Het strategische convergentiepunt na 40 jaar nationale vernieuwing biedt een historische kans om het land het tijdperk van ontwikkeling, het tijdperk van nationale vooruitgang, binnen te leiden; tegelijkertijd stelt het ook een dringende noodzaak om de revolutie resoluut door te voeren en een werkelijk gestroomlijnd, sterk politiek systeem op te bouwen dat effectief, efficiënt en doeltreffend functioneert en voldoet aan de eisen en taken van de huidige periode. De vernieuwing en verbetering van het leiderschap, de bestuurscapaciteit en de strijdkracht van de partij zijn niet alleen een onvermijdelijke vereiste, maar ook een centraal doel, doorslaggevend voor het succes van de zaak van alomvattende sociaaleconomische ontwikkeling en de krachtige bescherming van het socialistische Vietnamese vaderland.
In artikel “Slank - Compact - Sterk - Effectief - Effectief - Efficiënt”, benadrukte secretaris-generaal Lam: “In elke revolutionaire fase hechten onze partij en staat altijd bijzonder belang aan het verbeteren van leiderschap, bestuur en De strijdkracht van de partij, die de effectiviteit, efficiëntie en prestaties van het politieke systeem verbetert. Dit is een van de belangrijkste factoren om Communistische Partij van Vietnam Om een groot stuurman te worden, een elitekapitein die het Vietnamese revolutionaire schip door alle stroomversnellingen leidt en overwinning na overwinning behaalt." Het versterken van het leiderschap en de bestuurscapaciteit van de Partij en het bevestigen van haar strijdkracht is niet alleen de verantwoordelijkheid van de hele Partij, maar ook een nobele missie om de aspiratie te verwezenlijken om een sterk, welvarend, voorspoedig en gelukkig land te ontwikkelen.
Bevestiging van het leiderschap en de bestuursmissie van de Partij
Verbetering van leiderschaps- en bestuurscapaciteit helpt de partij haar rol in strategische oriëntatie en organisatie van de uitvoering van politieke, economische, culturele en sociale taken beter te vervullen. Leiderschaps- en bestuurscapaciteit komt niet alleen tot uiting in het formuleren van correct beleid en richtlijnen, maar ook in het vermogen om de uitvoering effectief te organiseren en zo harmonieuze belangen tussen de staat, de bevolking en alle betrokkenen in de samenleving te waarborgen. Dit vereist een sterke innovatie in leiderschapsdenken, het vermijden van conservatisme en stagnatie en de bereidheid om moderne bestuursmodellen te integreren en te selecteren die geschikt zijn voor de praktijk.
Het 12e Nationale Congres van de Partij stelde de eis voor om "de praktijken te blijven samenvatten, theorieën over de regerende partij te bestuderen, het doel van het regeren, de methode van regeren, de inhoud van het regeren, de voorwaarden van het regeren duidelijk te definiëren; de kwestie van het bevorderen van de democratie in de toestand van een enkele regerende partij; de risico's die voor de regerende partij moeten worden voorkomen" (1).
Vervolgens voegde het document van het 13e Nationale Congres van de Partij nog veel nieuwe en belangrijke punten toe, waaronder de term ‘regeringsvermogen’ aan het algemene doel van ‘het verbeteren van het leiderschapsvermogen, het bestuursvermogen en de strijdkracht van de Partij’ (2); van daaruit werd het leidende standpunt naar voren gebracht: ‘Het versterken van de opbouw en verbetering van de Partij, het bevorderen van de aard van de arbeidersklasse van de Partij, om de leiderschapscapaciteit, de bestuurscapaciteit en de strijdkracht van de Partij te verbeteren" (3).
De strijdkracht van de partij is de belangrijkste factor om haar leiderschap en bestuursrol te beschermen tegen interne en externe uitdagingen. De partij loopt niet alleen het risico van degradatie in politieke ideologie, ethiek en levensstijl binnen de partij, maar moet ook standhouden tegen sabotage door vijandige krachten. Sterke strijdkracht komt tot uiting in interne solidariteit, hoge discipline en het vermogen om eensgezind op te treden binnen elke partijorganisatie. Elk partijlid en elk kaderlid moet voortdurend zijn politieke moed, verantwoordelijkheidsgevoel en de geest van dienstbaarheid aan het volk trainen en verbeteren.
