Vietnamese experts in het buitenland met salarissen van miljoenen dollars. Hoe trekt Vietnam hen aan?

Dr. Dinh Thanh Huong zette het gesprek met VietNamNet voort en bevestigde dat om topmensen aan te trekken om in Vietnam te werken, het naast vaste salarissen en bonussen noodzakelijk is om een mechanisme op te zetten waarmee experts en wetenschappers zelf kapitaal of middelen kunnen vinden, en dat ze voor die prestaties op passende wijze beloond moeten worden.

"Er zijn veel verschillende redenen waarom topwetenschappers besluiten of ze wel of niet terugkeren", zei ze, maar er zijn ook een aantal basisfactoren.

Het is een omgeving die het gemakkelijk maakt om te integreren en capaciteit te ontwikkelen - van de juridische omgeving, beleid tot de werkomgeving, leefomgeving met groene ruimte of levenskwaliteit...

De kloof tussen het ‘ministerieel salaris’ en het inkomen van experts in het buitenland

Ministeries en sectoren ontwikkelen speciale stimuleringsmechanismen om Vietnamese intellectuelen naar het buitenland te lokken, met name op het gebied van AI, halfgeleiders, digitale transformatie en schone energie. Waarop zouden de overheid en relevante instanties zich volgens u moeten richten om dit beleid en deze vastberadenheid echt effectief te maken?

Bij het aantrekken van deskundigen en intellectuelen kunnen we ze in verschillende niveaus indelen, afhankelijk van verschillende factoren, zoals leeftijd, locatie en economische achtergrond.

Er zijn mensen van een bepaalde leeftijd, met een bepaalde positie en een stabiele economie, die alleen maar willen bijdragen en zelfs hun eigen geld willen uitgeven om het land te helpen. Zulke mensen richten zich niet op salaris, maar hechten veel waarde aan betrokkenheid bij grote problemen, een goede omgeving om zich te ontwikkelen en erkenning te krijgen.

Secretaris-generaal To Lam overhandigt een geschenk aan Dinh Thanh Huong, uitvoerend directeur van AVSE Global's Knowledge and Projects, tijdens een bijeenkomst met vooraanstaande Vietnamese intellectuelen uit het buitenland in Parijs (Frankrijk), oktober 2024. Foto: Minh Nhat

Op een ander niveau zijn er degenen die goed zijn, maar meer nodig hebben op het gebied van financiën, secundaire arbeidsvoorwaarden, werk en positie. De positie is hier niet zomaar een bepaalde titel. Veel wetenschappers geven de voorkeur aan pure wetenschap, maar in werkelijkheid is een goede positie in Vietnam de enige manier om mensen aan te trekken. Dat is ook de bron van kracht om de problemen vollediger op te lossen.

Terugkomend op salaris en bonussen, dit is vooral belangrijk voor mensen die kinderen moeten opvoeden, of voor wie een groot gezin moet zorgen. Zij hebben een bepaalde compensatie nodig, met als basisvoorwaarde dat hun levensstandaard boven het gemiddelde ligt en dat hun kinderen toegang hebben tot goede gezondheidszorg en onderwijs.

Om eerlijk te zijn, veel dingen in Vietnam zijn erg duur, zoals onroerend goed. Met alleen een salaris kan niet iedereen een huis kopen, terwijl je je moet settelen om een carrière te hebben. Dr. Dinh Thanh Huong

Maar ik benadruk vooral de erkenning van bijdragen. En een andere factor is het hebben van een omgeving die hen echt voldoening geeft in hun werk, onderzoek en wetenschappelijke vrijheid.

Kunt u, specifiek over salaris en bonus, enkele specifieke aandachtspunten noemen?

Vooral op het gebied van salaris en bonussen: als er voorheen geen sprake was van echte hervormingen en excellentie, hebben we dat mechanisme nu gecreëerd. Het is echter ook lastig voor overheidsinstanties of bedrijven om grote bedragen te krijgen om topwetenschappers te betalen.

Zelfs als je het salaris van een minister betaalt, wat slechts enkele tientallen miljoenen dong per maand bedraagt, is dat nog steeds erg laag vergeleken met je salaris in het buitenland. Ik weet dat er Vietnamese experts in het buitenland zijn die miljoenen dollars per jaar verdienen. Dus we kunnen die salariskloof onmogelijk dichten.

