Zodat werknemers niet meer op tijd op kantoor aankomen om zich te registreren en vervolgens te ontbijten.

Tijdens het Nationale Forum voor de Verbetering van de Arbeidsproductiviteit in 2024 erkende de heer Mai Thien An, vakbondslid bij Intel Products Vietnam Co., Ltd. ( Ho Chi Minh- stad), dat veel werknemers nog steeds geen prioriteit geven aan training, bewustwording, organisatiediscipline en arbeidsethiek.

Bijvoorbeeld het niet naleven van regels, roosters en werkethiek, zoals te laat komen, te vroeg vertrekken of pauzes nemen op ongepaste momenten. Dit wordt verergerd door het niet op tijd verschijnen op kantoor voor aanwezigheidscontroles, waarna het ontbijten en thee nuttigen vertragingen in het werk veroorzaakt. Het niet naleven van de voorschriften voor arbeidsveiligheid en -hygiëne kan leiden tot verwondingen en zelfs dodelijke ongelukken.

Het aanvragen van verlof zonder geldige reden; gebrekkige samenwerking; ineffectieve afstemming. Het niet naleven van productieprocedures met als gevolg defecte producten die de productkwaliteit beïnvloeden, de reputatie van het bedrijf schaden en het vertrouwen van partners ondermijnen...

De realiteit van productie en bedrijfsvoering in alle ondernemingen wereldwijd heeft echter aangetoond dat het cultiveren van een industriële werkethiek en het verbeteren van het bewustzijn en de discipline van werknemers cruciale factoren zijn die bijdragen aan een verhoogde arbeidsproductiviteit.

Bedrijven die de productkwaliteit en het merkimago willen verbeteren, hebben werknemers nodig met een goede opleiding, vaardigheden, sociale vaardigheden en een sterke werkethiek. Werknemers die hun inkomen willen verhogen, moeten beschikken over goede professionele vaardigheden, een positieve houding, bewustzijn en een sterke werkethiek.

De heer Mai Thien An - lid van de vakbond bij Intel Products Vietnam Co., Ltd. (Foto: VGP).

De heer An hoopt, net als veel Vietnamese burgers, dat ons land tegen 2045 een ontwikkeld land met een hoog inkomen zal zijn, waarbij een verbetering van de arbeidsproductiviteit de belangrijkste drijvende kracht zal zijn.

Daarom stelde de heer Mai Thien An voor om werknemers al vroeg op te leiden en hen de juiste industriële werkgewoonten aan te leren, zodat dit een "gewoonte, manier van denken en manier van doen" wordt terwijl ze nog op school zitten. Hij adviseerde tevens om op verschillende niveaus passende begeleiding te bieden.

Zo zou bijvoorbeeld basisonderwijs voor algemene arbeiders moeten beginnen op het niveau van de middelbare school, terwijl hoger onderwijs aangeboden zou moeten worden op het niveau van beroepsonderwijs, hogeschool en universiteit. Het curriculum zou ook moeten worden afgestemd op het specifieke vakgebied, aangezien verschillende beroepen verschillende werkethiek vereisen.

Er bestaan ​​financiële regels die vakbonden op lokaal niveau in staat stellen over voldoende middelen te beschikken voor investeringen in of uitgaven aan training, propaganda en beloningsactiviteiten met betrekking tot arbeidsgedrag en arbeidsdiscipline.

Volgens mevrouw Truong Thi Thu Ha, vertegenwoordiger van Binh Son Refining and Petrochemical Joint Stock Company ( BSR ), heeft elk idee en initiatief van de werknemers in de 26 jaar van bouw en ontwikkeling bijgedragen aan de veilige, stabiele en succesvolle ingebruikname van de fabriek tot op de dag van vandaag.

Volgens vertegenwoordigers van BSR zijn innovatie- en verbeteringsactiviteiten een belangrijke drijfveer gebleken waarmee elke medewerker zijn of haar volledige potentieel kan benutten, doorbreekt met intelligentie en vaardigheden en zo bijdraagt ​​aan de ontwikkeling van de productie, de arbeidsproductiviteit verbetert en de productkwaliteit verhoogt.

Tijdens het forum verzocht mevrouw Ha het Ministerie van Wetenschap en Technologie tevens om een ​​gedetailleerde circulaire uit te vaardigen met richtlijnen voor de vergoeding van de auteur/mede-auteur van erkende innovatieve initiatieven. Deze erkenning zou een grote stimulans zijn voor onderzoekers met een passie voor wetenschappelijk onderzoek .

Bron: https://www.nguoiduatin.vn/de-lao-dong-khong-con-den-co-quan-dung-gio-de-diem-danh-roi-an-sang-a665381.html