Het voorstellen van een mechanisme om ambtenaren te screenen en de situatie van 'levenslang ambtenaren' te elimineren

Mensen voltooien administratieve procedures in de wijk Tan Binh, stad Hai Duong , provincie Hai Duong (illustratieve foto)

Het ministerie van Binnenlandse Zaken heeft verklaard dat het het dossier heeft afgerond om de ontwikkeling van de Wet op Kaders en Ambtenaren (gewijzigd) voor te stellen. De alomvattende wijziging van de Wet op Kaders en Ambtenaren beoogt de kaderwerkzaamheden die verband houden met de inrichting van het gehele politieke systeem sterk te vernieuwen, zodat deze "gestroomlijnd - compact - sterk - effectief - efficiënt - effectief" worden, in overeenstemming met de vereisten van Resolutie nr. 18-NQ/TW en Conclusie nr. 50-KL/TW van het Politbureau, waarmee het beleid van lokale overheden volgens het nieuwe model wordt geïmplementeerd.

Tegelijkertijd moeten we een ambtenarij met echt talent opbouwen en een mechanisme voor het aansturen van kaders en ambtenaren op basis van hun functie. We moeten een team opbouwen van kaders en ambtenaren, met name leiders, managers en directeuren, met voldoende capaciteit, kwaliteiten, aanzien en die opgewassen zijn tegen de taken. We moeten een staatsbestuur opbouwen dat ten dienste staat van de bevolking, professioneel is, de rechtsstaat respecteert, modern, effectief en efficiënt is.

Daarnaast moeten we het werk van werving, opleiding, bevordering, benoeming, rotatie, overplaatsing en evaluatie van kaderleden en ambtenaren op een praktische manier vernieuwen, "om mensen te vinden op basis van specifieke, meetbare producten."

Creëer een mechanisme om kaderleden en ambtenaren met innovatief denken aan te moedigen en te beschermen. Zij die durven te denken, durven te doen, durven te doorbreken en verantwoordelijkheid durven te nemen voor het algemeen belang. Dit gebeurt op basis van duidelijk gedefinieerde gevallen waarin kaderleden en ambtenaren durven te denken, durven te doen, durven te innoveren en te creëren voor het algemeen belang. Bescherm gevallen van risico en fouten in een vroeg stadium, zodra er een plan is.

Op basis van de resultaten van de evaluatie en samenvatting van de implementatie van de Wet op Kaders en Ambtenaren, en na zorgvuldige bestudering van de standpunten en richtlijnen van de Partij, en de belangrijkste oriëntaties in de conceptdocumenten van het 14e Nationale Congres, stelde het Ministerie van Binnenlandse Zaken voor om 5 beleidsmaatregelen te ontwikkelen.

Dat is het innoveren van het mechanisme voor het beheer van kaders en ambtenaren op basis van functies. Het perfectioneren van de regelgeving over de rechten en plichten van kaders en ambtenaren en wat kaders en ambtenaren niet mogen doen; ethiek en ambtenarencultuur. Het perfectioneren van de regelgeving om de methode van het beheer van kaders en ambtenaren te innoveren in overeenstemming met de vereisten van het bevorderen van digitale transformatie en het opbouwen van een digitale overheid , het verzekeren van meer moderniteit, publiciteit, transparantie en efficiëntie in staatsbeheeractiviteiten. Het perfectioneren van de regelgeving over het beheer van kaders en ambtenaren om consistentie en consistentie met de Partijregelgeving te verzekeren en consistentie met het rechtssysteem te verzekeren; het blijven institutionaliseren in wetgeving van het beleid en de richtlijnen van de Partij inzake kaderwerk die nog niet geïnstitutionaliseerd zijn. Het verenigen van de ambtenarij van het centrale tot het basisniveau.

Het doel van het beleid om de ambtenarij te verenigen, van centraal tot lokaal, is om connectiviteit, gelijkheid en consistentie te creëren tussen kaders en ambtenaren op lokaal niveau en kaders en ambtenaren in het politieke systeem.

Het ministerie van Binnenlandse Zaken gaf aan dat het ter implementatie van dit beleid de regelgeving over de beginselen voor het uniforme beheer van kaders en ambtenaren in hetzelfde systeem verticaal en horizontaal zal aanvullen en dat de uitvoeringsvoorwaarden en overgangsbepalingen duidelijk zullen worden vastgelegd.

De huidige Kaderwet en Ambtenarenwet voorziet in een apart beheersmechanisme voor kaders en ambtenaren van districtsniveau en hoger, en voor kaders en ambtenaren op gemeentelijk niveau, in overeenstemming met de kenmerken van elke groep. In het ontwerp van de herziene Kaderwet en Ambtenarenwet stelt het Ministerie van Binnenlandse Zaken echter voor om de bepalingen over kaders en ambtenaren op gemeentelijk niveau in Hoofdstuk V en de bijbehorende bepalingen te schrappen.

Het ministerie stelde voor om het beheer van kaders en ambtenaren te verenigen van centraal naar lokaal niveau, zonder onderscheid te maken tussen gemeentelijk niveau en centraal en provinciaal niveau, om het beleid van de partij op het gebied van onderlinge verbondenheid in het kaderwerk op de juiste manier uit te voeren.

Het Ministerie van Binnenlandse Zaken zal de functies, het beleid en de regelingen (werving, inzet, evaluatie, planning, opleiding, bevordering, salarisschalen, enz.) voor het team van kaderleden en ambtenaren die in de lokale bestuurlijke eenheden werken, bestuderen, herzien en aanvullen. De regelgeving inzake examens zal worden aangevuld met de invoering van een mechanisme voor het screenen van personeel volgens het principe van concurrentie, met in- en uitstroom, met promotie en degradatie, om de situatie van "ambtenaren voor het leven" op te lossen.

TB (synthese)

Bron: https://baohaiduong.vn/de-xuat-co-che-sang-loc-can-bo-xoa-bo-tinh-trang-cong-chuc-suot-doi-408218.html