Amway Vietnam blijft de prijs 'Beste werkplek in Azië 2025' ontvangen

(Chinhphu.vn) - Amway Vietnam, het toonaangevende merk in de gezondheidszorg, heeft opnieuw zijn positie als toonaangevende werkgever bevestigd toen het voor de zesde keer werd onderscheiden met de prijs "HR Asia - Beste Werkplek in Azië 2025", toegekend door HR Asia Magazine. De prijs is een waardevolle erkenning voor Amway's voortdurende inspanningen om een ​​gezonde, gelukkige en mensgerichte werkomgeving te creëren.

Dit is de 6e keer dat Amway Vietnam is uitgeroepen tot Beste Werkplek in Azië.

Met het thema van 2025, "Multi-Generation Synergy", beloont de HR Asia Awards organisaties die flexibel omgaan met generatiediversiteit en die tegelijkertijd de voorwaarden creëren waarin elk individu, ongeacht leeftijd, gehoord wordt, zich kan ontwikkelen en kan bijdragen. De HR Asia Awards 2025 belonen niet alleen inspanningen om de werkervaring te verbeteren, maar benadrukken ook het belang van de stem van werknemers als sleutelfactor bij het creëren van een duurzame en humane bedrijfscultuur.

De prijsuitreiking van dit jaar trok meer dan 700 bedrijven en meer dan 14.000 medewerkers die de enquête hebben ingevuld. Amway Vietnam heeft het strenge beoordelingsproces van de HR Asia Awards 2025 met succes doorstaan, inclusief een interne enquête over de werkomgeving met bijna 70 vragen volgens het TEAM-model (Total Engagement Assessment Model) en directe interviews met de adviesraad. De resultaten zijn uitstekend met scores op een 5-puntsschaal: 4,45 punten voor CORE (culturele en strategische basis), 4,61 punten voor SELF (werknemerservaring) en 4,69 punten voor GROUP (teambinding). Deze cijfers tonen duidelijk Amway's blijvende inzet aan om een ​​positieve, inspirerende en mensgerichte werkomgeving te creëren.

Bij Amway inspireren we mensen om hun volledige potentieel te benutten en deel uit te maken van een wereldwijde familie waar mensen samen groeien en de kracht krijgen om te schitteren. De organisatiecultuur wordt geleid door de fundamentele principes en gedragsregels die kernwaarden weerspiegelen, die diep geïntegreerd zijn in belangrijke processen zoals beoordeling van prestaties, leiderschapsontwikkeling, erkenning en beloning. Tegelijkertijd richt Amway zich ook op het investeren in en implementeren van uitgebreide programma's voor menselijke ontwikkeling, met tal van opvallende initiatieven zoals: een multiplatform leerportaal dat gepersonaliseerde leerervaringen biedt, een Learning Festival dat de geest van continu leren verspreidt, en trainingsprogramma's voor potentieel en talentleiderschap in de regio APAC om een ​​sterke erfenis voor de toekomst op te bouwen.

Met 65% van het personeelsbestand bestaande uit vrouwen en 80% in leidinggevende functies, en een team van medewerkers bestaande uit generatie X, Y en Z, toont Amway Vietnam haar toewijding aan het creëren van een diverse, inclusieve en mensgerichte werkomgeving. Hier wordt iedereen, ongeacht geslacht, leeftijd of achtergrond, gerespecteerd, veilig behandeld en is iedereen vrij om zijn of haar mening te uiten.

Amway implementeert continu praktische beleidslijnen en werkwijzen om een ​​eerlijke en uitgebreide ontwikkeling van elke medewerker te garanderen. De stem van de medewerker wordt beschouwd als een belangrijke basis voor de ontwikkeling van een bedrijfscultuur. Via transparante communicatiekanalen zoals het "Ask Me Anything"-programma, open dialoogsessies en periodieke enquêtesystemen worden alle meningen gehoord en serieus beantwoord. Tegelijkertijd zorgt het vertrouwelijke feedbackkanaal EthicsPoint ervoor dat medewerkers zich veilig voelen om zich te uiten wanneer dat nodig is, wat bijdraagt ​​aan een positieve, eerlijke, open en betrouwbare werkomgeving.

Met name het kwartaalevaluatie- en persoonlijke ontwikkelingsprogramma is niet alleen een instrument voor humanresourcemanagement, maar ook een open ruimte voor uitwisseling tussen managers en medewerkers. Hierbij wordt ieder individu ondersteund bij het opstellen van een eigen ontwikkelingsroute, gekoppeld aan duidelijke, specifieke en realistische doelen.

Teamgeest en cohesie onder de leden zijn de factoren die bijdragen aan de indrukwekkende GROUP-score van 4,69/5 in de HR Asia Awards 2025-enquête. Dit weerspiegelt een werkomgeving waarin de geest van samenwerking, verbinding en delen altijd wordt bevorderd bij Amway Vietnam.

