Vakbond van de thermische elektriciteitscentrale Vinh Tan 4: het waarborgen van de rechten van werknemers

Na meer dan zes jaar in bedrijf te zijn geweest en een aanzienlijke bijdrage te hebben geleverd aan het nationale elektriciteitsnet, samen met de stabiele en veilige werking van de Vinh Tan 4-warmtekrachtcentrale, heeft de vakbond van de fabriek nauw samengewerkt met het partijcomité en de raad van bestuur om een ​​stabiele werkomgeving te creëren en ervoor te zorgen dat alle beleidsmaatregelen en voordelen eerlijk worden geïmplementeerd voor de werknemers. De vakbond fungeert als een brug en brengt de problemen van de werknemers onder de aandacht van het partijcomité en de raad van bestuur, zodat informatie tussen leiders en werknemers helder is en kan worden opgelost.

Bescherm de legitieme rechten en belangen van werknemers

De vakbond van de thermische elektriciteitscentrale Vinh Tan 4 speelt een belangrijke rol in de bescherming van de legitieme en wettelijke rechten en belangen van werknemers. De belangrijkste rol bestaat uit het vertegenwoordigen en beschermen van de legitieme rechten en belangen van werknemers, zoals deelname aan het onderhandelen over en ondertekenen van collectieve arbeidsovereenkomsten, het oplossen van arbeidsgeschillen, het toezicht houden op de implementatie van arbeidswetgeving, het deelnemen aan het opstellen van arbeidsbeleid, het bieden van juridische ondersteuning aan werknemers indien nodig, het zorgen voor het spirituele en materiële leven van werknemers en het bevorderen van harmonieuze arbeidsverhoudingen. Daarom is de fabrieksvakbond een belangrijke instelling die niet alleen de rechten van werknemers beschermt, maar ook bijdraagt ​​aan het opbouwen van harmonieuze, stabiele en progressieve arbeidsverhoudingen in de fabriek.

De heer Tran Ngoc Huong, adjunct-directeur en voorzitter van de fabrieksvakbond, sprak op de arbeidersconferentie. Foto: Ngoc Lan

Ambtenaren en werknemers van de vakbondsorganisaties woonden de conferentie over productie en bedrijfsimplementatie van de fabriek bij.

Onlangs zijn er 11 meningen en aanbevelingen van werknemers ontvangen met betrekking tot het beleid en de deelname aan het productie- en bedrijfsplan van de fabriek. Hiervan zijn 10 meningen beantwoord via een dialoog op de werkvloer tussen de vakbond en professionals op fabrieksniveau, en 1 mening werd gepresenteerd tijdens de werknemersvertegenwoordigingsconferentie op fabrieksniveau in 2025 op 28 maart 2025.

Vertegenwoordigers van fabrieksarbeiders gaven hun mening tijdens de reguliere dialoogconferentie.

De heer Vu Thanh Hai, fabrieksdirecteur, reageerde op de petities van de arbeiders.

Creëer een gelijkwaardige werkomgeving

Eerder, via een reguliere dialoogconferentie met werknemers van de thermische elektriciteitscentrale Vinh Tan 4, overeenkomstig de regelgeving inzake de implementatie van democratie op basisniveau op de werkplek van de Vietnamese elektriciteitsgroep, overeenkomstig Besluit nr. 538/QD-EVN, ontving de vakbond van de fabriek 29 meningen en aanbevelingen van werknemers. De meningen en aanbevelingen van werknemers werden verzameld uit afdelingen en workshops met betrekking tot de volgende gebieden: arbeid, lonen, verplaatsingen, faciliteiten op de werkplek en accommodatie, werkgereedschappen, persoonlijke beschermingsmiddelen, enz. De partijen wisselden openhartig van gedachten, concentreerden zich op discussies en werden bevredigend beantwoord door de Raad van Bestuur. Voor sommige aanbevelingen van werknemers die tijd nodig hadden om op te lossen, ontving de Raad van Bestuur deze, wees leiders van relevante afdelingen en workshops aan om te adviseren, te implementeren en rapporteerde aan de Raad van Bestuur om de resultaten zo snel mogelijk aan de werknemers te laten weten.

De heer Vu Thanh Hai, partijsecretaris en directeur van de thermische elektriciteitscentrale Vinh Tan 4, waardeerde het doel en de betekenis van de periodieke dialoogconferentie ten zeerste. Deze conferentie fungeert als brug tussen de leiders van de fabriek en de arbeiders. Er wordt snel inhoud uitgewisseld volgens de regelgeving en er worden kwesties van wederzijds belang besproken. Ook wordt er snel en grondig ingegaan op de gedachten en wensen van de arbeiders om een ​​verenigd, sterk collectief op te bouwen. De productie- en bedrijfsplantaken die door Vietnam Electricity Group zijn toegewezen, worden met succes afgerond.

De partijen bespraken daarbij onderwerpen zoals: de productie- en bedrijfssituatie van de fabriek; de implementatie van arbeidsovereenkomsten, collectieve arbeidsovereenkomsten, arbeidsreglementen, interne managementregels; en de arbeidsomstandigheden van werknemers. De heer Tran Ngoc Huong, lid van het partijcomité, adjunct-directeur en voorzitter van de vakbond van de thermische elektriciteitscentrale Vinh Tan 4, zei: "De fabrieksdirecteur heeft aandacht besteed aan en gecoördineerd om regelmatige dialoogconferenties te organiseren, snel gereageerd op meningen en aanbevelingen, zodat werknemers met een gerust hart kunnen werken en toegewezen taken goed kunnen uitvoeren. In de komende tijd zal de vakbond de rol van de bescherming van de legitieme en wettelijke rechten en belangen van werknemers verder blijven bevorderen, de regelgeving inzake de implementatie van democratie op basisniveau binnen de Vietnam Electricity Group bevorderen en voorwaarden scheppen voor werknemers om hun rechten en plichten duidelijk te begrijpen. De fabrieksvakbond vormt een echte brug tussen werknemers en werkgevers."

Tijdens de dialoogconferenties hebben werkgevers en werknemers een hoge mate van consensus bereikt over de werkinhoud en de resultaten van de dialoog op de werkvloer openbaar gemaakt. Beide partijen kwamen overeen om in de volgende dialoogsessies nauwer samen te werken, met de nadruk op het bevorderen van de implementatie van de Grassroots Democracy Regulations op de werkvloer om een ​​hogere efficiëntie te bereiken, werknemers te helpen de productie- en bedrijfssituatie van de Groep en de fabriek snel te begrijpen, de handen ineen te slaan en ernaar te streven alle moeilijkheden te overwinnen, de regels, voorschriften en procedures van de Groep en de fabriek na te leven, zij aan zij te werken met de fabrieksleiders om de door de Groep toegewezen taken succesvol te voltooien, bij te dragen aan de steeds sterker wordende fabriek en het materiële en spirituele leven van werknemers te verbeteren.

Bron: https://baobinhthuan.com.vn/cong-doan-nha-may-nhiet-dien-vinh-tan-4-dam-bao-quyen-loi-cho-nguoi-lao-dong-131444.html