Er zijn meer dan 121 duizend Vietnamese werknemers in het buitenland.

Fotobijschrift — Vietnamese arbeiders onder het EPS-programma komen Korea binnen via de luchthaven van Incheon. Foto: Anh Nguyen/VNA

Met name de belangrijkste en traditionele markten handhaven nog steeds een stabiel aantal werknemers, met de Japanse markt als koploper met 55.049 werknemers, gevolgd door de Taiwanese markt (China) met 47.135 werknemers en de Koreaanse markt met 9.996 werknemers. Het aantal Europese markten, zoals Duitsland, Roemenië, Hongarije en Rusland, blijft stabiel.

Naar verwachting zal het aantal Vietnamese werknemers dat in de periode van 5 jaar (2021-2025) in het buitenland gaat werken, tegen het einde van 2025 636.000 werknemers bedragen. Dat is 127,3% van het geplande aantal voor de periode 2021-2025 (in de periode 2021-2025 is het geplande aantal Vietnamese werknemers om op contractbasis in het buitenland te werken 500.000 werknemers).

Er werken momenteel ongeveer 860.000 Vietnamese werknemers in het buitenland, voornamelijk geconcentreerd in belangrijke markten zoals Japan, Taiwan (China), Zuid-Korea en enkele Europese landen. Naast het stabiliseren van belangrijke markten, breiden nieuwe markten zoals Duitsland, Roemenië, Hongarije, Israël en de VAE zich sterk uit.

Werknemers die in het buitenland werken, hebben een relatief stabiel inkomen dat veel hoger ligt dan dat van werknemers die in het binnenland in hetzelfde beroep en op hetzelfde niveau werken. Gemiddeld sturen werknemers jaarlijks ongeveer 6,5 tot 7 miljard dollar naar huis, wat aanzienlijk bijdraagt aan de deviezenreserves van het land, de spaargelden verhoogt en de levens van werknemers en hun gezinnen verbetert. Deze activiteit levert niet alleen een belangrijke bron van geldovermakingen op, maar draagt ook bij aan de verbetering van de kwaliteit van de menselijke hulpbronnen en het verspreiden van het imago van hardwerkende, creatieve en gedisciplineerde Vietnamezen. Bovenstaande resultaten zijn te danken aan een grote bijdrage van meer dan 500 erkende dienstverlenende bedrijven, waarvan vele typische lichtpuntjes zijn geworden. Deze bedrijven hebben proactief hun markten uitgebreid, geïnvesteerd in training, de internationale samenwerking versterkt en bijgedragen aan de implementatie van het beleid van Resolutie 68-NQ/TW inzake de ontwikkeling van een dynamische, geïntegreerde en zeer maatschappelijk verantwoorde particuliere sector.

Volgens de heer Vu Truong Giang rondt de afdeling Overzeese Arbeidsmarkt het ontwerpbesluit tot wijziging en aanvulling van een aantal artikelen van Besluit nr. 112/2021/ND-CP van de regering met spoed af. In het ontwerp worden een aantal administratieve procedures voor het registreren van operaties volgens specifieke markten en industrieën overgeheveld van conditiebeheer naar conditieaankondiging. Daarnaast vindt er een verschuiving plaats van pre-inspectie naar post-inspectie, wat in verband staat met de versterking van inspectie en toezicht. Daarnaast worden de onderdelen van documenten en voorwaarden voor dienstverlenende bedrijven vereenvoudigd en verminderd. Daarnaast wordt de digitale transformatie versterkt en het gebruik van elektronische licenties vergroot.

Naar verwachting zal het ministerie van Binnenlandse Zaken in december 2025 een circulaire uitvaardigen ter vervanging van circulaire 21/2021/TT-BLDTBXH, waarin een aantal artikelen van de wet op Vietnamese werknemers die in het buitenland werken op basis van een contract worden uiteengezet. De nieuwe circulaire zal de procedures voor het registreren van arbeidsovereenkomsten grondig blijven wijzigen om het te vereenvoudigen en voorwaarden te scheppen waarin bedrijven proactiever kunnen zijn bij het exploiteren en ontwikkelen van nieuwe markten. Bedrijven zullen echter ook meer verantwoordelijkheid krijgen bij de implementatie.

Reactie (0)