Vertegenwoordiger van Amway Vietnam bij de ereceremonie

Amway heeft in de loop der jaren continu geïnvesteerd in interne cultuuropbouwende activiteiten, meestal bedrijfsbrede samenwerkingsreizen naar het buitenland: Korea (2022), Singapore - Maleisië (2024) en Shanghai - China (2026). Deze reizen zorgen niet alleen voor onvergetelijke ervaringen, maar helpen ook de kloof tussen afdelingen te dichten en vormen zo een basis voor effectieve coördinatie op de werkvloer.

Daarnaast speelt het Better, Healthier You-programma een belangrijke rol in de interne binding door middel van activiteiten voor fysieke en mentale gezondheid en algehele persoonlijke ontwikkeling, zoals: voetbal, fitness, yoga, joggen, Health Talk-sessies en het ervaren van Amway-voedingsproducten. Deze activiteiten stimuleren niet alleen een gezonde levensstijl, maar dragen ook bij aan het creëren van een hechte groep die samen groeit.

Volgens de Internal Culture Survey van april 2025 bereikte de Corporate Engagement Index bij Amway 94% en is deze sinds 2020 boven de 90% gebleven. De medewerkerstevredenheid over de open, veilige werkomgeving en de ontwikkelings- en promotiemogelijkheden lag boven de 90%. 94% van de medewerkers is met name van mening dat Amway een omgeving is die compliance en integriteit hoog in het vaandel heeft staan.

Mevrouw Le Thi Kim Hoa, Human Resources Director van Amway Vietnam, zei: "Wij geloven dat een ideale werkomgeving niet alleen een plek is om talent te koesteren, maar ook een plek waar mensen verbonden, geïnspireerd en in staat zijn zichzelf te zijn. Deze prijs is een waardevolle erkenning voor de onvermoeibare inzet van het hele team en tevens een herinnering voor ons om te blijven doorgaan met het creëren van een samenhangende, eerlijke en duurzame werkplek voor alle generaties medewerkers."

Amway Vietnam is meer dan alleen een werkplek; het is een plek waar elk individu zich samen met het collectief kan ontwikkelen, waar naar hem wordt geluisterd, erkenning wordt gegeven en hij wordt begeleid op zijn reis naar het creëren van positieve waarden. Deze prijs is niet alleen een erkenning van de onvermoeibare inspanningen, maar ook een motivatie voor Amway om een ​​prettige, duurzame en kansrijke werkomgeving te blijven creëren voor alle generaties medewerkers. Met het thema "Multi-Generation Synergy" voor 2025 beloont de HR Asia Awards organisaties die zich flexibel kunnen aanpassen, generatiediversiteit effectief kunnen beheren en tegelijkertijd omstandigheden creëren waarin elk individu, ongeacht leeftijd, gehoord, ontwikkeld en bijgedragen kan worden. De HR Asia Awards 2025 beloont niet alleen inspanningen om de werkervaring te verbeteren, maar benadrukt ook het belang van de stem van de medewerker als een sleutelfactor die bijdraagt ​​aan het vormen van een duurzame en humane bedrijfscultuur.

De prijsuitreiking van dit jaar trok meer dan 700 bedrijven en meer dan 14.000 medewerkers die de enquête hebben ingevuld. Amway Vietnam heeft het strenge beoordelingsproces van de HR Asia Awards 2025 met succes doorstaan, inclusief een interne enquête over de werkomgeving met bijna 70 vragen volgens het TEAM-model (Total Engagement Assessment Model) en directe interviews met de adviesraad. De resultaten zijn uitstekend met scores op een 5-puntsschaal: 4,45 punten voor CORE (culturele en strategische basis), 4,61 punten voor SELF (werknemerservaring) en 4,69 punten voor GROUP (teambinding). Deze cijfers tonen duidelijk Amway's blijvende inzet aan om een ​​positieve, inspirerende en mensgerichte werkomgeving te creëren.

Bij Amway inspireren we mensen om hun volledige potentieel te benutten en deel uit te maken van een wereldwijde familie waar mensen samen groeien en de kracht krijgen om te schitteren. De organisatiecultuur wordt geleid door de fundamentele principes en gedragsregels die kernwaarden weerspiegelen, die diep geïntegreerd zijn in belangrijke processen zoals beoordeling van prestaties, leiderschapsontwikkeling, erkenning en beloning. Tegelijkertijd richt Amway zich ook op het investeren in en implementeren van uitgebreide programma's voor menselijke ontwikkeling, met tal van opvallende initiatieven zoals: een multiplatform leerportaal dat gepersonaliseerde leerervaringen biedt, een Learning Festival dat de geest van continu leren verspreidt, en trainingsprogramma's voor potentieel en talentleiderschap in de regio APAC om een ​​sterke erfenis voor de toekomst op te bouwen.

