Optimistische signalen van de arbeidsmarkt

Werkgelegenheid voor ongeschoolde werknemers

Volgens de heer Nguyen Van Toan, directeur van het Employment Service Center (DVVL) van de stad Can Tho, heeft het centrum in het derde kwartaal van 2025 informatie verzameld en onderzocht over vraag en aanbod van arbeidskrachten via het Can Tho Employment Information Portal, wervingsinformatie gepubliceerd in kranten, op de radio en via websites van 2.325 bedrijven met meer dan 42.800 vacatures, en informatie van meer dan 23.600 werkzoekenden in de stad. De resultaten van de verzameling en het onderzoek toonden aan dat de wervingsbehoeften van bedrijven zich het meest concentreren in de volgende beroepsgroepen: voedselverwerkers, houtbewerkers, kledingarbeiders, ambachtslieden, enz. (goed voor 30,66% van de totale wervingsbehoefte). Daarna volgen de groep eenvoudige arbeiders (28,75%), de groep managers en managers (8,74%), de groep bouwvakkers en bouwgerelateerde werknemers (7,73%) en de groep technici in de wetenschap en techniek (6,85%). In het algemene wervingsbeeld zijn er beroepen met een hoge wervingsvraag: werknemers in de voedselverwerking (42,91%), kledingarbeiders (26,82%), verkoopmedewerkers (22,41%), operators in de informatie- en communicatietechnologie (14,03%) en bouwkundig ingenieurs (13,91%).

Werknemers ontmoeten wervende bedrijven tijdens een evenement voor banentransacties, georganiseerd door het Can Tho City Employment Service Center.

De actuele wervingssituatie bij vacaturetransacties en informatie van bedrijven die zich registreren om personeel te werven bij het Can Tho City Service Center, laten zien dat de wervingstrend in de laatste maanden van het jaar zeer divers is. Specifiek: Tay Do Garment Joint Stock Company moet meer dan 200 naaisters en monteurs werven; Phuong Dong Food Processing Export Company Limited werft meer dan 50 werknemers; Dat Xanh Mien Tay Service Joint Stock Company moet 100 stagiairs en 100 medewerkers werven;...

Het Can Tho City Employment Service Center voorspelt dat de arbeidsmarkt in de laatste maanden van 2025 veel optimistische signalen zal afgeven, aangezien de economie blijft groeien en bedrijven prioriteit geven aan het stimuleren van productieactiviteiten en het creëren van banen voor werknemers. Met name ongeschoolde arbeidskrachten staan nog steeds bovenaan de wervingslijst van bedrijven.

Veel oplossingen om de arbeidsmarkt te bevorderen

Met het oog op het vinden van een geschikte baan volgt de heer Nguyen Dinh Minh Hoai, werkzaam in de wijk Vi Tan in Can Tho, regelmatig de wervingsinformatie en neemt hij deel aan de vacature-evenementen van het Can Tho City Employment Service Center. De heer Hoai zei: "Dankzij het regelmatige plaatsen van informatie door het City Employment Service Center, kan ik gemakkelijk de wervingsvereisten van bedrijven begrijpen en me inschrijven voor bijeenkomsten en sollicitatiegesprekken. Onlangs, tijdens mijn deelname aan de door het centrum georganiseerde werkgeversbijeenkomst, vond ik een aantal geschikte vacatures."

Als brug tussen wervingsbedrijven en werknemers heeft het Can Tho City Employment Service Center de afgelopen tijd vele innovatieve oplossingen geïmplementeerd op het gebied van advies, werkgelegenheid en arbeidsmarktinformatie; sterk toegepaste informatietechnologie, digitale transformatie, regelmatige verbindingen, actuele wervingsbehoeften van bedrijven en de behoeften van werknemers op het gebied van werk; proactief bijgewerkte informatie en effectief gebruik van software voor vraag en aanbod op de arbeidsmarkt, en een arbeidsmarktdatabase "baan zoeken - werkzoekenden" ontwikkeld. Daarnaast is er sprake van een verbeterde driewegcoördinatie tussen "scholen - bedrijven en arbeidsbureaus"; er is gecoördineerd met wijken en gemeenten om propaganda te promoten en werknemers meer kansen op werk te bieden.

Het arbeidsmarktbeleid is effectief geïmplementeerd en draagt bij aan de ondersteuning van bedrijven en werknemers bij het vinden van een baan. In het derde kwartaal van 2025 organiseerde het Centrum tal van activiteiten en evenementen, zoals banenbeurzen, werkgeversbijeenkomsten, wekelijkse banenbeurzen en regionale online banenbeurzen. Het Centrum introduceerde binnen- en buitenlandse banen bij meer dan 5.760 werknemers en leverde meer dan 900 werknemers aan bedrijven die op zoek waren naar personeel. Daarnaast organiseerde het Centrum trainingen in sollicitatievaardigheden en sollicitatievaardigheden voor meer dan 1.400 werknemers en studenten; en organiseerde het 23 beroepsopleidingen voor werknemers met een werkloosheidsuitkering.

Volgens de heer Nguyen Van Toan, directeur van het Can Tho City Employment Service Center, zal het Centrum de komende tijd de kwaliteit van de transactie-evenementen voor werkgelegenheid blijven verbeteren en verbeteren om werkgelegenheidsactiviteiten te bevorderen. Daarnaast zal het Centrum de coördinatie versterken bij het organiseren van sollicitatiegesprekken en vaardigheidstrainingen voor studenten en werknemers. Het zal het Centrum regelmatig informeren over vacatures via de informatiekanalen van het Centrum en het netwerk van samenwerkingspartners in wijken en gemeenten versterken. Tegelijkertijd zal het Centrum de verzameling van informatie over de wervingsbehoeften van bedrijven en de behoeften van werknemers op het gebied van solliciteren versterken, propaganda maken voor banen in het buitenland in allerlei vormen, en zich inspannen om regelmatige en specifieke transactie-evenementen te organiseren, zodat werknemers snel een stabiele en geschikte baan kunnen vinden.

Artikel en foto's: KIEN QUOC

Bron: https://baocantho.com.vn/tin-hieu-lac-quan-cua-thi-truong-lao-dong-a193343.html