Met AI-vaardigheden is Generatie Z veel meer in de gunst

Jongeren met kennis van AI krijgen meer kansen op de arbeidsmarkt - Foto: Media Makers Meet

Volgens een enquête van Slack Workforce Lab uit maart 2024 onder ruim 10.000 professionals voelt bijna alle leidinggevenden (96%) een gevoel van urgentie om AI in hun bedrijf te integreren.

Maar als u sceptisch bent over deze nieuwe technologie, bent u niet de enige. Onderzoekers lijken het oneens te zijn over de vraag of en hoe werknemers AI zullen gebruiken.

Generatie Z kan AI gebruiken om hun carrière te versnellen

Steeds meer leiders eisen AI-vaardigheden van nieuwe kandidaten. Jongeren met AI-kennis hebben meer kans op een baan dan meer ervaren mensen zonder deze vaardigheden, waardoor hun carrière sneller vooruitgaat.

Uit onderzoek van Microsoft en LinkedIn blijkt dat werknemers uit de Generatie Z, die zijn opgegroeid in het digitale tijdperk, deze hulpmiddelen op het werk vaker gebruiken dan werknemers uit de Millennials, Generatie X en de babyboomgeneratie.

Bovendien gaf 77% van de leiders aan dat jong talent met AI-vaardigheden meer verantwoordelijkheden op het werk zal krijgen.

Volgens Aneesh Raman, vice-president en personeelsdeskundige bij LinkedIn, kan AI ook jonge professionals helpen hun carrière vooruit te helpen door snel relevant loopbaanadvies, marktonderzoek en andere op data gebaseerde inzichten te bieden. Hierdoor voelen ze zich zelfverzekerder en competenter in hun werk.

Lydia Logan, vicepresident global education en workforce development bij IBM, verwacht dat de snelle integratie van AI op de werkvloer grote veranderingen teweeg zal brengen in de verantwoordelijkheden van nieuwe werknemers.

"Als ik terugdenk aan mijn eerste baan, bestond mijn werk voor een groot deel uit het beantwoorden van telefoontjes en het archiveren van papierwerk. En dat geldt nog steeds voor veel mensen. Veel van dat administratieve werk kan nu worden geautomatiseerd met AI, waardoor een nieuwkomer in de baan de verantwoordelijkheden kan overnemen van iemand die een of twee niveaus hoger op de carrièreladder staat", zegt Lydia.

AI-vaardigheden kunnen concurreren met werkervaring

Dat AI alle menselijke banen overneemt, is nog steeds een controversiële voorspelling - Foto: Medium

Uit sommige rapporten blijkt dat professionals enthousiast zijn en experimenteren met AI, terwijl anderen zeggen dat de meeste volwassenen AI-hulpmiddelen nog niet op de werkvloer hebben geprobeerd of er geen vertrouwen in hebben.

Ongeacht uw mening over AI: mensen die niet leren hoe ze de technologie moeten gebruiken, lopen het risico carrièrekansen te verliezen aan mensen die dat wel doen, zo blijkt uit nieuw onderzoek van Microsoft en LinkedIn.

AI-vaardigheden kunnen concurreren met werkervaring bij het nemen van beslissingen over het aannemen van personeel, en niet alleen in de technologiesector.

Bijna 70% van de leiders gaf aan dat ze geen iemand zonder AI-vaardigheden zouden aannemen. Ze zouden liever iemand aannemen met minder ervaring maar wel AI-vaardigheden dan iemand met ervaring maar geen AI-vaardigheden, zo blijkt uit een enquête onder meer dan 30.000 mensen in 31 landen.

"Het leren van fundamentele AI-vaardigheden zoals prompt engineering, machine learning en datageletterdheid is de beste manier om je concurrentiepositie te vergroten ten opzichte van mensen met meer ervaring", aldus Raman.

Verschillende bedrijven, waaronder Google en Amazon, hebben investeringen aangekondigd in AI-vaardigheidstrainingen voor hun personeel, maar dergelijke initiatieven zijn niet wijdverbreid. Volgens Microsoft en LinkedIn is slechts 25% van de bedrijven van plan training aan te bieden in generatieve AI-tools zoals ChatGPT en Microsoft Copilot.

Er zijn tientallen gratis online cursussen die mensen kunnen gebruiken om AI-vaardigheden te leren, aangeboden door bedrijven als IBM, Google en Ivy League-universiteiten als Harvard University en de University of Pennsylvania.

De hype rond AI is nog lang niet voorbij. Volgens Colette Stallbaumer, algemeen directeur van Microsoft Copilot en medeoprichter van Microsoft WorkLab, is het nog maar net begonnen.

Microsoft zet natuurlijk flink in op AI. In mei kondigde de techgigant aan dat het de komende vier jaar 3,3 miljard dollar zou investeren in de bouw van nieuwe cloud- en AI-infrastructuur.

"Minder dan twee jaar na de komst van generatieve AI zien we het ingebed in werk in meerdere sectoren", aldus Stallbaumer. "Dit gebeurt op een cruciaal moment, nu de druk, de omvang en het tempo van het werk door de COVID-19-pandemie nauwelijks zijn afgenomen. Werknemers worden overweldigd en zoeken hulp bij AI."

Volgens een rapport van Microsoft en LinkedIn worden generatieve AI-tools steeds vaker toegepast op de werkvloer. Het gebruik ervan is de afgelopen zes maanden verdubbeld.

Het zijn niet alleen programmeurs en ingenieurs die met deze tools experimenteren. Ook architecten, projectmanagers en administratief medewerkers behoren tot de professionals die hun AI-vaardigheden het meest willen verbeteren.

Niet-technische sectoren zoals de gezondheidszorg, financiën en marketing passen AI-technologieën in rap tempo toe om bedrijfsprocessen te optimaliseren en de productiviteit te verhogen, aldus Stallbaumer. Hierdoor ontstaat er een grote vraag naar en nieuwe werkgelegenheid voor professionals die bedreven zijn in deze tools.

Bron: https://tuoitre.vn/co-ky-nang-ai-gen-z-duoc-cung-hon-han-2024082607125018.htm