Om de geest van "Verfijnd-Sterk-Effectief-Effectief-Effectief" te realiseren - het leidende principe voor het hervormen en innoveren van de leiderschaps-, management- en organisatiecapaciteit van de Partij en de Staat - moeten we de kern verduidelijken en specifieke methoden toepassen op het gebied van leiderschap, management en uitvoering. Dit is niet alleen een vereiste voor de hervorming van het apparaat, maar ook een kernprincipe om de organisatie van het apparaat te optimaliseren, compactheid te garanderen en tegelijkertijd de algehele kracht te behouden, de efficiëntie van alle activiteiten te verbeteren en te voldoen aan de ontwikkelingsbehoeften van het land om een nieuw tijdperk in te gaan.
De geest van "Lean" benadrukt de wetenschappelijke en rationele organisatie van het apparaat, waardoor onnodige tussenliggende niveaus en niveaus worden geëlimineerd en overlapping van functies en taken tot een minimum wordt beperkt. Een lean organisatie helpt het besluitvormingsvermogen te verbeteren, administratieve procedures te verminderen en tijd en middelen te besparen. Voor het politieke systeem is lean niet alleen een herstructurering, maar ook een krachtige hervorming van denk- en werkwijzen. Een lean apparaat creëert voorwaarden voor leiders op alle niveaus om zich te concentreren op strategische taken en bevordert creativiteit en efficiëntie in aansturing en uitvoering.
De geest van "Sterk" richt zich op de interne kracht van het organisatieapparaat, opgebouwd uit de kwaliteit van het personeel en eenheid in actie. Een sterke organisatie moet beschikken over een team van elite, goed opgeleid personeel met een solide politieke wil en professionele ethiek. Kracht blijkt ook uit het vermogen om zich snel aan te passen aan veranderingen, uitdagingen effectief aan te pakken en ontwikkelingskansen optimaal te benutten. Dit is een belangrijke factor om de leiderschaps- en bestuursrol van de partij te beschermen en stabiliteit en een snelle, duurzame ontwikkeling van het land te waarborgen.
De geest van "Efficiëntie-Effectiviteit-Efficiëntie" streeft naar het hoogste doel: het leveren van duidelijke, praktische waarde, het leveren van praktische bijdragen aan de sociaaleconomische ontwikkeling en het integraal verbeteren van de kwaliteit van leven. Efficiëntie wordt weerspiegeld in het vermogen om soepel en harmonieus binnen het systeem te functioneren en middelen te optimaliseren om de beste resultaten te behalen; effectiviteit is het vermogen om beslissingen wetenschappelijk, snel en doelgericht uit te voeren; en efficiëntie is de maatstaf voor daadwerkelijk behaalde resultaten. Om deze waarden te realiseren, is het noodzakelijk om moderne managementmethoden toe te passen, monitoring- en inspectiewerkzaamheden te innoveren, innovatie te stimuleren en de operationele processen van de organisatie voortdurend te verbeteren.
Eisen en uitdagingen vanuit de praktijk
Na meer dan 90 jaar van opbouw, rijping en ontwikkeling heeft de Partij niet alleen haar leiderschap en bestuursrol in het politieke systeem bevestigd, maar ook een centrale rol gespeeld bij het formuleren van beleid en strategieën voor sociaaleconomische ontwikkeling en het beschermen van onafhankelijkheid, soevereiniteit en territoriale integriteit. Gezien de steeds complexere en onvoorspelbaardere wereldsituatie, gecombineerd met interne moeilijkheden en uitdagingen, is er echter dringend behoefte aan hervorming en verbetering van het leiderschap en de bestuurscapaciteit van de Partij.
Ten eerste, over de huidige partijorganisatie
De afgelopen jaren heeft het organisatieapparaat van de Partij ingrijpende hervormingen ondergaan om gestroomlijnder, efficiënter en wetenschappelijker te worden, teneinde te voldoen aan de eisen van innovatie en ontwikkeling van het land, in overeenstemming met de praktische situatie. Partijagentschappen, van centraal tot lokaal niveau, zijn gereorganiseerd met als doel de tussenliggende niveaus te verkleinen, overlappende functies en taken te elimineren en tekortkomingen en beperkingen in de organisatie en werking van het apparaat snel te verhelpen. Sommige agentschappen zijn echter nog steeds omslachtig, met overlappende werkzaamheden, wat de efficiëntie vermindert en verspilling van middelen veroorzaakt. Op sommige plaatsen is de coördinatie tussen partijagentschappen en de regering niet echt nauw, wat leidt tot een situatie van trage en niet-gesynchroniseerde werkafhandeling. Er zijn nog steeds gevallen waarin kaderleden en partijleden een gebrek aan verantwoordelijkheidsgevoel hebben, de eisen van innovatie en integratie niet begrijpen en zelfs de ethiek en de wet overtreden, wat het prestige van de Partij aantast.
