agentschappen en eenheden moeten het propagandawerk versterken, de publieke opinie sturen, een grote eenheid binnen de partij en het gehele politieke systeem creëren en consensus onder de bevolking over het beleid, de vereisten en de taken om het apparaat in de nieuwe situatie te stroomlijnen.

Hartelijk dank!

Bron: https://daidoanket.vn/chuan-bi-nguon-can-bo-cap-xa-10301142.html