Grote kansen, maar veel knelpunten in de export van arbeidskrachten

Jaarlijks sturen Vietnamese werknemers die in het buitenland werken zo'n 6,5 tot 7 miljard dollar naar huis. Deze activiteit kent echter nog steeds veel knelpunten op het gebied van kosten, procedures en de kwaliteit van de personeelsbezetting.

Vietnamese arbeiders doorlopen de procedures om naar Korea te gaan om te werken. Foto: Vietnam+

De leider van het ministerie van Binnenlandse Zaken benadrukte dat de jaarlijkse inkomsten van 6,5 tot 7 miljard dollar van buitenlandse werknemers enorm zijn, vergelijkbaar met die van veel belangrijke industrieën die binnenlandse goederen exporteren. Deze activiteit kampt echter nog steeds met veel knelpunten op het gebied van kosten, procedures en de kwaliteit van de personele middelen, waardoor tijdige oplossingen nodig zijn om de middelen effectief te benutten.

Deze informatie werd gegeven op de conferentie over ontmoetingen, dialoog en het wegnemen van de moeilijkheden voor bedrijven die Vietnamese werknemers naar het buitenland sturen om daar op basis van contracten te werken, die op 30 oktober in Hanoi werd georganiseerd door het Ministerie van Binnenlandse Zaken.

Uitdagingen van belangrijke markten

Viceminister van Binnenlandse Zaken Nguyen Chien Thang zei dat Vietnam een ​​van de landen is met bijzondere voordelen op het gebied van human resources, met meer dan 60% van de beroepsbevolking in de werkende leeftijd en 53,2 miljoen werknemers in stedelijke, landelijke gebieden en plaatsen met ambachtsdorpen. Dit schept gunstige omstandigheden voor Vietnamese werknemers om te kiezen voor banen in het buitenland, zoals in de aquacultuur, landbouwverwerking, houtproducten, handwerk... Volgens beoordelingen van andere landen krijgen Vietnamese human resources altijd voorrang vanwege hun toewijding, harde werk en creativiteit.

De heer Thang zei dat werken in het buitenland de levens van werknemers en hun gezinnen materieel en spiritueel heeft veranderd en heeft bijgedragen aan het succes van veel nationale programma's, zoals hongerbestrijding, armoedebestrijding en nieuwe plattelandsgebieden.

Tijdens de conferentie noemde de heer Vu Truong Giang, waarnemend directeur van de afdeling Overzeese Arbeidsmarkt (Ministerie van Binnenlandse Zaken), naast de behaalde resultaten, ook de uitdagingen in landen die grote aantallen Vietnamese werknemers ontvangen, zoals Japan, Zuid-Korea en Taiwan (China).

Op de Japanse markt heeft de sterke depreciatie van de yen het reële inkomen van werknemers verminderd, waardoor het minder aantrekkelijk is geworden dan voorheen. "Hoewel Japan een reeks beleidsmaatregelen heeft ingevoerd en veel nieuwe beroepen heeft geopend, maken de ingewikkelde selectieregels het voor huishoudelijk personeel dat naar Japan wil komen moeilijk om te bepalen tot welk beroep ze behoren", aldus Giang.

In Korea is de grootste moeilijkheid momenteel de situatie van weggelopen werknemers, vooral bemanningsleden. Sommige bedrijven betalen hoge lonen om werknemers aan te trekken, wat oneerlijke concurrentie veroorzaakt.

Bovendien is het percentage werknemers dat naar het buitenland vertrekt in de scheepsbouwsector nog steeds laag vergeleken met het aantal contractregistraties. Dit komt doordat Koreaanse bemiddelaars en werkgevers vaak dezelfde opdracht aan meerdere bedrijven 'aanbieden' en vervolgens kiezen voor de Vietnamese partner die beter betaalt.

Ook op de Taiwanese markt (China) zijn er veel makelaars actief, die zich intensief bemoeien met de selectie- en kostenfase, waardoor de kosten voor het werk stijgen. Onder de meer dan 500 actieve bedrijven bevinden zich nog steeds een aantal bedrijven met een zwakke capaciteit die concurreren door commissies te betalen aan makelaars om opdrachten binnen te halen, en vervolgens hoge vergoedingen van werknemers te vragen ter compensatie.

