Japans bedrijf laat mannen ouderschapsverlof opnemen met 100% salaris

Om de financiële zorgen te verminderen en het krijgen van kinderen te stimuleren, hebben sommige Japanse bedrijven een beleid ingevoerd waardoor vaders vaderschapsverlof kunnen opnemen met 100% behoud van salaris.

Aeon Group geeft medewerkers volledig betaald ouderschapsverlof voor de zorg voor kinderen tot 1 jaar. Het beleid, dat naar verwachting dit jaar wordt ingevoerd, is gericht op het verminderen van financiële zorgen en het stimuleren van mannelijke medewerkers om ouderschapsverlof op te nemen.

De regeling, die geen leeftijdsgrens kent, wordt vanaf februari geleidelijk ingevoerd bij ongeveer 150 bedrijven binnen de groep. In het eerste jaar zullen naar verwachting ongeveer 2.000 mannelijke en vrouwelijke medewerkers betaald ouderschapsverlof opnemen.

Momenteel heeft bijna 100% van de vrouwelijke werknemers van Aeon die bevallen recht op ouderschapsverlof, maar voor mannelijke werknemers is dit slechts 15%. De verzekerde ouderschapsverlofuitkering bedraagt slechts ongeveer 80% van het salaris, dus de resterende 20% wordt na terugkeer door het bedrijf uitbetaald.

Bij de Japanse retailer aarzelen veel werknemers om vrij te nemen uit angst voor inkomensverlies. Daarom wil het bedrijf mannelijke werknemers stimuleren om meer betrokken te zijn bij de kinderopvang door middel van verschillende maatregelen om hun angst voor terugkeer naar het werk te verminderen.

Naast het 100%-loonbeleid tijdens verlof, is Aeon ook van plan een systeem op te zetten om tegemoet te komen aan de zorgen van medewerkers over de mogelijke impact op hun carrièrepad als ze ouderschapsverlof opnemen. Als het bedrijf bijvoorbeeld personeelsbeoordelingen uitvoert terwijl een medewerker met ouderschapsverlof is, worden deze alleen beoordeeld op basis van de periode vóór de afwezigheid van de medewerker.

In Japan is Aeon niet de enige die overstapt op een ouderschapsverlofbeleid. Suntory Holdings is ook van plan om het percentage mannelijke werknemers dat ouderschapsverlof opneemt te verhogen van 85% in 2022 naar 100% in 2025.

Bij Sapporo Breweries kunnen alle mannelijke en vrouwelijke werknemers die recht hebben op ouderschapsverlof dit vanaf 2023 opnemen. Het bedrijf heeft een programma geïntroduceerd waarbij het salaris gedurende de eerste week van het verlof voor 100% wordt doorbetaald en er kinderopvangconsulenten aan huis worden ingezet.

Uit een onderzoek van het Japanse Ministerie van Volksgezondheid , Arbeid en Welzijn in juni 2023 onder bedrijven met meer dan 1.000 werknemers bleek dat 46,2% van de mannelijke werknemers van wie de vrouw in het voorgaande boekjaar bevallen was, ouderschapsverlof opnam.

Als onderdeel van de inspanningen om het dalende geboortecijfer aan te pakken, heeft de Japanse overheid maatregelen genomen om het percentage mannen dat vaderschapsverlof opneemt te verhogen. Het doel is om het percentage tegen 2025 te verhogen naar 50% en tegen 2030 naar 85%.

Het Japanse ministerie van Volksgezondheid voorspelt dat de bevolking tussen 2020 en 2050 met 17% zal dalen tot 104,69 miljoen. Volgens het Nationaal Instituut voor Bevolkings- en Sociale Zekerheidsonderzoek (IPSS) zal de bevolking in 2070 dalen tot 87 miljoen. Het kinderaantal in Japan daalt al meer dan veertig jaar, doordat de wens om te trouwen en kinderen groot te brengen afneemt en de financiële zorgen toenemen.

Phien An ( volgens JapanTimes, Kyodo News, Reuters )

Bronlink