Het bedrijf van mevrouw Anh is vanaf juni 2022 tot nu toe socialezekerheidsplichtig (SI) voor haar werknemers, wat gevolgen heeft voor de rechten van werknemers. Mevrouw Anh is van plan om een kind te krijgen en wil daarom haar baan opzeggen om een nieuwe baan te zoeken.
Mevrouw Anh vroeg zich af: "Als ik nu mijn ontslag indien en solliciteer naar een baan bij een nieuw bedrijf, blijf deelnemen aan de sociale verzekeringen bij het volgende bedrijf, en na 12 maanden deelname zwanger raak, heb ik dan recht op zwangerschapsverzekering? Als ik recht heb op zwangerschapsverzekering, moet ik dan nog aanvullende documenten of documenten overleggen bij het oude bedrijf?"
Zwangerschapsverlof biedt vrouwelijke werknemers veel steun tijdens de bevalling (illustratie: Son Nguyen).
Volgens de Vietnamese sociale zekerheid zijn de voorwaarden voor het ontvangen van zwangerschapsuitkeringen vastgelegd in clausule 2 en clausule 3, artikel 31 van de Wet op de Sociale Verzekeringen 2014.
Op grond van bovenstaande regelgeving moeten werkneemsters die gaan bevallen, minimaal 6 maanden binnen 12 maanden vóór de bevalling sociale verzekeringspremies betalen om in aanmerking te komen voor zwangerschapsuitkeringen.
Indien u 12 maanden of langer sociale verzekeringspremies heeft betaald, maar tijdens de zwangerschap verlof moet opnemen om uit te rusten op voorschrift van een bevoegde medische onderzoeks- en behandelinstelling, dient u binnen 12 maanden vóór de bevalling 3 maanden of langer sociale verzekeringspremies te betalen.
Volgens de Vietnamese sociale zekerheid zal het bedrijf, indien mevrouw Anh deelneemt aan de sociale verzekeringen bij het nieuwe bedrijf en voldoet aan de hierboven beschreven voorwaarden voor zwangerschapsuitkering, een aanvraag voor zwangerschapsuitkering opstellen. Zodra de aanvraag is ingediend, zal de socialezekerheidsinstantie deze beoordelen en afhandelen.
Indien mevrouw Anh in de 12 maanden vóór de bevalling minder dan 6 maanden sociale premies heeft betaald bij haar nieuwe werkgever, kan ze haar oude werkgever verzoeken om voldoende sociale premies te betalen voor de periode van de socialezekerheidsschuld. De socialeverzekeringsinstantie zal dit bedrag vervolgens optellen bij de socialezekerheidsuitkering bij de nieuwe werkgever om de zwangerschapsuitkering voor mevrouw Anh te regelen.
Wat betreft zwangerschapsuitkeringen voor vrouwelijke werknemers die bevallen, gaf de Vietnamese sociale zekerheid aan dat deze gedetailleerd zijn geregeld in clausule 1, artikel 101 van de Wet op de sociale verzekering uit 2014.
De zwangerschapsuitkering voor werkneemsters die bevallen, bestaat uit vier onderdelen: vergoeding voor prenatale controles, eenmalige uitkering bij de bevalling, zwangerschapsuitkering tijdens de bevalling en postnatale zorg.
Bron: https://dantri.com.vn/an-sinh/cong-ty-cu-no-tien-bhxh-thi-co-duoc-huong-che-do-thai-san-khong-20240917143422864.htm
Reactie (0)