De heer Vu Truong Giang, waarnemend directeur van de afdeling Overzeese Arbeidsmarkt, deelde informatie over markten die grote aantallen Vietnamese werknemers ontvangen. (Foto: PV/Vietnam+)

Naast de bovengenoemde problemen zijn volgens de directeur van het Department of Overseas Labor Management ook de vreemde taalvaardigheden en professionele vaardigheden van werknemers beperkt. Een deel van de werknemers voldoet niet aan de eisen van de ontvangende markten, met name ontwikkelde landen, waardoor bedrijven gedwongen worden meer te investeren in vreemde taaltraining, vaardigheden en professionele expertise.

Bovendien hebben veel bedrijven moeite om toegang te krijgen tot informatie over immigratiewetgeving in nieuwe markten in Europa en Amerika, waardoor het moeilijk is om de arbeidsmarkt uit te breiden.

‘Knelpunten’ in kosten en procedures

Tijdens de conferentie wees viceminister Vu Chien Thang openhartig op de bestaande problemen die "knelpunten" zijn geworden en die het moeilijk maken om werknemers naar het buitenland te sturen. Er zijn nog steeds bedrijven die hoge en onjuiste tarieven rekenen, wat problemen en frustraties bij werknemers veroorzaakt.

"Door de hoge kosten zijn de toch al benadeelde mensen nog verder in een benarde situatie terechtgekomen. En degenen die al in de problemen zaten, zijn nog verder in de problemen gekomen", benadrukte de heer Vu Chien Thang.

De plaatsvervangende minister van Binnenlandse Zaken erkende ook openlijk het zwakke management en het gebrek aan verantwoordelijkheidsgevoel van overheidsinstanties en lokale overheden, waardoor het voor werknemers moeilijk is om te herkennen welke vorm van werk er onder non-profit- of commerciële contracten valt.

Viceminister van Binnenlandse Zaken Nguyen Chien Thang spreekt op de conferentie. (Foto: PV/Vietnam+)

De propaganda en identificatie van werknemers en bedrijven op lokaal niveau is niet duidelijk en volledig. Er is nog steeds een gebrek aan informatie over de internationale overeenkomsten die het ministerie en het Department of Overseas Labor Management hebben ondertekend, en ook over werkgevers. Werknemers weten alleen dat ze naar Japan, Korea en Australië mogen, maar het is onduidelijk welke eenheden een vergunning hebben om werknemers te sturen.

Met name het administratieve mechanisme en de procedures voor het uitzenden van Vietnamese werknemers naar het buitenland zijn nog steeds omslachtig, vereisen veel tussenliggende schakels en veroorzaken problemen voor veel bedrijven en werknemers. De leider van het ministerie van Binnenlandse Zaken gaf aan dat hij ten tijde van de implementatie van de fusie feedback van bedrijven had ontvangen over de huidige situatie van overlappende procedures en dat dienstverleners moeite hadden met het verkrijgen van veel vergunningen...

Om dit probleem op te lossen, heeft het Ministerie van Binnenlandse Zaken een thematische resolutie over dit onderwerp uitgevaardigd, met daarin zes groepen kwesties die onmiddellijk moeten worden opgelost, zoals het vereenvoudigen en stroomlijnen van administratieve procedures om burgers en bedrijven te faciliteren. Het Ministerie van Binnenlandse Zaken herziet en finaliseert daarom het besluit tot wijziging van besluit 112/2021/ND-CP, dat de wet inzake Vietnamese werknemers die op contractbasis in het buitenland werken, wijzigt, met als doel processen en procedures te minimaliseren.

Volgens de leider van het ministerie van Binnenlandse Zaken heeft het ministerie ook decentralisatie en delegatie van bevoegdheden naar gemeenten doorgevoerd op het gebied van het uitzenden van werknemers naar het buitenland. Tegelijkertijd wordt de digitale transformatie bij het afhandelen van administratieve procedures bevorderd en worden de contacten van bedrijven met handhavingsfunctionarissen tot een minimum beperkt.

Volgens VNA

Bron: https://baohaiphong.vn/co-hoi-lon-nhung-con-nhieu-nut-that-trong-xuat-khau-lao-dong-525112.html