Zodat werknemers niet meer op tijd op kantoor hoeven te zijn voor de appèl en het ontbijt

Tijdens het National Labor Productivity Improvement Forum van 2024 erkende de heer Mai Thien An, lid van de vakbond Intel Products Vietnam Co., Ltd. ( Ho Chi Minh City), dat er in werkelijkheid nog steeds veel werknemers zijn die er niet echt om geven en geen prioriteit geven aan training, bewustwording, organisatiediscipline en industriële stijl.

Bijvoorbeeld het niet naleven van regels, werktijden en werkstijl, zoals te laat komen, te vroeg vertrekken of op het verkeerde moment pauzeren. Daarnaast zorgt het op tijd op kantoor zijn voor de appèl, waarna je ontbijt en thee drinkt, voor stagnatie in het werk. Het niet naleven van de veiligheids- en arbeidshygiënevoorschriften leidt tot verwondingen en zelfs de dood.

Vaak verlof opnemen zonder geldige reden; slechte coördinatie op het werk; ineffectief teamwerk. Het niet naleven van productieprocessen leidt tot gebrekkige producten, wat de productkwaliteit aantast, het merk van het bedrijf en het vertrouwen van partners schaadt...

De realiteit van de productie en het zakendoen in alle ondernemingen ter wereld laat echter het volgende zien: opleidingen op industriële wijze, bewustwording en arbeidsdiscipline bij werknemers zijn belangrijke factoren die bijdragen aan de verbetering van de arbeidsproductiviteit.

Bedrijven die de productkwaliteit en het merk willen verbeteren, hebben werknemers nodig die goed opgeleid zijn, goede vaardigheden, sociale vaardigheden hebben en een goede werkethiek hebben. Werknemers die hun inkomen willen verhogen, moeten goede professionele vaardigheden, houding, bewustzijn en manieren hebben.

De heer Mai Thien An - vakbondslid van Intel Products Vietnam Co., Ltd. (Foto: VGP).

De heer An wil, net als veel Vietnamese burgers, dat ons land in 2045 een ontwikkeld land met een hoog inkomen is, waarin het verbeteren van de arbeidsproductiviteit de belangrijkste drijvende kracht is.

Daarom stelde de heer Mai Thien An voor om meer vormen van onderwijs en uitrusting in de industriële stijl te creëren voor werknemers, vanaf jonge leeftijd, zodat zij "gewoonten, denkwijzen en werkwijzen" aanleren terwijl ze nog op school zitten. Hierbij moest rekening worden gehouden met de oriëntatie op het juiste niveau.

Bijvoorbeeld basiskennis op middelbareschoolniveau voor gewone werknemers, verdiepingskennis voor middelbare-, hogeschool- en universiteitsmedewerkers en beschouw de leerinhoud als passend bij het beroep dat ze studeren, want elk beroep vraagt ​​ook om andere industriële stijlen.

Er zijn financiële regelingen die ervoor zorgen dat vakbonden aan de basis voldoende middelen hebben om te investeren in of geld uit te geven aan trainingen, propaganda en beloningsactiviteiten op het gebied van industriële stijl en arbeidsdiscipline.

Volgens mevrouw Truong Thi Thu Ha, vertegenwoordiger van Binh Son Refining and Petrochemical Joint Stock Company ( BSR ), heeft elk idee en elk initiatief van de werknemers in de 26 jaar van bouw en ontwikkeling bijgedragen aan het veilig, stabiel en succesvol in bedrijf stellen van de fabriek tot nu toe.

Een vertegenwoordiger van BSR zei dat innovatieactiviteiten echt een hefboom zijn geweest waarmee elke werknemer zijn of haar volledige potentieel kan ontwikkelen, door kan breken met zijn of haar intelligentie en moed om deel te nemen aan het bevorderen van de productieontwikkeling, het verbeteren van de arbeidsproductiviteit en de productkwaliteit.

Tijdens het forum verzocht mevrouw Ha het ministerie van Wetenschap en Technologie ook om een ​​circulaire te overwegen en uit te geven met gedetailleerde instructies over de betaling van vergoedingen aan auteurs/coauteurs van erkende innovatie-initiatieven. Dit is een erkenning en een grote motivatie voor werknemers die gepassioneerd zijn door wetenschappelijk onderzoek .

Bron: https://www.nguoiduatin.vn/de-lao-dong-khong-con-den-co-quan-dung-gio-de-diem-danh-roi-an-sang-a665381.html