Bijna 1.700 vacatures op de mobiele banenbeurs in de gemeente Dong Anh

In 2025 namen 34 bedrijven deel aan de mobiele banenbeurs in de gemeente Dong Anh (Hanoi). Er werden ruim 1.700 mensen aangenomen en ingeschreven. Ook was er ruimte voor arbeidsexport. Dit leverde een bijdrage aan de werkgelegenheid en zorgde voor meer sociale zekerheid in de regio.

Op 2 november organiseerde het Hanoi Employment Service Center samen met het Volkscomité van de gemeente Dong Anh de mobiele banenbeurs van 2025 met bijna 1.700 vacatures, werving en export van arbeidskrachten.

De heer Nguyen Tay Nam, adjunct-directeur van het ministerie van Binnenlandse Zaken van Hanoi, zei dat het organiseren van de transactiesessie een van de praktische oplossingen is om Plan nr. 199 van het Volkscomité van de stad ter ondersteuning en ontwikkeling van de arbeidsmarkt te implementeren. In de eerste tien maanden van 2025 creëerde de stad banen voor meer dan 195.000 werknemers, waarmee het jaarlijkse plan met 15,71% werd overtroffen.

Werknemers en werkgevers praten rechtstreeks over functies, arbeidsomstandigheden en inkomen.

"Voordat het tweelaagse lokale bestuur werd ingevoerd, was het district Dong Anh jarenlang koploper in de stad wat betreft jaarlijkse banencreatie. Alleen al in 2024 creëerde het district banen voor 13.092 werknemers, goed voor 127,1% van het geplande resultaat, goed voor 5,8% van de totale banencreatie in de stad. Dankzij de geografische ligging, het potentieel en de jarenlange tradities van de gemeente Dong Anh beschikt de gemeente over gunstige voorwaarden om investeringen aan te trekken, de markt te vergroten en economische herstructurering te bevorderen, met als doel het aandeel van hightechindustrie, stedelijke dienstverlening en logistiek te vergroten...", aldus de heer Nguyen Tay Nam.

"In het plan om de satellietbanenbeurzen van de stad te organiseren, heeft het Volkscomité van de stad ingestemd met de aanpassing van 15 banenbeurzen om het aantal terug te brengen tot 9 satellietbanenbeurzen, waaronder 2 verdiepingen in gemeenten in het noorden van de stad (Dong Anh banenbeurs, Soc Son banenbeurs). Dit toont aan dat het Volkscomité van de stad en alle niveaus en sectoren de dynamiek, het potentieel en de kansen voor sociaaleconomische ontwikkeling en arbeidsmarktontwikkeling in het gebied, inclusief de gemeente Dong Anh, zeer blijven waarderen", aldus de heer Nguyen Tay Nam.

De organisatie van banenbeurzen wordt uitgevoerd op basis van Plan nr. 199 van het Volkscomité van Hanoi ter ondersteuning en ontwikkeling van de arbeidsmarkt en het creëren van banen voor werknemers in de laatste 6 maanden van 2025. Het Volkscomité van de gemeente Dong Anh identificeert dit als een belangrijke taak, die verband houdt met de lokale sociaal-economische ontwikkelingsstrategie, waarin prioriteit wordt gegeven aan het ondersteunen van het creëren van banen voor werknemers.

Bedrijven hebben allemaal aan het einde van het jaar meer behoefte aan arbeidskrachten.

Volgens mevrouw Nguyen Thi Luong, vicevoorzitter van het Volkscomité van de gemeente Dong Anh, ligt de gemeente Dong Anh in het noorden van de hoofdstad en telt ze meer dan 122.000 inwoners. Het creëren van banen wordt daarom gezien als een belangrijke taak binnen de sociaaleconomische ontwikkelingsstrategie. De mobiele banenbeurs is een praktische en effectieve oplossing die de wervingsbehoeften van bedrijven en werknemers met elkaar verbindt. Via de beurs kunnen bedrijven veel potentiële klanten werven en krijgen werknemers de kans om werk te vinden, passende beroepen te leren, hun inkomen te verhogen en hun leven te stabiliseren, wat bijdraagt ​​aan de sociale zekerheid in de regio.

