De "Beste Bedrijven om voor te Werken in Azië"-awards, georganiseerd door het tijdschrift TradeFlock, belonen de beste bedrijven in Azië die een ideale, aantrekkelijke en vriendelijke werkomgeving voor hun werknemers creëren. Bedrijven worden geselecteerd op basis van vele criteria, waaronder bedrijfscultuur, carrièremogelijkheden, sociale voorzieningen en medewerkerstevredenheid.

Certificaat_CMC Telecom (2)_pagina 0001 (1).jpg
CMC Telecom ontving de prijs voor "Beste bedrijven om voor te werken in Azië 2024" van TradeFlock

CMC Telecom, onderdeel van de CMC Technology Group, heeft zich gedurende 16 jaar continu ingezet voor een moderne, heldere bedrijfscultuur en stimuleert met name de carrièremogelijkheden voor iedereen. Dankzij deze toewijding is CMC Telecom uitgegroeid tot een ideale plek waar talenten kunnen bijdragen en zich gewaardeerd voelen.

De regio Azië maakt een sterke groei door en zal naar verwachting tegen 2030 43% van de wereldwijde omzet ter waarde van $ 10,1 biljoen genereren, wat een grote impact op de wereldeconomie zal hebben. Deze sterke groei vindt niet alleen plaats op macroniveau, maar is ook te danken aan individuele personen die er altijd naar streven bij te dragen aan de algehele ontwikkeling van de organisatie en het bedrijf. Met bijna 1.000 medewerkers is CMC Telecom, een toonaangevende onderneming op het gebied van digitale infrastructuur, een typisch voorbeeld geworden van het centraal stellen van mensen om succes te bevorderen.

In een interview met TradeFlock gaf een vertegenwoordiger van CMC Telecom zijn mening over human resource-waarden: "Ons belangrijkste doel is om een ​​moderne, professionele en dynamische werkplek te creëren waar medewerkers zich trots voelen op hun respect, ondersteuning en empowerment. Wij geloven dat investeren in mensen duidelijke resultaten zal opleveren in elk aspect van de ontwikkeling van het bedrijf."

Kernwaarden bepalen de bedrijfscultuur

CMC Telecom baseert haar bedrijfscultuur op vijf kernwaarden: creativiteit, betrokkenheid, snelheid, klantgerichtheid en professionaliteit. Dit zijn de leidende principes voor de manier waarop CMC-medewerkers werken en zich ontwikkelen.

Ten eerste helpt "Snelheid" CMC Telecom zich snel aan te passen en voorop te blijven lopen op technologische trends in de markt. Ten tweede creëert "Professionalisme" een omgeving van respect en vertrouwen, van de manier waarop we onszelf uiten tot de manier waarop we omgaan met klanten en collega's. Ten derde komt de geest van "Klantgerichtheid" tot uiting in het betrekken van klanten bij elke gedachte en handeling, waardoor producten en diensten worden geleverd die zo goed mogelijk aansluiten op de werkelijke behoeften van klanten en een partner worden met een diepgaand begrip van klanten. Ten vierde inspireert "Creativiteit" innovatie, moedigt elk individu aan om anders te denken en baanbrekende ideeën te bedenken. Ten slotte vormen "Betrokkenheid" bij kwaliteit en teamgeest de basis die CMC Telecom tot een toonaangevende, complete dienstverlener en een van de meest waardevolle bedrijven in Azië maakt om voor te werken.

Employee Experience (EX) wordt een centrale strategie

Bij CMC Telecom is Employee Experience (EX) een vast onderdeel geworden van de bedrijfscultuur. Via persoonlijke ontwikkelingsprogramma's en interne betrokkenheidsactiviteiten biedt CMC Telecom haar medewerkers mogelijkheden voor volledige zelfontplooiing. De diversiteit in de werkomgeving bij CMC Telecom is gebaseerd op een creatieve geest, waar unieke ideeën en nieuwe perspectieven altijd worden aangemoedigd. Een vertegenwoordiger van CMC Telecom zegt: "Goede ideeën komen van mensen die anders durven te denken, en deze diversiteit is een waardevolle troef van het bedrijf geworden. Een diverse organisatie helpt niet alleen de sterke punten van elke medewerker te erkennen en te promoten, maar stimuleert ook creativiteit, verbetert het merkimago en helpt het bedrijf zich duurzamer te ontwikkelen."

TradeFlock is een toonaangevend internationaal zakenblad dat zich richt op het verstrekken van informatie en middelen aan ondernemers, leiders en professionals in de zakelijke sector. Het tijdschrift publiceert artikelen over financiën, management, ondernemerschap, technologie, marketing en managementstrategie om bedrijven te helpen effectief te concurreren en duurzame groei te realiseren.

Een kenmerk van TradeFlock is de erkenning en rangschikking van uitmuntende bedrijven. De jaarlijkse "Best Companies to Work for in Asia"-awards belonen bedrijven die geweldige werkplekken creëren en hun mensen ontwikkelen. Het magazine geniet brede erkenning in Azië en wereldwijd en is een belangrijke bron voor ondernemers en leiders, die hen helpt op de hoogte te blijven van trends, ervaringen te delen en duurzame ontwikkeling te bevorderen.

Thuy Nga