Het ontwaken van de 'zachte macht' van cultuur (Deel 1)

Dong Nai City, met bijna 330 jaar geschiedenis en ontwikkeling, is vandaag de dag niet alleen een "gezegend land" waar de culturen van vele etnische groepen en regio's uit het hele land samenkomen en zich vermengen, maar is ook getuige van een sterke transformatie van het culturele leven in het ritme van industriële ontwikkeling en integratie. In navolging van Resolutie nr. 80-NQ/TW van 7 januari 2026 van het Politbureau over de ontwikkeling van de Vietnamese cultuur (Resolutie 80), staat Dong Nai City voor een "nieuwe missie": het behoud van erfgoed en het creëren van moderne, duurzame culturele waarden. Dit is een cruciale drijvende kracht om van de cultuur van Dong Nai een belangrijke, lokale hulpbron te maken en duurzame ontwikkeling te bevorderen.

Les 1: Dong Nai -cultuur in de nieuwe tijd

De invoering van een lokaal bestuursmodel met twee niveaus en de vorming van 95 nieuwe gemeenten en wijken vanaf juli 2025 heeft een nieuwe impuls gegeven aan de ontwikkeling van Dong Nai richting modernisering en duurzaamheid.

De culturele identiteit van Dong Nai wordt steeds duidelijker zichtbaar in het hart van deze dynamische industriestad, die klaar is om de nieuwe ontwikkelingskansen van de regio en het land te omarmen. Dit wordt beschouwd als een "gouden moment" om de kernwaarden van de cultuur te behouden en een solide basis te leggen voor de stad om een ​​nieuw tijdperk in te gaan.

Het proces van territoriale expansie door gouverneur-generaal Nguyen Huu Canh wordt verbeeld in het artistieke epos "Dong Nai - De geest van het zuiden, oprijzend met de natie". Foto: Cong Nghia

Van het “oude fundament” naar de “nieuwe missie”

In de afgelopen twee jaar, sinds de uitvoering van Resolutie nr. 12-NQ/TU van 12 december 2023 en Resolutie nr. 14-NQ/TU van 20 november 2023 van het stadscomité van de partij over de opbouw en ontwikkeling van cultuur en mensen in Dong Nai, zijn er positieve veranderingen opgetreden in het sociaal-culturele leven. Er is geleidelijk geïnvesteerd in en gemoderniseerd in het systeem van culturele instellingen, van stedelijk tot lokaal niveau; de beweging "Samen bouwen we aan een cultureel leven" heeft zich breed verspreid; en veel traditionele culturele waarden zijn hersteld en behouden.

Dong Nai telt momenteel 121 geclassificeerde historische locaties, waaronder 6 speciale nationale locaties, 42 nationale locaties en 73 locaties op stadsniveau, naast bijna 1500 gewone locaties die zijn geïnventariseerd. Elk jaar worden er in de stad meer dan 100 traditionele festivals gevierd, waarvan vele erkend zijn als nationaal immaterieel cultureel erfgoed, zoals het Dua Tpeng (Vijverbreken) Festival van het Khmer-volk; het Ba Ra Tempelfestival in de wijk Phuoc Long; het Cau Bong Festival van het Kinh-volk in Dong Nai; het Ong Pagode Festival, de herdenkingsceremonie van Heer Nguyen Huu Canh; en het Sayangva Festival (verering van de Rijstgod) van het Choro-volk in Dong Nai.

De S'tieng-bevolking van de gemeente Tan Hung voert het Lentefestival opnieuw op voor zegeningen en vrede. Foto: My Ny

In de nieuwe context stelt de verwezenlijking van Resolutie 80 van het Politbureau over de ontwikkeling van de Vietnamese cultuur echter hogere eisen aan de culturele sector in Dong Nai. Cultuur moet de basis vormen, een belangrijke interne hulpbron, een grote drijvende kracht, een pijler en een regulerend systeem voor snelle en duurzame ontwikkeling. Culturele waarden moeten nauw en harmonieus geïntegreerd zijn en alle aspecten van het maatschappelijk leven doordringen, van politiek, economie, samenleving en milieu tot nationale defensie, veiligheid en buitenlandse betrekkingen, en zo een ware soft power worden in het nieuwe tijdperk.

Volgens universitair hoofddocent dr. Huynh Van Toi, voorzitter van de Vietnamese Vereniging voor Volkskunst van Dong Nai, is Resolutie 80 geen beginpunt, maar eerder een stap in de richting van het overnemen en versterken van het partijbeleid en de resoluties inzake cultuur. Op basis van de praktijkervaring ziet Dong Nai zich geconfronteerd met de noodzaak om Resolutie nr. 12-NQ/TU en Resolutie nr. 14-NQ/TU te integreren en te concretiseren in een uniform en gecoördineerd actieprogramma. Dit is niet alleen een kwestie van beheer, maar ook een uitdaging om de unieke identiteit van de inwoners van Dong Nai binnen de belangrijke economische regio Zuid-Vietnam te identificeren en te promoten.

“Dong Nai is een plaats die diverse culturen uit vele regio's, religies, etnische groepen en gemeenschappen samenbrengt. Deze diversiteit vraagt ​​om een ​​culturele basis die inclusief, samenhangend en respectvol is ten opzichte van verschillen. Vooral in de context van de groeiende ontwikkelingsruimte na de implementatie van het tweeledige lokale bestuursmodel, beschikt Dong Nai over een rijk systeem van materieel en immaterieel cultureel erfgoed. Planning op basis van culturele regio's en het creëren van onderscheidende culturele ruimtes is een noodzakelijke richting,” benadrukt universitair hoofddocent dr. Huynh Van Toi.

Cultuur ontwikkelen in het hart van een "industriestad".

In de ontwikkeling van een industriestad blijken de twee groepen die het meest te lijden hebben onder een gebrek aan spiritueel leven, arbeiders en mensen op het platteland te zijn. Naast het voeren van bewustwordingscampagnes heeft Dong Nai veel projecten en programma's opgezet en culturele en sportieve activiteiten georganiseerd om deze groepen te ondersteunen. Dit omvat onder meer het toewijzen van grond voor de bouw van meer culturele voorzieningen, waarbij prioriteit wordt gegeven aan gebieden met een hoge concentratie arbeiders, etnische minderheden en grensregio's. Dit wordt beschouwd als een cruciale basis voor het creëren van harmonieuze en duurzame ontwikkeling.

Werknemers in de stad Dong Nai nemen deel aan culturele en sportieve activiteiten om hun spirituele leven te verrijken. Foto: My Ny

Dong Nai telt momenteel meer dan 1,5 miljoen werknemers en arbeiders die werkzaam zijn bij diverse bedrijven en ondernemingen, waarvan de meerderheid migranten uit verschillende regio's zijn. Deze diversiteit creëert een "nieuwe culturele ruimte" waar traditionele waarden samenkomen, maar vormt tegelijkertijd een uitdaging voor het geestelijk welzijn van deze werknemers.

Mevrouw Nguyen Thi Lan, een medewerkster van Pouchen Vietnam Co., Ltd. (Bien Hoa Ward), vertelde: "Na het werk hebben we echt behoefte aan culturele ruimtes om te ontspannen en te socialiseren. Culturele programma's en wedstrijden zorgen ervoor dat we ons gewaardeerd voelen en meer verbonden zijn met onze werkplek en de gemeenschap."