Om de banenbeurs effectief te laten zijn, stelden de leiders van de gemeente Dong Anh voor dat het Hanoi Employment Service Center de wervingsbehoeften zou blijven inzien en nauw zou samenwerken met bedrijven om passende en effectieve plannen en programma's voor werkgelegenheidsondersteuning te ontwikkelen in 2025 en de jaren daarna. Wervingsbedrijven moeten werknemers zorgvuldig adviseren en duidelijke informatie verstrekken over functies, salarissen en arbeidsomstandigheden. Tegelijkertijd moeten ze aandacht besteden aan training, een professionele werkomgeving creëren en een redelijke beloning om werknemers aan te trekken en te behouden. Werknemers en studenten zouden proactief wervingsinformatie moeten onderzoeken en een carrière moeten kiezen die past bij hun vaardigheden en omstandigheden.

Het Volkscomité van de gemeente Dong Anh bevestigde tevens dat het de implementatie van synchrone oplossingen zal blijven leiden om de lokale arbeidskrachten effectief te benutten, werkloosheid te verminderen, bij te dragen aan duurzame armoedebestrijding en de lokale sociaaleconomische ontwikkeling te bevorderen. Tegelijkertijd moedigen we bedrijven aan om prioriteit te geven aan het werven van gemeentewerkers bij de implementatie van projecten en de uitbreiding van productie en bedrijfsvoering.

Volgens het Hanoi Employment Service Center is de organisatie van de mobiele banenbeurs van vandaag van praktisch belang en een van de oplossingen om de ontwikkeling van de arbeidsmarkt te bevorderen en bedrijven en werknemers in de gemeente en omliggende gebieden te ondersteunen. Aan de banenbeurs van vandaag nemen 34 eenheden en bedrijven deel, met 1.698 wervings-, inschrijvings- en arbeidsbehoeften, met een verscheidenheid aan functies, beroepen en aantrekkelijke salarissen.

Uit de resultaten van de synthese van de vraag naar personeel blijkt dat 23% van de werknemers een diploma van een hogeschool, universiteit of hoger heeft, 25,4% van de werknemers met een middelbare of technische kwalificatie en 51,6% van de werknemers met ongeschoolde arbeid.

Qua inkomen is een hoog inkomen van 15 miljoen en meer goed voor meer dan 24% van de indicatoren voor hoge kwaliteit, werknemers met veel ervaring en expertise, en het vermogen om hoge werkdruk te weerstaan. Indicatoren met een inkomen van 10 tot 15 miljoen vertegenwoordigen meer dan 56% in functies in het bedrijfsleven, management, toezicht, afdelingshoofden en adjunct-directeuren, enz.; de rest betreft inkomensniveaus onder de 10 miljoen VND.

Een vertegenwoordiger van Viet Y Aluminum Co., Ltd. zei: "De banenbeurs is zinvol, vooral aan het einde van het jaar. Het bedrijf heeft tientallen medewerkers nodig om aan de toenemende bestellingen te voldoen. Het bedrijf waarborgt socialezekerheidsregelingen, een inkomen dat wordt berekend op basis van het product om de rechten van werknemers te waarborgen en een langdurige binding met het bedrijf."

Dhr. Nguyen Viet Lam (gemeente Dong Anh) kwam naar de banenbeurs in de hoop werk dicht bij huis te vinden. Dhr. Lam zei: "Ik heb eerder gewerkt op het industrieterrein van Quang Minh en zit nu al drie maanden in de werkloosheidsuitkering. Ik ben van plan om weer aan het werk te gaan, dus ik heb bij twee of drie bedrijven sollicitatiegesprekken gevoerd en zal de komende dagen specifieker met het personeel over de arbeidsomstandigheden praten."

"De banenbeurs biedt werknemers een goede gelegenheid om een ​​geschikte baan te kiezen, een baan te vinden die hun leven stabiliseert en bij te dragen aan de sociaaleconomische ontwikkeling van de regio. Naast de banenruil en directe sollicitatiegesprekken tussen bedrijven en werknemers, organiseert het organiserend comité ook loopbaanbegeleiding voor middelbare scholieren; het geeft advies en informatie over de arbeidsmarkt, arbeidsexport, beroepsopleidingen, vaardigheden voor het zoeken naar werk, vaardigheden om te participeren op de arbeidsmarkt, en deelt informatie met betrekking tot juridisch beleid voor werknemers", aldus de heer Vu Quang Thanh, adjunct-directeur van het Employment Service Center.

Bron: https://baotintuc.vn/ha-noi/gan-1700-co-hoi-viec-lam-tai-phien-giao-dich-viec-lam-luu-dong-xa-dong-anh-20251102162622337.htm