Transformeer politicologiecolleges in intieme dialogen.

Aanwezig in het auditorium van de 377e divisie tijdens de finale van de wedstrijd Politieke Vorming en Spreken in het Openbaar van 2026, merkten we duidelijk het verschil in de presentatiestijl van de jonge officieren.

Majoor Tran Van Tien, adjunct-officier van de politieke afdeling, stapte het podium op en begon niet meteen met zijn elektronische lezing, maar schetste in plaats daarvan een herkenbaar scenario: "Stel dat u op een dag negatieve informatie over uw eenheid op sociale media leest, wat zou u dan doen?"

Het organiseren van vakantieactiviteiten voor nieuwe rekruten bij de 377e Divisie, Luchtverdediging - Commando van de Luchtmacht.

Achter in de zaal stond luitenant Chu Van Luat, een onderofficier, op en antwoordde, nog steeds verward kijkend: "Rapportage, ik... ik zal me waarschijnlijk verward voelen." De sfeer in het klaslokaal werd even somber. Majoor Tran Van Tien knikte en zei zachtjes: "Verwarring is mogelijk. Maar we moeten het eerst controleren, want de bron van de informatie is mogelijk niet betrouwbaar."

Door deze aanpak wordt de inhoud over het herkennen en bestrijden van schadelijke en giftige informatie op internet op een natuurlijke en levendige manier gepresenteerd. De afstand tussen docent en student verdwijnt; lessen politieke vorming worden openhartige gesprekken waarin kwesties die van belang zijn voor soldaten aan de orde worden gesteld, geanalyseerd en uitgelegd.

Tijdens de wedstrijd merkten we op dat veel lezingen zorgvuldig waren voorbereid en nauw aansloten bij de praktische realiteit van de eenheid. Veel jonge officieren verwerkten op flexibele wijze video's van de training en het dagelijks leven van soldaten in hun lezingen; schetsten hypothetische situaties die de cursisten moesten naspelen; of deelden verhalen van hun eigen kameraden.

Luitenant-kolonel Truong Cong Phap, hoofd politieke zaken van de 377e divisie, zei: "Het gaat ons niet alleen om de vraag of de instructeurs de juiste en volledige inhoud overbrengen, maar vooral of hun presentatie aansluit bij de gedachten en gevoelens van de soldaten, met name de nieuwe rekruten. De wedstrijd biedt ook de mogelijkheid om een ​​realistische inschatting te maken en van daaruit de kwaliteit van het personeel voor politieke vorming verder te trainen en te verbeteren."

Het ontwarren van de emotionele knopen van nieuwe rekruten door middel van delen en begrip.

We bezochten het opleidingsbataljon voor nieuwe rekruten van de 377e divisie, waar achter elke les en trainingssessie de gedachten en gevoelens schuilgaan van jonge soldaten die voor het eerst hun familie verlaten om het militaire leven in te gaan.

Nieuwkomer Ma Van Hoai Long, Peloton 1, Compagnie 2, een lid van de Nung-etnische minderheid uit de gemeente Song Ray in de stad Dong Nai, had veel angsten toen hij zich aanmeldde. Long vond de militaire omgeving droog en beperkend, waardoor hij verlegen was en weinig contact had met zijn kameraden.

Senior luitenant Mua A Thanh, politiek officier van compagnie 2, begreep Longs denkwijze en sprak daarom meerdere keren met hem om hem te helpen de militaire omgeving, de kameraadschap onder de soldaten en de kwaliteiten van een soldaat in het leger van oom Ho beter te begrijpen. Hij moedigde hem niet alleen met woorden aan, maar werkte ook nauw met Long samen en wees zijn kameraden aan om hem te helpen snel te integreren.

Pelotonofficieren gaan in gesprek met nieuwe rekruten van de 377e Divisie, Luchtverdediging en Luchtmachtcommando, en proberen hun denkwijze te begrijpen.

Volgens luitenant-kolonel Tran Quang Thanh, politiek adviseur van het opleidingsbataljon voor nieuwe rekruten, ervaren de meeste nieuwe rekruten een periode van verwarring en psychische onrust bij de overgang van het gezinsleven naar het militaire leven. Om ideologisch werk goed te kunnen verrichten, moeten officieren daarom eerst de soldaten begrijpen.

"Vanaf het moment dat we nieuwe rekruten verwelkomen, verdiept de eenheid zich grondig in de gezinssituatie en psychologische kenmerken van elke soldaat om passende begeleidings- en opleidingsmaatregelen te kunnen treffen. Het allerbelangrijkste is dat we een goede band onderhouden, luisteren en ervaringen delen," aldus luitenant-kolonel Tran Quang Thanh.

Naast het handhaven van strikte discipline en dagelijkse/wekelijkse routines, bevordert de eenheid ook effectief de "teamwerkvorm van drie personen" en "samenwerking in tweetallen"; onderhoudt een democratische dialoog, ontmoet en moedigt nieuwe rekruten aan en implementeert ideologische werkmodellen zoals: "5 proactief, 4 flexibel, 3 tijdig"; "Zalo-groep voor families van soldaten"; "Berichten van het thuisfront"; en "Eén goed en betekenisvol verhaal per week". Van politieke trainingen tot het aanpakken van de zorgen van nieuwe rekruten, een rode draad in het politieke en ideologische onderwijs van de 377e Divisie is altijd gericht op de soldaten, met een nauwe aansluiting op de realiteit en aandacht voor specifieke problemen.

Dankzij deze praktische aanpak is het spirituele leven van de soldaten steeds opener geworden; hun bewustzijn en verantwoordelijkheidsgevoel zijn vergroot; en veel ideologische kwesties onder de soldaten zijn vroegtijdig geïdentificeerd en opgelost. De jaarlijkse resultaten van de politieke vorming van de eenheid voldoen steevast voor 100% aan de eisen, waarbij meer dan 85% een goed of uitstekend cijfer behaalt; de ideologische stabiliteit is behouden gebleven en de interne eenheid is steeds sterker geworden.

    Bron: https://www.qdnd.vn/quoc-phong-an-ninh/xay-dung-quan-doi/de-gio-hoc-chinh-tri-gan-hon-voi-chien-si-tre-1038903