Veilige migratie voor vrouwelijke werknemers

De afgelopen jaren is het aantal vrouwelijke werknemers op de buitenlandse arbeidsmarkt toegenomen. Er is echter nog veel werk aan de winkel om ervoor te zorgen dat werknemers in het algemeen, en vrouwen in het bijzonder, veilig kunnen migreren naar geschikte en veilige arbeidsmarkten om werk te vinden, hun inkomen aanzienlijk te verhogen en hun levenskwaliteit te verbeteren.

Mevrouw Nguyen Thi Truyen uit de gemeente Gia Tran (district Gia Vien) is drie jaar in Taiwan gaan werken. Ze werkt als verpleegkundige en haar maandsalaris bedraagt gemiddeld 15 miljoen VND. Hoewel het salaris niet hoog is in vergelijking met veel andere beroepen, is het vrij stabiel en, belangrijker nog, het helpt mevrouw Truyen haar vaardigheden en expertise te verbeteren om langdurig in dit beroep te kunnen werken. Bijna twee jaar geleden keerde mevrouw Truyen terug naar Vietnam na haar werkperiode in Taiwan.

Mevrouw Truyen zei: "Ik ben gescheiden en zorg alleen voor mijn dochtertje. Daarom heb ik besloten om in het buitenland te gaan werken om geld te sparen en de opleiding van mijn dochter te bekostigen. Na mijn terugkeer blijf ik nog een paar jaar bij mijn dochter om haar te helpen sterker te worden en daarna blijf ik in het buitenland werken. Met de kennis en vaardigheden die ik heb opgedaan en opgebouwd, zal mijn terugkeer naar de Taiwanese arbeidsmarkt veel gemakkelijker zijn."

In 2011 accepteerde mevrouw Dinh Thi Hung, in de gemeente Khanh Duong (district Yen Mo), via een kennis een aanbod om naar Cyprus te gaan om als huishoudster te werken. Na meer dan tien jaar in het buitenland te hebben gewerkt, is het leven van mevrouw Hung aanzienlijk verbeterd sinds ze terug is. Mevrouw Hung zei dat ze een geluksvogel is, want niet iedereen die in het buitenland gaat werken, kan zijn of haar wensen vervullen.

Volgens mevrouw Hung worden Vietnamese werknemers in het buitenland verleid door veel tussenpersonen die hen benaderen en uitnodigen met aantrekkelijke beloftes als ze hun contractuele werkplek verlaten om elders te gaan werken. Daarom moeten werknemers, voordat ze naar het buitenland gaan om te werken, zich voorbereiden op kennis en vaardigheden om zichzelf te beschermen tegen mensenhandel. Het allerbelangrijkste is dat werknemers zich absoluut moeten houden aan de principes die in de arbeidsovereenkomst zijn vastgelegd.

De heer Bui Van Voi, hoofd van het departement van Arbeid, Oorlogsinvaliden en Sociale Zaken van het district Yen Mo, zei: 'De laatste tijd heeft het departement van Arbeid, Oorlogsinvaliden en Sociale Zaken van het district actief samengewerkt met lokale overheden om propaganda te maken en mensen duidelijk te maken dat het exporteren van arbeidskrachten een zeer effectieve manier is om honger uit te bannen en armoede te verminderen, maar dat dit via officiële kanalen moet gebeuren, via eenheden met voldoende capaciteit en aanzien om mensen naar het buitenland te sturen om daar te werken.'

In werkelijkheid stuit de propaganda over de export van arbeidskrachten in sommige gebieden echter nog steeds op veel moeilijkheden vanwege de grote omvang van het gebied en de beperkte bewustwording van de werknemers. Tegelijkertijd is de organisatie van propagandasessies en de directe consultatie van eenheden die zijn beoordeeld en geselecteerd om mensen legaal naar het buitenland te sturen, nog steeds beperkt. Er zijn dus nog steeds gevallen waarin men gelooft in de beloften van bemiddelaars.

Volgens statistieken zal de hele provincie in de periode 2021-2023 naar verwachting bijna 60.000 banen creëren, waarvan er meer dan 4.000 voor een beperkte periode naar het buitenland worden gestuurd. Sinds begin 2023 heeft de hele provincie 1.541 werknemers naar het buitenland gestuurd, waarvan 560 vrouwen, goed voor bijna 40% van het aantal werknemers dat naar het buitenland gaat.

Volgens lokale berichten is het werkelijke aantal mensen dat in het buitenland werkt echter nog groter, omdat er werknemers zijn die via onofficiële kanalen werken. Ze vertrouwen gemakkelijk op de informatie die ze van andere bronnen krijgen, zoals kennissen, of zelfs familieleden. De subjectiviteit en goedgelovigheid van vrouwelijke werknemers die op zoek zijn naar werk, is het zwakke punt waar mensenhandelcriminelen zich op richten. Door illegaal in het buitenland te gaan werken, lopen werknemers, en met name vrouwelijke werknemers, veel risico. Veel mensen hebben de prijs moeten betalen in de vorm van geld, tijd, gezondheid, toekomst...

Sterker nog, oplichters gebruiken steeds vaker geavanceerde trucs om autoriteiten te misleiden. Vooral in de context van de huidige explosie van sociale netwerken kunnen werknemers die niet over de vaardigheden beschikken om het netwerk veilig te gebruiken, gemakkelijk het slachtoffer worden van oplichters.

Om veilige migratie voor werknemers in het algemeen en vrouwelijke werknemers in het bijzonder te garanderen, hebben we de laatste tijd op alle niveaus, in alle sectoren en op alle plaatsen in onze provincie op allerlei manieren propaganda en mobilisatiemaatregelen genomen om het bewustzijn te vergroten en werknemers, met name de risicogroepen, meer kennis bij te brengen over veilige arbeidsmigratie.

Werknemers die naar het buitenland willen, worden via lokale overheden in contact gebracht met functionele sectoren en bedrijfseenheden. Zij kunnen hen adviseren en ondersteunen met informatie over de markt, banen en inkomen. Ook kunnen ze vaardigheden opdoen voordat ze migreren en leren ze hoe ze ondersteuning kunnen zoeken als dat nodig is.

Met name de Vrouwenbond heeft de laatste tijd op alle niveaus in de provincie actief deelgenomen aan en vele activiteiten gepromoot om vrouwelijke leden te begeleiden en te ondersteunen. Het forum "Veilige migratie, preventie en bestrijding van mensenhandel" is de laatste tijd op grote schaal georganiseerd in verschillende gemeenten.

Tijdens de fora spraken afgevaardigden, waaronder leiders van het ministerie van Arbeid, Oorlogsinvaliden en Sociale Zaken, de districtsvrouwenbond, lokale autoriteiten, de gemeentepolitie en mensen die in het buitenland hebben gewerkt, over de export van arbeidskrachten, de huidige situatie op het gebied van mensenhandel en de risico's van de export van illegale arbeidskrachten.

Door die praktische betekenis hebben de forums de aandacht getrokken van veel leden, vrouwen en mensen uit de regio, en hebben ze bijgedragen aan het vergroten van het bewustzijn en het beperken van de maatschappelijke misstanden waar vrouwelijke werknemers mee te maken krijgen.

Reactie (0)