Voorstel om het basissalaris vanaf 1 januari 2026 te verhogen, zodat ambtenaren "met een gerust hart kunnen dienen"

Sommige afgevaardigden van de Nationale Assemblee stelden voor om het basissalaris te verhogen. Want "alleen als ambtenaren genoeg te besteden hebben, kunnen ze zich veilig voelen in hun dienst; alleen als ambtenaren niet worden belast met voedsel, kleding en geld, kunnen ze zich vrij voelen om bij te dragen."

"Vaste handen aan het stuur, vaste handen aan de riemen"

In de ochtend van 29 oktober vervolgde de Nationale Vergadering haar 10e sessie. In de aula werd de sociaal -economische situatie besproken, evenals de beoordeling van de resultaten in 2025, het plan voor 2026 en een samenvatting van de periode 2021-2025, evenals vele andere belangrijke rapporten.

Afgevaardigde Tran Quoc Tuan van de Vinh Long-delegatie gaf zijn mening door te zeggen dat Vietnam, gezien de vele schommelingen in de wereldeconomie en -politiek , nog steeds wordt vergeleken met "een kalme zee te midden van een storm" en een "lichtpuntje - tegen de wereldwijde stroom in", volgens prestigieuze internationale organisaties.

Afgevaardigde Tran Quoc Tuan, delegatie van Vinh Long (foto: Nationale Assemblee)

De BBP-groei bedroeg ongeveer 7,85%, de inflatie werd onder controle gehouden op 3,27%, de export nam met meer dan 16% toe en de begrotingsinkomsten stegen met 30,5% over dezelfde periode in de eerste 9 maanden van 2024... Deze cijfers tonen niet alleen de "standvastige sturing en standvastige sturing" van de regering aan... maar bevestigen ook de effectiviteit van het leiderschap van de Partij en de nauwe begeleiding en het toezicht van de Nationale Vergadering.

Bijna vier maanden na de officiële invoering van het tweeledige lokale bestuursmodel is ons bestuursapparaat "lichter" geworden qua zwaartepunten, maar "zwaarder" qua werk. Ambtenaren en ambtenaren in veel gemeenten, vooral op lokaal niveau, moeten verder reizen en meer werk doen, maar hun inkomen is er niet op vooruitgegaan.

Volgens het samenvattend rapport van de kiezersaanbevelingen dat naar de 10e zitting is gestuurd, gaven kiezers in veel gemeenten, zoals Quang Tri, Binh Thuan en Vinh Long, aan dat na de fusie van bestuurlijke eenheden veel gemeenteambtenaren verder moesten reizen, in sommige plaatsen 10 tot 15 kilometer naar het nieuwe hoofdkwartier, terwijl de reiskostenvergoedingen en toelagen voor openbare diensten niet zijn aangepast. De reis-, huisvestings- en leefkosten zijn gestegen, waardoor het werkelijke inkomen met 10-12% is gedaald ten opzichte van voorheen. Het basiskaderteam moet meer werk op zich nemen door de stroomlijning van de salarisadministratie, maar de inkomsten zijn niet verbeterd, wat hun psychologie, motivatie en werkefficiëntie beïnvloedt.

"Het basissalaris van 2,34 miljoen VND per maand wordt sinds 1 juli 2024 toegepast en is, vergeleken met de huidige kosten van levensonderhoud, duidelijk niet langer passend. Met een basissalaris van 2,34 miljoen, zelfs vermenigvuldigd met een hogere coëfficiënt, is het werkelijke inkomen van veel jonge ambtenaren slechts voldoende "van het begin van de maand tot de twintigste dag", en voor de laatste tien dagen van de maand moeten ze "op geloof en instantnoedels leven", aldus de heer Tran Quoc Tuan.

Afgevaardigden van Vinh Long stelden voor om de basissalarisverhoging vanaf 1 januari 2026 aan te passen en niet te wachten tot halverwege het jaar zoals in voorgaande perioden, omdat "dit niet zomaar een 'salarisverhaal' is, maar een boodschap van de bevolking, de gemeenschappelijke hartslag van het apparaat dat moet worden versterkt. Alleen als ambtenaren genoeg te doen hebben, kunnen ze zich veilig voelen in hun dienst; ambtenaren worden niet belast met voedsel, kleding en geld, zodat ze zich vrij kunnen voelen om bij te dragen".

Er is nog steeds sprake van een situatie waarin er op sommige plaatsen een overschot aan ambtenaren is en op andere plaatsen een tekort.

