Vraag naar seizoensarbeid in Korea met 41% gestegen, kansen voor Vietnamese werknemers

De informatie werd verstrekt door de heer Vu Truong Giang, waarnemend directeur van de afdeling Overzeese Arbeidsmarkt ( Ministerie van Binnenlandse Zaken ), tijdens de conferentie ter evaluatie van de activiteiten van het uitzenden van werknemers naar het buitenland in het kader van de samenwerking tussen Vietnamese en Koreaanse gemeenten. De conferentie werd georganiseerd door het Ministerie van Binnenlandse Zaken in samenwerking met het Volkscomité van de provincie Nghe An op de middag van 20 oktober.

Meer dan 10.000 Vietnamese arbeiders gaan seizoensarbeid verrichten in Korea

Volgens de heer Vu Truong Giang heeft de regering in 2022 resolutie nr. 59/NQ-CP uitgevaardigd over het voortzetten van het proefproject voor het uitzenden van Vietnamese werknemers naar Korea voor seizoenswerk, in de vorm van samenwerking tussen de regio's van beide landen.

In september 2025 hadden 16 provincies en steden een overeenkomst getekend en werknemers naar Korea gestuurd om te werken in het kader van het seizoensarbeidsprogramma. Een synthese van de lokale overheden laat zien dat de ondertekening van samenwerkingsovereenkomsten op veel verschillende niveaus plaatsvindt. Het totale aantal werknemers dat in het kader van dit programma naar Korea is gegaan, bedraagt meer dan 10.000. Alleen al in Ninh Binh gaan 3.161 werknemers naar het buitenland, in Da Nang 2.373 en in Dong Thap 1.467.

De vraag naar seizoensarbeid in de Koreaanse landbouwsector neemt toe. De afgelopen jaren heeft Korea een gemiddeld quotum van 70.000 tot 80.000 mensen per jaar gecreëerd om te voldoen aan de vraag naar seizoensarbeid op het platteland en in de visserij.

Op 24 juni 2025 besloot de Koreaanse regering om 22.731 toelatingsquota's toe te voegen voor de tweede fase in 2025, na 72.698 mensen te hebben toegelaten in de eerste fase. Hiermee komt het totale aantal seizoenarbeiders in 2025 op 95.700 personen voor 100 administratieve eenheden (districten en provincies). Dit aantal is met 41% gestegen ten opzichte van 2024.

De heer Vu Truong Giang zei: "Het gemiddelde inkomen van werknemers in Korea is hoog, van 30 tot 47 miljoen VND per persoon per maand (gelijk aan 1,8 tot 2,5 miljoen won per maand), exclusief overuren en na aftrek van verblijfskosten."

Beveel de regering aan om de implementatie van het programma te blijven uitbreiden

Volgens de lokale beoordeling is dit een seizoensarbeidssamenwerkingsprogramma tussen de lokale gemeenschappen van beide landen, dat bijdraagt aan het creëren van banen, het verhogen van het inkomen van werknemers en het bevorderen van de vriendschappelijke relatie tussen Vietnam en Korea. Na terugkeer verdienden de werknemers een inkomen van ongeveer VND 80 tot 100 miljoen. Veel gezinnen zijn aan armoede ontsnapt, hebben hun leven verbeterd en hebben bijgedragen aan het doel van duurzame armoedebestrijding en nieuwe plattelandsontwikkeling. Sommige gezinnen zijn welgesteld en hebben een rijke familie gevormd.

Door het klimaatverschil (de winter is erg koud in Korea) is het voor sommige werknemers echter lastig om te leven en te werken. Bovendien is het werk seizoensgebonden, waardoor er gevallen zijn waarin de werktijden niet gegarandeerd zijn volgens de getekende overeenkomst.

Om de werkzaamheden voor het uitzenden van werknemers om op seizoenbasis in Korea te werken in de vorm van samenwerking tussen gemeenten in Vietnam en Korea in de komende tijd effectiever te maken, adviseerden de afgevaardigden dat de regering de uitvoering van het programma blijft uitbreiden vanwege de effectiviteit ervan en de geschiktheid voor de capaciteit en kwalificaties van lokale werknemers. Ook adviseerden zij de regering om het wettelijk kader te perfectioneren door de vorm van het uitzenden van werknemers om op seizoenbasis te werken in het kader van samenwerkingsafspraken tussen gemeenten en buitenlandse partijen toe te voegen aan de gewijzigde Wet op Vietnamese werknemers die op contractbasis in het buitenland werken.

Daarnaast zou het ministerie van Binnenlandse Zaken aan de Koreaanse kant moeten voorstellen om de bescherming van arbeidsrechten verder te versterken. Werkgevers moeten zich strikt houden aan de arbeidsvoorwaarden (werktijden, rusttijden, lonen, huisvesting), en onbetaald loon, te late betaling of lagere lonen dan voorgeschreven moeten vermijden. Tegelijkertijd moeten er financiële mechanismen worden voorgesteld om werknemers te ondersteunen bij het nakomen van hun contracten en het op tijd naar huis terugkeren, zoals: ondersteuning voor retourvluchten, ondersteuning, verlaging van de huurkosten voor huisvesting, enz.

thanhnien.vn

Bron: https://baolaocai.vn/nhu-cau-lao-dong-thoi-vu-tai-han-quoc-tang-41-co-hoi-cho-lao-dong-viet-post884913.html