Ten tweede, over de effectiviteit van het leiderschap van de Partij in de huidige situatie.
De leiderschapskwaliteiten van de partij komen duidelijk tot uiting in uitstekende prestaties op het gebied van economische, culturele en sociale ontwikkeling, nationale defensie, veiligheid, buitenlandse zaken en internationale integratie. Vietnam heeft een stabiele economische groei doorgemaakt en is uitgegroeid tot een van de meest dynamische economieën in Zuidoost-Azië. Met name de inspanningen ter voorkoming en bestrijding van corruptie, verspilling en negativiteit hebben veel belangrijke resultaten opgeleverd, wat een positief domino-effect in de samenleving heeft teweeggebracht. Een reeks belangrijke zaken is strikt afgehandeld en veel hooggeplaatste functionarissen zijn gedisciplineerd en vervolgd, wat de vastberadenheid van de partij aantoont om een schoon en sterk apparaat op te bouwen.
Naast deze successen zijn er echter nog steeds tal van tekortkomingen en beperkingen die snel moeten worden overwonnen om de effectiviteit van het partijleiderschap te verbeteren: sommige belangrijke beleidsmaatregelen en resoluties van de partij worden traag geïmplementeerd op basisniveau, zonder enige synchronisatie, wat leidt tot problemen in de implementatiefase. De beleidsvorming op sommige gebieden komt niet echt overeen met de realiteit, wat leidt tot verspilling van middelen of het niet behalen van de verwachte resultaten.
Ten derde, over het leiderschap en de bestuurscapaciteit van de Partij
De Communistische Partij van Vietnam leidt en regeert, en is de enige macht die de historische rol en missie voortzet om de revolutionaire zaak van het Vietnamese volk naar de overwinning te leiden, het doel van nationale onafhankelijkheid te verwezenlijken dat met het socialisme verbonden is, een socialistische samenleving op te bouwen, onafhankelijkheid te brengen aan de natie, het vaderland te verenigen en de bevolking vrijheid en geluk te brengen. Het leiderschap en de bestuurscapaciteit van de partij staan echter ook voor vele uitdagingen: in de context van steeds verdergaande internationale integratie stuiten het voorspellen en reageren op complexe situaties, met name niet-traditionele veiligheidsvraagstukken, nog steeds op veel moeilijkheden; op sommige plaatsen heerst er nog steeds een staat van afstand tot de massa, waarbij er niet naar de mening van mensen wordt geluisterd, wat leidt tot een afname van het vertrouwen onder een deel van de bevolking.
Daarnaast wordt het verbeteren van de kwaliteit van kaderleden en partijleden een steeds belangrijkere taak. Het trainen van de ethiek, ideologie en professionele capaciteiten van kaderleden verdient meer aandacht, vooral nu ons land voldoende macht en kracht verzamelt om dringend een nieuw tijdperk in te gaan.
Synchrone, drastische oplossingen, innovatieve leiderschapsmethoden
In de geest van "Lean-Strong-Effective-Effective-Effective" moet de Communistische Partij van Vietnam synchrone en drastische oplossingen inzetten om haar alomvattende bestuurs- en leiderschapscapaciteit te blijven bevestigen en zo de snelle en duurzame ontwikkeling van het land te waarborgen.
Ten eerste moet het organisatieapparaat worden hervormd, zodat het gestroomlijnder en efficiënter wordt.
In de resolutie van het 13e Nationale Partijcongres werd benadrukt: "Blijf innoveren en perfectioneren het organisatorische apparaat en het politieke systeem van de Partij, zodat deze gestroomlijnd worden, effectief en efficiënt functioneren en synchroon lopen met economische, culturele en menselijke innovatie..., en voldoen aan de vereisten voor het verbeteren van het leiderschap en de bestuurscapaciteit van de Partij" (4).
Vanuit die gedachte begint het hervormingsproces met het herzien en reorganiseren van eenheden met overlappende functies en taken om tussenliggende niveaus te elimineren, waardoor middelen worden geoptimaliseerd en de effectiviteit van de beleidsuitvoering wordt verbeterd. De bevoegdheden en verantwoordelijkheden van elk niveau en elke instantie worden vastgelegd, om machtsmisbruik of het ontlopen van verantwoordelijkheid te voorkomen.
