Ambtenaren worden maandelijks beoordeeld op basis van KPI's.

De regering heeft zojuist het ontwerpbesluit inzake de beoordeling en classificatie van de kwaliteit van ambtenaren aangekondigd. Een belangrijk nieuw punt is de toepassing van de KPI-index voor maandelijkse monitoring en scoring, als basis voor de classificatie aan het einde van het jaar, gekoppeld aan indeling, gebruik en behandeling.

Volgens het concept zullen KPI's het belangrijkste instrument zijn om de mate van taakvoltooiing te meten, op basis van kwantiteit, kwaliteit en werkvoortgang die bij elke functie horen.

De maandelijkse scoreresultaten tellen voor 70% mee voor de totale eindejaarsscore. De resterende 30% is gebaseerd op criteria zoals politieke kwaliteiten, ethiek, discipline en houding ten opzichte van het dienen van de bevolking.

De criteria richten zich op drie groepen: kwaliteiten, ethiek, discipline in de publieke dienstverlening, professionele capaciteit, werkefficiëntie, innovatie, creativiteit, durf om te denken en durf om te doen.

Bron: https://baolamdong.vn/cong-chuc-se-duoc-cham-diem-kpi-hang-thang-391327.html