Pouyuen Union: 'Werknemers raken in paniek als ze horen over verzekeringsverlaging naar 50%'

Volgens de voorzitter van de vakbond Pouyuen Vietnam Company zullen de werknemers in Ho Chi Minh City geschokt zijn als ze besluiten om in één keer hun sociale verzekeringsuitkeringen met 50% in te trekken, omdat ze denken dat hun uitkeringen dan lager uitvallen.

De inhoud werd uiteengezet door de heer Cu Phat Nghiep, voorzitter van de vakbond van Pouyuen Vietnam Co., Ltd. (district Binh Tan), tijdens de bijeenkomst van de delegatie van de Nationale Assemblee van Ho Chi Minhstad met kiezers die werknemers en ondernemers zijn, op de middag van 18 oktober.

Pouyuen is de grootste werkgever van de stad, met op een gegeven moment meer dan 90.000 werknemers. Hier vond ook de werkonderbreking van 2015 plaats naar aanleiding van artikel 60 van de Sociale Verzekeringswet van 2014. De Nationale Vergadering vaardigde vervolgens Resolutie 93 uit, die werknemers de mogelijkheid gaf om hun verzekering na een jaar werkloosheid op te zeggen.

Voorzitter van de vakbond van Pouyuen Vietnam Company Cu Phat Nghiep. Foto: Een Phuong — Voorzitter van de vakbond van Pouyuen Vietnam Company Cu Phat Nghiep. Foto: *Een Phuong*

Het ontwerp van de herziene Wet op de Sociale Verzekeringen biedt momenteel twee opties voor eenmalige uittreding uit de sociale verzekering. Optie één: alleen groepen die deelnamen vóór de inwerkingtreding van de wet (naar verwachting vóór 1 juli 2025) kunnen zich terugtrekken. Groepen die na deze periode hebben bijgedragen, kunnen zich niet terugtrekken, met uitzondering van degenen die de pensioengerechtigde leeftijd hebben bereikt maar niet genoeg jaren hebben bijgedragen om pensioen te ontvangen, zich in het buitenland hebben gevestigd of een levensbedreigende ziekte hebben.

Optie twee, ongeacht de uitbetalingsperiode, geldt dat alle werknemers die minder dan 20 jaar hebben betaald en een jaar niet aan het systeem hebben deelgenomen, maximaal 50% van de totale betaalde tijd aan het Pensioen- en Overlijdensfonds kunnen opnemen. De resterende jaren zijn gereserveerd om van het systeem te genieten.

De heer Nghiep zei dat veel werknemers de mentaliteit hebben om hun verzekering op te zeggen. Als ze dan de optie noemen om maximaal 50% op te zeggen, maken ze zich zorgen.

"Ze hoeven zich niet meer druk te maken over de volgende stap en zullen massaal hun baan opzeggen om zich terug te trekken. Dit is nog riskanter voor het verzekeringsstelsel en bedrijven met een tekort aan productiepersoneel", aldus de heer Nghiep. Via een enquête onder werknemers stelde de vakbond Pouyuen voor om voor optie één te kiezen.

Volgens de heer Nghiep zal dit plan op korte termijn bijdragen aan een stabielere situatie. Op lange termijn moet de overheid zorgen voor aantrekkelijkere regelingen voor gepensioneerden, zodat zij in het systeem kunnen blijven. Met name gepensioneerden die vanaf 1 juli 2025 deelnemen, zullen zich niet meer kunnen terugtrekken. Zo zal Vietnam geleidelijk toewerken naar een volledige oplossing voor de situatie van het in één keer uittreden uit de sociale zekerheid.

Werknemers bij Pouyuen Company, district Binh Tan na het werk, 2021. Foto: Quynh Tran — Werknemers bij Pouyuen Company, district Binh Tan na het werk, 2021. Foto: *Quynh Tran*

"Ik steun werknemers die een pensioen krijgen als ze met pensioen gaan", aldus de heer Nghiep. Om zijn boodschap aan werknemers over te brengen, vergeleek hij in het verleden altijd het ontvangen van pensioen na pensionering met het opnemen ervan in één keer, wat hij illustreerde aan de hand van de case van het bedrijf. Mensen met een pensioen zullen meer zelfvertrouwen hebben, hun ziektekostenverzekering dekt hen levenslang, en als ze overlijden, hebben ze begrafeniskosten en een uitkering bij overlijden, dus "ze zullen niemand tot last zijn". Mensen die in één keer opnemen, geven alles uit en moeten nu hun kinderen om een kop koffie vragen.

