Ambtenaren worden beoordeeld op basis van hun maandelijkse prestatie-indicatoren (KPI's).

De regering heeft zojuist het ontwerpbesluit bekendgemaakt betreffende de evaluatie en classificatie van de kwaliteit van ambtenaren. Een belangrijk nieuw punt hierin is de toepassing van KPI's (Key Performance Indicators) om de prestaties maandelijks te monitoren en te beoordelen. Deze KPI's dienen als basis voor de jaarlijkse classificatie, die gekoppeld is aan plaatsing, inzet en beloning.

Volgens het ontwerp zullen KPI's het centrale instrument zijn voor het meten van de voltooiing van taken, gebaseerd op de kwantiteit, kwaliteit en voortgang van het werk dat aan elke functie is verbonden.

De maandelijkse functioneringsgesprekken tellen voor 70% mee in de eindscore; de ​​overige 30% is gebaseerd op criteria met betrekking tot politieke kwaliteiten, ethiek, discipline en de houding ten opzichte van het dienen van de bevolking.

De criteria richten zich op drie groepen: kwaliteiten, ethiek en discipline in de openbare dienst; professionele competentie en werkefficiëntie; en innovatie, creativiteit en de bereidheid om buiten de gebaande paden te denken en risico's te nemen.

Bron: https://baolamdong.vn/cong-chuc-se-duoc-cham-diem-kpi-hang-thang-391327.html