Het Ministerie van Arbeid, Invaliden en Sociale Zaken vraagt momenteel advies aan diverse ministeries en instanties over een voorgestelde negendaagse vakantie ter ere van het Chinese Nieuwjaar in het Jaar van de Slang (2015). In plaats van meerdere vakantieopties voor te stellen, doet het ministerie daarom ditmaal slechts één suggestie.

Op 17 september maakte het ministerie van Arbeid, Invaliden en Sociale Zaken bekend dat het het conceptplan voor de viering van het Chinees Nieuwjaar in 2025 had afgerond en momenteel feedback inwint van diverse ministeries en instanties.
Daarom heeft het Ministerie van Arbeid, Invaliden en Sociale Zaken, in plaats van meerdere opties voor verlof tijdens Tet aan te bieden, slechts één optie voorgesteld. Volgens dit voorstel zouden ambtenaren en overheidsmedewerkers voor het Chinees Nieuwjaar van 2025 negen aaneengesloten dagen vrij kunnen krijgen.
Concreet hebben ambtenaren, overheidsmedewerkers en werknemers recht op 5 dagen verlof zoals voorgeschreven, waaronder 2 dagen vóór Tet en 3 dagen na Tet.
Omdat het Chinees Nieuwjaar dit jaar op een doordeweekse dag valt, hebben werknemers 4 extra vrije dagen, zowel vóór als na de 5-daagse vakantie.
Concreet zullen ambtenaren en overheidsmedewerkers hun vakantie ter gelegenheid van het Chinees Nieuwjaar in 2025 hebben van zaterdag 25 januari 2025 tot en met zondag 2 februari 2025 (dat wil zeggen van de 26e dag van de 12e maanmaand van het Jaar van de Draak tot de 5e dag van de 1e maanmaand van het Jaar van de Slang).
Volgens dit plan krijgen ambtenaren en overheidsmedewerkers 9 dagen vrij voor de viering van het Chinees Nieuwjaar in het Jaar van de Slang (waaronder 5 feestdagen en 4 dagen wekelijkse rust).
Tijdens de nieuwjaarsvakantie van 2022 en 2023 kregen werknemers 7 dagen vrij. Als het bovenstaande voorstel wordt goedgekeurd, zullen werknemers dus 2 dagen langer vrij hebben tijdens het Chinees Nieuwjaar dan in voorgaande jaren.
Bron: baochinhphu.vn
Bron: https://baophutho.vn/de-xuat-nghi-tet-nguyen-dan-at-ty-9-ngay-219239.htm






Reactie (0)