Hoewel gezegd wordt dat de kosten voor levensonderhoud in Vietnam lager zijn en dat slechts een vijfde van het salaris in het buitenland voldoende is, is een bedrag van enkele honderdduizenden dollars/jaar in Vietnam moeilijk te betalen vergeleken met de salarissen van de hierboven genoemde topexperts, vooral als het niet voor 1-2 personen is.

Bovendien, om eerlijk te zijn, zijn er in Vietnam veel dingen erg duur, zoals onroerend goed. Met alleen een salaris kan niet iedereen een huis kopen, terwijl je, zoals we zeggen, een huis nodig hebt voordat je een carrière kunt beginnen.

Daarom denk ik dat er een beleid moet komen om huizen tegen gunstige prijzen te verkopen of aparte gebieden te bouwen met grondsteun van de staat, waardoor relatief goede leefomstandigheden worden gecreëerd voor experts en wetenschappers om tegen een redelijke prijs te huren of te kopen. Het is niet noodzakelijk dat alle vooraanstaande experts in Hanoi of Ho Chi Minhstad wonen, maar ze kunnen wel naar plaatsen gaan die graag technologie ontwikkelen, zoals Da Nang... Die plaatsen zouden moeten worden aangemoedigd om een mechanisme te hebben om huisvesting voor experts te regelen.

Wat betreft salarissen en bonussen, is het, naast de aanvankelijk vastgestelde vaste bedragen, noodzakelijk om een mechanisme in te bouwen waarmee experts en wetenschappers zelf kapitaal of middelen kunnen vinden, en ze moeten daarvoor op passende wijze worden beloond. Zo zijn ze mede-eigenaar en profiteren ze van het op de markt brengen van uitvindingen en innovaties.

Of wanneer ze grote projecten in het buitenland vinden, hebben ze ook recht op de investering en financiering. Er zijn zeer goede wetenschappers in de netwerken, die door veel plaatsen zeer gewaardeerd worden en bereid zijn te betalen om met hen samen te werken.

Vietnam moet een mechanisme creëren om financiering te verkrijgen van de particuliere en internationale sector, zodat experts en wetenschappers zichzelf kunnen betalen.

"We zijn bereid te veranderen als toewijding betere resultaten oplevert"

Welke plannen hebben AVSE Global en haar leden om met hun inspanningen en kennis een bijdrage te leveren aan de ontwikkeling van het land?

Persoonlijk breng ik momenteel de helft van mijn tijd in Vietnam door. Dat wil zeggen in het weekend, op vakantie, 's ochtends vroeg of 's avonds laat, of zelfs tijdens de lunchpauze... Niet alleen ik, maar veel van mijn vrienden bij AVSE Global doen hetzelfde.

Dr. Dinh Thanh Huong gaat gemiddeld 5-6 keer per jaar voor zijn werk naar Vietnam.

Het is niet te verklaren hoe we de afgelopen tien jaar met zoveel intensiteit hebben kunnen blijven werken. Toch zetten we onze programma's en projecten tot op de dag van vandaag met volle passie voort.

In bredere zin verbinden we Vietnamese en Vietnamese experts, intellectuelen en internationale experts met Vietnam. Zo had ons R&D-forum afgelopen juli twee wetenschappers die tot de 50 beste denkers ter wereld behoorden.

Tegelijkertijd blijven we lokale overheden verbinden en adviseren, in de hoop samen verder te ontwikkelen. Veel mensen komen bij ons met vragen over specifieke experts of specifieke sectoren. We staan altijd klaar om te ondersteunen.

Voor overheidsonderwerpen waarvoor experts nodig zijn, zoals energie of architectuur, kunnen wij zelf ingenieursfuncties aandragen, introduceren of nomineren.

Leden van AVSE Global willen altijd blijven bijdragen. Momenteel werken we veel voor Vietnam en daar zijn we erg blij mee. Als we meer tijd in Vietnam moeten doorbrengen om betere resultaten te behalen, denk ik dat velen van ons bereid zijn terug te keren.

Vietnamnet.vn

Bron: https://vietnamnet.vn/chuyen-gia-nguoi-viet-o-nuoc-ngoai-luong-vai-trieu-do-viet-nam-thu-hut-the-nao-2445834.html