Voorstel tot ontwikkeling van de Arbeidsprocedurewet

De delegatie besprak rechtstreeks de arbeidsverhoudingen bij Stanley Electric Vietnam Co., Ltd., Canon Vietnam Co., Ltd. en Matsuo Industries Vietnam Co., Ltd.

De Vakbondsmaaltijd is een informatiekanaal voor de Hoofdvakbond om inzicht te krijgen in de situatie van de arbeidsverhoudingen. Foto: PV

Uit de beoordelingen blijkt dat de besturen van de vakbonden van de bovengenoemde eenheden gedisciplineerd, dynamisch en creatief opereren en veel praktische programma's hebben georganiseerd die aansluiten bij de behoeften van vakbondsleden en werknemers. De emulatiebewegingen die de vakbonden hebben gelanceerd, hebben werknemers en werknemers aangemoedigd om enthousiast te werken, innovatieve initiatieven te promoten en bij te dragen aan de algehele ontwikkeling van de onderneming.

De heer Ngo Ngoc Vinh, CEO en voorzitter van de vakbond van Stanley Electric Vietnam Co., Ltd., zei dat het bedrijf momenteel 2299 werknemers heeft, met een gemiddeld inkomen van VND 14 miljoen per persoon per maand. Het bedrijf houdt zich altijd strikt aan de arbeidswetgeving en zorgt voor een veilige werkomgeving en -omstandigheden.

Om goede rechten en voordelen te waarborgen en een goede relatie tussen werkgevers en werknemers te creëren, coördineert het vakbondsbestuur jaarlijks met de raad van bestuur van het bedrijf de organisatie van de arbeidsconferentie en de dialoogconferentie tussen de raad van bestuur van het bedrijf en vertegenwoordigers van de vakbond. Sindsdien heeft het bijgedragen aan de stabilisering van de arbeidsverhoudingen. Sinds de oprichting hebben zich geen arbeidsconflicten meer voorgedaan binnen het bedrijf.

Als we breder kijken, organiseren gemiddeld 100% van de administratieve agentschappen en openbare diensten in Hanoi elk jaar conferenties voor kaderleden, ambtenaren en overheidsmedewerkers. 74,2% van de bedrijven organiseert conferenties voor werknemers. 82,5% van de eenheden en bedrijven heeft een democratie van onderaf gecreëerd en regelgeving opgesteld. 97,09% van de eenheden kiest een Volksinspectie.

Jaarlijks werkt de Arbeidersfederatie van de stad samen met het Volkscomité van Hanoi om bijeenkomsten en dialogen te organiseren tussen de voorzitter van het Volkscomité van de stad en de arbeiders. In drie jaar tijd (2023-2025) zijn er 1430 schriftelijke adviezen en 125 directe adviezen en petities ingediend door arbeiders, met verzoeken om oplossingen voor socialezekerheidsstelsels, huisvestingsbehoeften, de behoeften van de kinderen van arbeiders en arbeiders aan openbare scholen, de installatie van gratis wifi, medisch onderzoek en behandeling...

Het onderzoeksteam bracht de situatie op het gebied van arbeidsverhoudingen bij Stanley Electric Vietnam Co., Ltd. in kaart. Foto: Manh Quan.

Het Stadsvolkscomité heeft opmerkingen ontvangen en heeft afdelingen, afdelingen en lokale overheden opdracht gegeven om hierover na te denken en een oplossing te vinden.

De afgelopen 3 jaar heeft de vakbond op lokaal niveau samengewerkt met de autoriteiten om 142 dialogen met werknemers te organiseren. 73,48% van de vakbonden op lokaal niveau heeft samengewerkt met werkgevers om dialogen tussen vakbond, werkgever en werknemer te organiseren, om zo snel mogelijk een oplossing te vinden voor de aanbevelingen en voorstellen van vakbondsleden en werknemers.

De Arbeidersfederatie van de stad Hanoi schat in dat bedrijven steeds meer geïnteresseerd zijn in dialoogactiviteiten, met name dialoog over incidenten bij het opstellen van salarisschalen, loonlijsten, interne regels, voorschriften, arbeidsplannen, omscholingsplannen en opkomende kwesties met betrekking tot werknemers.

Periodieke dialoogactiviteiten in bedrijven met weinig werknemers (minder dan 50 werknemers) zijn echter soms slechts formaliteiten of worden gecombineerd met bijeenkomsten met andere inhoud. De dialooginhoud is niet divers en werknemers zijn niet erg geïnteresseerd in de inhoud die besproken moet worden.

De onderhandeling en ondertekening van cao's is de afgelopen jaren zowel kwantitatief als kwalitatief verbeterd. Het aantal cao's dat de wet overneemt, is aanzienlijk afgenomen. In plaats daarvan zijn er bepalingen die gunstiger zijn voor werknemers op het gebied van lonen, bonussen, werktijden en arbeidsvoorwaarden. Ook de inspectie en het toezicht op de uitvoering zijn van belang voor vakbonden op alle niveaus, om ervoor te zorgen dat de overeenkomst na ondertekening serieus wordt nageleefd.

Tijdens de vergadering bespraken de afgevaardigden de voor- en nadelen van het operationele proces. Vanuit de praktische uitvoering van de activiteiten deed de vakbond van Hanoi vele aanbevelingen aan de Vietnamese Algemene Arbeidersconfederatie, zoals: Het voorstel aan de Nationale Vergadering om de Arbeidsprocedurewet te bestuderen en af te kondigen om geschillen in arbeidsverhoudingen op te lossen; De regering dient spoedig juridische documenten te ontwikkelen en af te kondigen om de implementatie van Resolutie nr. 02-NQ/TU van 12 juni 2021 van het Politbureau over "Innovatie van de organisatie en werking van de Vietnamese vakbond in de nieuwe situatie" te concretiseren;

Stel voor dat de Staatsinspectie en het Ministerie van Binnenlandse Zaken de inspectie, het toezicht en de controle op de naleving van arbeids- en vakbondswetten versterken. Stel strengere sancties in voor werkgevers wanneer er sprake is van overtredingen van arbeids- en vakbondswetten.

De Vietnamese Algemene Confederatie van Arbeid blijft nauw samenwerken met lokale partijcomités bij het toekennen van quota voor voltijdse vakbondsfunctionarissen. Dit zorgt voor voldoende deelnemers en creëert zo een basis voor het verbeteren van de kwaliteit van vakbondsactiviteiten in de context van een toenemend aantal vakbondsleden, werknemers en bedrijven. Tegelijkertijd richt de Vietnamese Algemene Confederatie van Arbeid zich op het innoveren van de inhoud en werkwijze om een groot aantal werknemers aan te trekken om zich bij de vakbond aan te sluiten. Daarnaast onderzoekt en stelt zij optimale en baanbrekende oplossingen voor om de effectiviteit van vakbondswerk verder te verbeteren, bouwt zij aan een duurzame vakbond en draagt zij bij aan de bevordering van de sociaaleconomische ontwikkeling.

Bron: https://hanoimoi.vn/de-xuat-xay-dung-luat-to-tung-lao-dong-714071.html