Bovendien is de krachtige toepassing van digitale transformatie in management en bedrijfsvoering een sleutelfactor om de werkefficiëntie te verbeteren, de transparantie te vergroten en negatieve factoren in het proces van het uitvoeren van publieke taken te beperken, om zo een optimaal apparaat te bouwen ten dienste van de burgers en alle betrokkenen in de samenleving.
Ten tweede moeten de leiderschapscapaciteiten en de strijdkracht van het contingent kaderleden en partijleden worden verbeterd.
Het contingent van kaderleden en partijleden speelt een sleutelrol bij het waarborgen van de effectiviteit van het leiderschap en de bestuurscapaciteit van de partij. Om een contingent van leiders en managers op alle niveaus te hebben dat voldoet aan de eisen van revolutionaire taken in de nieuwe situatie, stelde het 13e Partijcongres duidelijk: "Focus op het opbouwen van een contingent van kaderleden op alle niveaus, met name op strategisch niveau, met voldoende kwaliteiten, capaciteit en prestige, geschikt voor de taak" (5).
Om een team van kaderleden te vormen dat zowel slank als sterk is, moet dit team regelmatig worden getraind en versterkt. Dit resulteert in een solide politieke houding, innovatief denken en een hoog verantwoordelijkheidsgevoel om aan de praktische eisen te voldoen. Elk kaderlid moet beschikken over diepgaande kennis, het vermogen om moderne technologie te begrijpen en toe te passen, en tegelijkertijd een gedegen inzicht hebben in binnenlandse en internationale strategische kwesties om te voldoen aan de eisen van integratie en ontwikkeling. Periodieke beoordeling van de werkprestaties zal helpen om ongekwalificeerde kaderleden correct te identificeren, waardoor nieuwe middelen krachtig kunnen worden vervangen en aangevuld, en ervoor te zorgen dat de kaderleden altijd klaar staan om toegewezen taken uit te voeren.
Bovendien is het noodzakelijk om een gunstig werkklimaat te creëren, zodat kaderleden en partijleden hun capaciteiten, kwalificaties en sterke punten optimaal kunnen benutten en tijdig oplossingen kunnen voorstellen om problemen die uit de praktijk voortvloeien, effectief aan te pakken. Zo kan de effectiviteit van de bedrijfsvoering worden verbeterd.
Ten derde moeten de inspectie, het toezicht en de discipline binnen de Partij worden versterkt.
De effectiviteit van het leiderschap van de partij hangt grotendeels af van het handhaven van discipline en het strikt handhaven van organisatieprincipes. Om transparantie, het vertrouwen van de bevolking en de kracht van de partij te waarborgen, is het noodzakelijk om regelmatig en uitgebreid inspecties uit te voeren op alle niveaus, van de centrale partij tot de basis, om negatieve signalen of schendingen binnen de organisatie en de kaders snel te detecteren en aan te pakken. Dit werk moet synchroon en regelmatig worden uitgevoerd om situaties van "verboden zones", "inbreuken" en "wederzijdse neutralisatie" te voorkomen, die de effectiviteit en efficiëntie van de werking van het apparaat zouden verminderen.
Het 13e Congres benadrukte: "Let op leiderschap, vastberaden richting en nauwlettend toezicht op de concretisering, institutionalisering en organisatie van de implementatie van resoluties; hecht belang aan inspectie, toezicht, aandringen, voorlopige en definitieve samenvattingen van de implementatie van resoluties, regelgeving, richtlijnen en conclusies van de Partij, om effectiviteit en efficiëntie te waarborgen" (6).
Dit moet ervoor zorgen dat alle schendingen van de ethiek en de wet door kaderleden en partijleden openlijk, transparant en met de juiste mensen en de juiste misdrijven worden afgehandeld. Het versterken van preventieve maatregelen, met name in gebieden die gevoelig zijn voor corruptie, verspilling en negativiteit op financieel-budgettair en landbeheer... Het vroegtijdig en op afstand opzetten van een monitoringmechanisme, met name door moderne technologie te gebruiken, zal helpen het risico op corruptie, verspilling en negativiteit te minimaliseren en alle activiteiten van de organisatie openbaarder en transparanter te maken.
Ten vierde moeten de leiderschapsmethoden en de bestuurscapaciteit van de Partij worden vernieuwd.
De leiderschapsmethoden en bestuurscapaciteit van de Partij moeten worden geïnnoveerd om te voldoen aan de eisen en wensen van de realiteit. In plaats van rigide richtlijnen op te leggen, moet de Partij zich richten op strategische oriëntatie en voorwaarden creëren voor organisaties en individuen om autonomie en creativiteit bij het uitvoeren van taken te bevorderen, en zo de efficiëntie en flexibiliteit van het management te verbeteren.