"Veel werknemers beseffen dat ze zullen blijven werken en dat ze in de afgelopen 20 jaar al een uitkering hebben opgebouwd. Ze blijven dus zeker in het systeem", aldus de heer Nghiep.

Ook de heer Tran Anh Kiet, voorzitter van de vakbond van Hitachi Zosen Vietnam Co., Ltd. (District 1), zei dat de wetswijziging deze keer een optie moet kiezen die een einde maakt aan de situatie waarin de sociale verzekering in één keer wordt ingetrokken.

"Niemand ter wereld staat uittreding toe zoals Vietnam, dus waarom houden we het dan vol?", aldus Kiet, die de reden analyseerde waarom werknemers hun verzekering opzeggen: ze klagen over lage pensioenen. Pensioenen volgen echter het principe van bijdrage - voordeel. Tijdens hun werk willen werknemers alleen meer bijdragen dan het regionale minimum, dus kunnen ze geen hoog pensioen eisen.

Volgens de heer Kiet heeft het lage salaris dat als basis voor de verzekeringspremies wordt gebruikt, veel gevolgen. Met name bij de kortetermijnregeling is het bedrag dat werknemers ontvangen bij een bevalling of werkloosheid laag, waardoor ze een verzekering onaantrekkelijk vinden. Als ze oud zijn, is hun pensioen laag en willen ze het in één keer opnemen. Om de problemen grondig aan te pakken, moet de premieregeling daarom gebaseerd zijn op het werkelijke inkomen.

De voorzitter van de Ho Chi Minhstad-vakbond, Tran Thi Dieu Thuy, deelde dezelfde mening en zei dat het pensioenstelsel het principe van bijdrage - voordeel volgt, dus "een lage bijdrage kan geen hoog voordeel betekenen". Daarom is het conceptvoorstel, waarbij het laagste bijdrageniveau slechts de helft is van het regionale minimumloon (in de regio Ho Chi Minhstad, waar ik een voorkeur voor heb, 4,68 miljoen VND bedraagt), onredelijk.

"Werknemers willen een pensioen dat minstens gelijk is aan het regionale minimum, maar de laagste bijdrage is slechts 2,34 miljoen VND, dus ze zitten in een impasse", aldus mevrouw Thuy. Naast het verhogen van de minimumbijdrage stelde mevrouw Thuy voor dat vakbonden bij bedrijven zich ervoor moeten inzetten dat de verzekeringsbijdrage bij bedrijven gelijk is aan het werkelijke inkomen, om zo de regelingen voor werknemers te verbeteren.

Mevrouw Van Thi Bach Tuyet, afgevaardigde van de delegatie van de Nationale Assemblee in Ho Chi Minhstad, deelde deze mening en zei dat het heel gebruikelijk is dat salarissen worden gescheiden en toelagen worden toegevoegd om geen verzekeringspremie te hoeven betalen.

"Ik ging toezicht houden, maar het bedrijf zei dat ze dat deden vanwege de consensus onder de werknemers", zei mevrouw Tuyet, eraan toevoegend dat het "splitsen" van salarissen om de lage verzekeringspremie te betalen alleen maar in het voordeel van het bedrijf is, omdat het 21,5% betaalt. De werknemers, die 10,5% betalen, ontvangen misschien op korte termijn wat geld, maar op lange termijn zijn ze zeer benadeeld, vooral omdat hun pensioenen erg laag zijn.

Mevrouw Tuyet stelde voor dat de vakbond bij deelname aan de salarisschaal vaste inkomens in het salaris zou moeten opnemen om de verzekering te betalen. Daarnaast zou de vakbondsorganisatie dit aan de werknemers moeten uitleggen. Bovendien moet de sociale verzekering samenwerken met de belastingdienst en banken om het daadwerkelijke salaris van werknemers te volgen, waardoor een einde komt aan de situatie waarin een bedrijf slechts twee of drie loonlijsten heeft.

Het ontwerp van de herziene wet op de sociale verzekering zal naar verwachting door de Nationale Vergadering worden besproken tijdens haar zitting in oktober 2023, worden goedgekeurd tijdens haar zitting in mei 2024 en in werking treden op 1 juli 2025.

Reactie (0)