Met 65% van het personeelsbestand bestaande uit vrouwen en 80% in leidinggevende functies, en een team van medewerkers bestaande uit generatie X, Y en Z, toont Amway Vietnam haar toewijding aan het creëren van een diverse, inclusieve en mensgerichte werkomgeving. Hier wordt iedereen, ongeacht geslacht, leeftijd of achtergrond, gerespecteerd, veilig behandeld en is iedereen vrij om zijn of haar mening te uiten.

Amway implementeert continu praktische beleidslijnen en werkwijzen om een ​​eerlijke en uitgebreide ontwikkeling van elke medewerker te garanderen. De stem van de medewerker wordt beschouwd als een belangrijke basis voor de ontwikkeling van een bedrijfscultuur. Via transparante communicatiekanalen zoals het "Ask Me Anything"-programma, open dialoogsessies en periodieke enquêtesystemen worden alle meningen gehoord en serieus beantwoord. Tegelijkertijd zorgt het vertrouwelijke feedbackkanaal EthicsPoint ervoor dat medewerkers zich veilig voelen om zich te uiten wanneer dat nodig is, wat bijdraagt ​​aan een positieve, eerlijke, open en betrouwbare werkomgeving.

Met name het kwartaalevaluatie- en persoonlijke ontwikkelingsprogramma is niet alleen een instrument voor humanresourcemanagement, maar ook een open ruimte voor uitwisseling tussen managers en medewerkers. Hierbij wordt ieder individu ondersteund bij het opstellen van een eigen ontwikkelingsroute, gekoppeld aan duidelijke, specifieke en realistische doelen.

Teamgeest en cohesie onder de leden zijn de factoren die bijdragen aan de indrukwekkende GROUP-score van 4,69/5 in de HR Asia Awards 2025-enquête. Dit weerspiegelt een werkomgeving waarin de geest van samenwerking, verbinding en delen altijd wordt bevorderd bij Amway Vietnam.

Amway heeft in de loop der jaren continu geïnvesteerd in interne cultuuropbouwende activiteiten, meestal bedrijfsbrede samenwerkingsreizen naar het buitenland: Korea (2022), Singapore - Maleisië (2024) en Shanghai - China (2026). Deze reizen zorgen niet alleen voor onvergetelijke ervaringen, maar helpen ook de kloof tussen afdelingen te dichten en vormen zo een basis voor effectieve coördinatie op de werkvloer.

Daarnaast speelt het Better, Healthier You-programma een belangrijke rol in de interne binding door middel van activiteiten voor fysieke en mentale gezondheid en algehele persoonlijke ontwikkeling, zoals: voetbal, fitness, yoga, joggen, Health Talk-sessies en het ervaren van Amway-voedingsproducten. Deze activiteiten stimuleren niet alleen een gezonde levensstijl, maar dragen ook bij aan het creëren van een hechte groep die samen groeit.

Volgens de Internal Culture Survey van april 2025 bereikte de Corporate Engagement Index bij Amway 94% en is deze sinds 2020 boven de 90% gebleven. De medewerkerstevredenheid over de open, veilige werkomgeving en de ontwikkelings- en promotiemogelijkheden lag boven de 90%. 94% van de medewerkers is met name van mening dat Amway een omgeving is die compliance en integriteit hoog in het vaandel heeft staan.

Mevrouw Le Thi Kim Hoa, Human Resources Director van Amway Vietnam, zei: "Wij geloven dat een ideale werkomgeving niet alleen een plek is om talent te koesteren, maar ook een plek waar mensen verbonden, geïnspireerd en in staat zijn zichzelf te zijn. Deze prijs is een waardevolle erkenning voor de onvermoeibare inzet van het hele team en tevens een herinnering voor ons om te blijven doorgaan met het creëren van een samenhangende, eerlijke en duurzame werkplek voor alle generaties medewerkers."

Amway Vietnam is niet alleen een werkplek, maar ook een plek waar elk individu zich samen met het collectief kan ontwikkelen, waar naar hem geluisterd wordt, erkenning krijgt en hem begeleid wordt op zijn weg naar het creëren van positieve waarden . Deze prijs is niet alleen een erkenning voor de onvermoeibare inzet, maar ook een motivatie voor Amway om een ​​prettige, duurzame en kansrijke werkomgeving te blijven creëren voor alle generaties medewerkers.

HUID

Bron: https://baochinhphu.vn/amway-viet-nam-tiep-tuc-nhan-giai-thuong-noi-lam-viec-tot-nhat-chau-a-2025-10225081816464979.htm