Voordat belangrijke beslissingen worden genomen, is het noodzakelijk om de mening te vragen van experts, wetenschappers, burgers en alle betrokkenen in de samenleving. Dit zorgt ervoor dat het beleid niet alleen praktisch is, maar ook uitvoerbaar. Het organiseren van dialogen en fora helpt de partij om direct te luisteren naar de meningen en wensen van de bevolking. Deze praktische informatie vormt de basis voor de partij om het beleid adequaat en tijdig aan te passen.
Ten vijfde, versterk de relaties met de mensen.
De nauwe band tussen de partij en het volk vormt een belangrijke basis voor het behoud van het leiderschap en de bestuurscapaciteit van de partij. Om de relatie tussen de partij en het volk te consolideren en te versterken, moeten alle beleidsmaatregelen van de partij en de staat de belangen van het volk centraal stellen en eerlijkheid, transparantie en efficiëntie garanderen. Het beleid moet de werkelijke behoeften van het volk nauwkeurig weerspiegelen, praktische voordelen opleveren en vertrouwen wekken in de partijleiding.
De resolutie van het 13e Nationale Congres stelde het motto duidelijk: "Mensen weten, mensen bespreken, mensen doen, mensen inspecteren, mensen controleren, mensen profiteren" (7). Dat is de ware heerschappij van het volk, voor het volk, en tegelijkertijd een belangrijk punt in de leiderschapsmethode en -aanpak van de partij. Leidinggeven en regeren met democratische methoden, op basis van het bevorderen van democratie, is de meest duurzame manier van regeren, gebaseerd op het brengen van voordelen, geluk en welvaart aan het volk.
Vanuit die geest moeten kaderleden en partijleden dichter bij de bevolking staan, regelmatig luisteren naar hun meningen, gedachten en ambities om urgente problemen in het maatschappelijk leven snel op te lossen. De partij moet de voorwaarden scheppen waaronder mensen actief kunnen deelnemen aan het staatsbestuur en toezicht kunnen houden op de activiteiten van overheidsinstanties.
Bevestigend dat het beleid van "Rechtvaardiging-Sterk-Efficiënt-Effectief-Effectief" niet alleen een leidraad is voor het versterken van de leiderschapsrol, de bestuurscapaciteit en de strijdkracht van de Partij, maar ook een basis vormt voor de opbouw van een modern, transparant politiek systeem dat voldoet aan de eisen van het nieuwe tijdperk. Het innoveren van de organisatie, het verbeteren van de capaciteit van het personeel, het versterken van inspectie en toezicht, het consolideren van nauwe relaties met de bevolking en het innoveren van leiderschapsmethoden zijn strategische stappen voor de Partij om haar bestuurscapaciteit en alomvattend leiderschap effectief te bevorderen. Met de vastberadenheid, gezamenlijke inspanningen en eensgezindheid van de gehele Partij, bevolking en leger, zal de Partij het land blijven leiden om de ontwikkelingstrends van de tijd bij te benen en ons land resoluut een nieuw tijdperk in te leiden - een tijdperk van nationale kracht en welvaart.
----------
(1) Documenten van het 12e Nationale Congres van Afgevaardigden, Centraal Bureau van de Partij, Hanoi, 2016, p. 217.
(2) Documenten van het 13e Nationale Partijcongres, deel I, National Political Publishing House - Hanoi, 2021, pp. 111, 118, 185.
(3) Documenten van het 13e Nationale Congres van Afgevaardigden, National Political Publishing House Truth, Hanoi, 2021, deel II, p. 325.
(4) Documenten van het 13e Nationale Partijcongres, deel I, National Political Publishing House - Hanoi, 2021, p.185.
(5) Documenten van het 13e Nationale Congres van Afgevaardigden, op. cit., vol. 1, p. 187.
(6) Documenten van het 13e Nationale Congres van Afgevaardigden, op. cit., vol. 1, p. 199.
(7) Documenten van het 13e Nationale Partijcongres, deel II, National Political Publishing House - Hanoi, 2021, p.249.
Bron
![[Foto] Premier Pham Minh Chinh lanceerde een campagne om de prestaties te verbeteren ter ere van het 14e Nationale Partijcongres](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/10/5/8869ec5cdbc740f58fbf2ae73f065076)
![[Foto] Premier Pham Minh Chinh leidt de onlineconferentie van de regering met de lokale overheden](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/10/5/264793cfb4404c63a701d235ff43e1bd)
Reactie (0)