Ho Chi Minhstad kent het grootste aantal deelnemers.
De eenheden met het grootste aantal deelnemers zijn: de Ho Chi Minh City Labor Federation (26.161 personen), het National Defense Trade Union Committee (3.664 personen), de Vietnamese Medical Trade Union (3.573 personen), de Ninh Binh Provincial Labor Federation (1.686 personen) en de Vietnamese Education Trade Union (1.451 personen).
Tijdens het organisatieproces ondervond het organiserend comité enkele objectieve moeilijkheden, omdat veel afdelingen zich bezighielden met de reorganisatie van de organisatie en de middelen van vakbondsfunctionarissen voor implementatie, mobilisatie en propaganda beperkt waren, wat leidde tot ongelijke spillover-effecten tussen sectoren en gemeenten. Bovendien was de waarde van de prijzen, met name de individuele prijzen, niet aantrekkelijk genoeg, waardoor er niet veel deelnemers waren.
Ondanks de moeilijkheden leverde de wedstrijd toch duizenden uitstekende essays op. De suggesties en oplossingen waren gericht op de belangrijkste inhoudelijke onderwerpen: propaganda - educatie om gedrag te veranderen, het creëren van een rookvrije werkomgeving, het ondersteunen van werknemers bij het stoppen met roken en het toepassen van digitale technologie .
Veel 'rookvrije' initiatieven gelanceerd door vakbonden
In het onderwijs zijn veel creatieve modellen ontwikkeld, zoals het "Rookvrije klaslokaal" op de Quang Tho middelbare school ( Quang Tri ). De wedstrijd "Een brief schrijven aan een roker" helpt leerlingen om hun ouders een liefdesboodschap te sturen.
In de zakelijke sector heeft de vakbond seminars en trainingssessies georganiseerd, samen met de “Smoke-free Week” en initiatieven zoals “Smoke-free Smile” (HCMC) en “Smoke-free Coffee” (Sacombank) om vakbondsleden en werknemers te helpen proactief te kiezen voor een positieve levensstijl.
Het model "Schone keuken - niet roken" (Viet Power Co., Ltd., Ninh Binh Provincial Labor Federation) creëert een veilige en beschaafde collectieve eetomgeving. IT- en accountantskantoren hebben het initiatief "Rookvrije IT - Schone code, schone omgeving" of "Schoon bureau, heldere geest" toegepast om een gezonde ruimte te creëren.
E Hospital heeft het model van een 'rookvrije faciliteit' geïmplementeerd met 90 billboards, 10 panelen en 11 communicatiesessies, waarmee een netwerk van 40 consultants op het gebied van stoppen met roken is opgebouwd.
De wedstrijd moedigt werknemers en de gemeenschap ook aan om te stoppen met roken. Zo hielp het model "Gezondheidsbrievenbus - Liefde sturen, stoppen met roken" het aantal rokende werknemers in een fabriek van Viet Power Company Limited al na slechts 6 maanden met 50% te verminderen.
De ‘Zelfsturende omgevingsteams voor rookvrije werknemers’ en ‘Gezondheidsambassadeurs’ ondersteunen collega’s bij het motiveren van elkaar, door uitdagingen op te nemen zoals ‘21 dagen zonder roken’ of ‘30 dagen zonder tabak’ en door mensen te belonen die succesvol zijn gestopt met roken.
Onlangs organiseerde de Vietnamese Algemene Confederatie van Arbeid een prijsuitreiking voor de groepen en individuen die aan deze wedstrijd deelnamen.
De eerste prijs voor het collectief gaat naar de Ho Chi Minh City Labor Federation. De eerste prijs voor het individu gaat naar Pham Thi Ngoc (Viet Power Company Limited, Ninh Binh Labor Federation).
De organisatoren waren van mening dat de wedstrijd heeft bijgedragen aan de verspreiding van kennis en het veranderen van het bewustzijn onder vakbondsleden en werknemers over het voorkomen van de schadelijke effecten van tabak.
Veel initiatieven en oplossingen uit de competitie hebben praktische waarde en kunnen breed worden toegepast binnen vakbonden aan de basis.
Deze wedstrijd is een waardevolle bron van informatie die kan worden samengevoegd tot een "Handboek voor vakbonden over het voorkomen van tabaksgebruik" dat op lange termijn kan worden geïmplementeerd.
Bron: https://www.sggp.org.vn/cong-doan-lan-toa-phong-trao-phong-chong-tac-hai-thuoc-la-post824966.html
Reactie (0)