Afgevaardigde Duong Van Phuoc van de delegatie van Da Nang zei dat het lokale bestuursmodel zijn juistheid heeft bewezen en in eerste instantie positieve resultaten laat zien. De realiteit brengt echter veel problemen met zich mee die moeten worden opgelost en verder moeten worden bestudeerd en aangepast. Met name ambtenaren op gemeentelijk niveau staan onder twee tot drie keer zoveel druk, maar het beleid is nog steeds erg laag en stimuleert en motiveert kaderleden niet om met een gerust hart te werken en zich volledig in te zetten.

Afgevaardigde Duong Van Phuoc, Da Nang (Foto: Nationale Assemblee)

Volgens de delegatie van Da Nang zijn de werkhoofdkwartieren gefragmenteerd en verspreid over verschillende locaties. De meeste gemeenten en wijken gebruiken het oude hoofdkwartier van de oude gemeente om de werkzaamheden op twee of drie locaties te organiseren, wat het uitvoeren van taken bemoeilijkt. In bergachtige en binnenlandgebieden zijn de terreinomstandigheden tijdens het regen- en overstromingsseizoen gefragmenteerd, wat reizen bemoeilijkt. Ambtenaren zijn niet op uniforme wijze ingedeeld naar hun expertise en zijn niet uniform wat betreft kwalificaties, capaciteit en kwantiteit.

“De economische en culturele afdelingen hebben slechts 5-6 functies. Veel mensen zijn niet gespecialiseerd en hebben geen professionele opleiding gevolgd, maar moeten het werk van de vorige vier gespecialiseerde afdelingen op districtsniveau op zich nemen. Daardoor is de werkdruk in veel gemeenten erg hoog. Sommige gemeenten hebben momenteel een overschot aan ambtenaren, soms wel enkele tientallen. Maar er zijn ook veel gemeenten in veel gebieden die een ernstig personeelstekort hebben, met name gemeenten in bergachtige, grens- en eilandgebieden. Momenteel hebben veel gemeenten een personeelstekort van 7 tot 14 man, waardoor het erg moeilijk is om taken uit te voeren…”, aldus afgevaardigde Duong Van Phuoc.

Afgevaardigde Mai Van Hai, Thanh Hoa-delegatie (Foto: Nationale Assemblee)

Volgens afgevaardigde Mai Van Hai (delegatie van Thanh Hoa) zijn er op sommige plaatsen weliswaar ambtenaren overgeplaatst van plaatsen met een overschot naar plaatsen met een tekort, maar is er nog steeds sprake van zowel een overschot als een tekort aan ambtenaren, vooral in sommige berggemeenten, grensgebieden en afgelegen gebieden. Er is een tekort aan ambtenaren met specialistische expertise op het gebied van grondbezit, bouw, boekhouding en informatietechnologie. De capaciteit van sommige ambtenaren voldoet niet aan de eisen van de taak. Ook de infrastructuur voor informatietechnologie en de digitale transformatie ondervinden nog steeds problemen.

Van daaruit adviseerden de afgevaardigden de regering om de implementatie van decentralisatie en delegatie van bevoegdheden aan gemeenten, districten en speciale zones in het recente verleden te blijven sturen en evalueren, teneinde aanpassingen te doen die passen bij het huidige model op gemeentelijk niveau. Het is noodzakelijk om snel functies te bepalen en een salarisbeleid te ontwikkelen dat aansluit bij de functies van ambtenaren. In de nabije toekomst wordt ook aanbevolen om snel een salarisincentivebeleid in te voeren voor het huidige team van ambtenaren op gemeentelijk niveau, zodat zij met een gerust hart kunnen werken.

Daarnaast moet de overheid regelgeving opstellen voor de beoordeling van ambtenaren op basis van werkresultaten; een mechanisme ontwikkelen om kaderleden te screenen en klaarstaan om kaderleden te vervangen die niet aan de eisen van de taak voldoen. Om administratieve procedures voor burgers en bedrijven effectief af te handelen, is het daarnaast noodzakelijk om te blijven investeren in infrastructuur voor digitale transformatie, met aandacht voor training en het bevorderen van kennis over informatietechnologie en digitale transformatie voor kaderleden en ambtenaren, en om de campagne "Digitale Geletterdheid voor het Volk" effectief te organiseren, zodat deze praktisch is voor de burgers.

Volgens vov.vn

Bron: https://baovinhlong.com.vn/tin-moi/202510/de-nghi-tang-luong-co-so-tu-112026-de-cong-chuc-yen-tam-phuc-vu-d1b18c7/