De vraag naar seizoensarbeiders in Zuid-Korea is met 41% gestegen, waardoor er kansen ontstaan voor Vietnamese werknemers.

Deze informatie werd verstrekt door de heer Vu Truong Giang, waarnemend directeur van de afdeling Overzeese Arbeidsbemiddeling ( Ministerie van Binnenlandse Zaken ), tijdens de conferentie waarin de activiteiten met betrekking tot de uitzending van werknemers naar het buitenland via samenwerking tussen Vietnamese regio's en Zuid-Korea werden samengevat. De conferentie werd georganiseerd door het Ministerie van Binnenlandse Zaken in samenwerking met het Volkscomité van de provincie Nghe An op de middag van 20 oktober.

Meer dan 10.000 Vietnamese arbeiders gaan seizoensgebonden in Korea aan de slag.

Volgens de heer Vu Truong Giang heeft de regering in 2022 resolutie nr. 59/NQ-CP uitgevaardigd om de proef met het uitzenden van Vietnamese seizoensarbeiders naar Korea voort te zetten, in het kader van samenwerking tussen lokale overheden van beide landen.

In september 2025 hadden 16 provincies en steden een overeenkomst getekend en werknemers naar Korea gestuurd om daar in het kader van het seizoensarbeidsprogramma te werken. Uit gegevens van de verschillende locaties blijkt dat de samenwerkingsovereenkomsten op veel verschillende niveaus worden gesloten. In totaal zijn er meer dan 10.000 werknemers naar Korea gegaan in het kader van dit programma. Alleen al Ninh Binh stuurde 3.161 werknemers naar het buitenland, Da Nang 2.373 en Dong Thap 1.467.

De vraag naar seizoensarbeid in de landbouwsector in Korea neemt toe. De afgelopen jaren heeft Korea een gemiddeld quotum van 70.000 tot 80.000 mensen per jaar vastgesteld om te voldoen aan de vraag naar seizoensarbeid in plattelandsgebieden en de visserij.

Op 24 juni 2025 besloot de Koreaanse regering om 22.731 extra toelatingsquota toe te voegen voor de tweede fase in 2025, na de 72.698 mensen die in de eerste fase waren toegelaten. Daarmee komt het totale aantal seizoensarbeiders in 2025 op 95.700 mensen, verdeeld over 100 administratieve eenheden (districten en provincies). Dit aantal is met 41% gestegen ten opzichte van 2024.

De heer Vu Truong Giang zei: "Het gemiddelde inkomen van werknemers in Korea is hoog, van 30 tot 47 miljoen VND per persoon per maand (gelijk aan 1,8 tot 2,5 miljoen won per maand), exclusief overuren en na aftrek van huisvestingskosten."

De regering wordt aangeraden de uitvoering van het programma verder uit te breiden.

Volgens lokale beoordelingen draagt dit seizoensarbeidsprogramma, een samenwerkingsproject tussen gemeenten in beide landen, bij aan het creëren van banen, het verhogen van het inkomen van de werknemers en het bevorderen van vriendschappelijke betrekkingen tussen Vietnam en Zuid-Korea. Na terugkeer naar huis hebben de werknemers een inkomen van ongeveer 80-100 miljoen VND. Veel gezinnen zijn aan de armoede ontsnapt, hebben hun levensstandaard verbeterd en hebben bijgedragen aan het doel van duurzame armoedebestrijding en plattelandsontwikkeling. Sommige gezinnen zijn zelfs uitgegroeid tot welgestelde of rijke huishoudens.

Vanwege de klimaatverschillen (het is erg koud in de winter in Korea) ondervinden sommige werknemers echter moeilijkheden bij het leven en werken. Bovendien is het werk seizoensgebonden, waardoor er gevallen zijn waarin de werkuren niet gegarandeerd zijn volgens de getekende overeenkomst.

Om de uitzending van seizoensarbeiders naar Korea in het kader van samenwerking tussen Vietnamese en Koreaanse gemeenten in de toekomst effectiever te maken, adviseerden de afgevaardigden de regering om de uitvoering van het programma verder uit te breiden vanwege de effectiviteit ervan en de geschiktheid voor de capaciteiten en kwalificaties van de lokale werknemers. Tevens werd aanbevolen om het wettelijk kader te perfectioneren, zodat de mogelijkheid tot seizoensarbeid via samenwerkingsovereenkomsten tussen gemeenten en buitenlandse partijen wordt opgenomen in de gewijzigde Wet op Vietnamese werknemers in het buitenland.

Daarnaast zou het Ministerie van Binnenlandse Zaken de Koreaanse zijde moeten voorstellen om de bescherming van arbeidsrechten verder te versterken. Werkgevers zouden zich strikt moeten houden aan de arbeidsvoorwaarden (werktijden, rusttijden, loon, huisvesting) en achterstallig loon, te late loonbetalingen of lonen die lager zijn dan voorgeschreven, moeten vermijden. Tegelijkertijd zouden financiële mechanismen moeten worden voorgesteld om werknemers te ondersteunen bij het voltooien van hun contract en het op tijd terugkeren naar huis, zoals: vergoeding van de terugreiskosten, ondersteuning bij huurkosten, enzovoort.

thanhnien.vn

Bron: https://baolaocai.vn/nhu-cau-lao-dong-thoi-vu-tai-han-quoc-tang-41-co-hoi-cho-lao-dong-viet-post884913.html