Ga naar Korea om in de visserijsector te werken

Na bijna 20 jaar werknemers naar Korea te hebben gestuurd om in de visserijsector te werken in het kader van het Employment Permit Program for Foreign Workers (EPS), hebben honderden werknemers in kustplaatsen in de provincie Quang Tri een baan met een stabiel inkomen gevonden.

Ambtenaren van het Provinciaal Werkgelegenheidscentrum begeleiden werknemers bij het registreren van hun aanvraag om in Korea te werken in de visserij- en landbouwsector , fase 1, 2024 - Foto: TN

De heer Nguyen Cong Dong (geboren in 1982) in het dorp Xuan Tien, gemeente Gio Viet, district Gio Linh, slaagde in 2010 voor het examen voor het beroep van visser met een arbeidsovereenkomst in Korea. Momenteel woont de heer Dong in Mokpo, provincie Jeollanam-do. Zijn maandinkomen bedraagt ​​ongeveer 5 miljoen won (ongeveer 90 miljoen VND), waarvan het basissalaris 2,5 miljoen won per maand bedraagt. Het resterende bedrag wordt onderhandeld met de scheepseigenaar, afhankelijk van zijn vaardigheden, ervaring en productiviteit.

Naast het hoge inkomen, met 14 jaar ervaring op zee en een toegewijde en verantwoordelijke werkhouding, werd dhr. Dong door de scheepseigenaar gesponsord om legaal in Korea te verblijven met een E7-visum. Met dit visum werd hij elke twee jaar door de scheepseigenaar verlengd, zodat hij legaal in Korea kon verblijven om te werken en jaarlijks zijn familieleden kon meenemen. Onlangs nam dhr. Dong zijn oudste dochter mee om in dit land te studeren.

De heer Dong vertelde dat hij eerder op een offshore vissersboot had gewerkt, dus toen hij naar Korea kwam, had hij veel voordelen in zijn werk. Eerst werkte hij op een vissersboot die dicht bij de kust viste om aan het werk te wennen. Na twee jaar stapte hij over naar een offshore vissersboot met een net voor croakers en witte pomfrets. Momenteel werkt de heer Dong op een vissersboot van meer dan 300 CV. Het schip heeft 10 bemanningsleden, waaronder twee Vietnamese werknemers: hijzelf en één persoon uit Ha Tinh ; de overige bemanningsleden zijn Koreaans en Indonesisch. Gemiddeld maakt het schip twee zeereizen per maand.

Het beroep van zeeman is hier gunstig omdat er machines zijn om het zware werk te ondersteunen, dus het is minder zwaar dan het beroep van zeeman op het platteland. "Hier heeft elk bemanningslid een specifieke taak, iedereen heeft zijn eigen taak. Bijvoorbeeld: degene die de machine bedient, bedient het net, degene die de boei vastmaakt, de lijn trekt, degene die de vis uit het net haalt, degene die de vis wast, degene die de vis in het ruim legt voor opslag...

Tijdens het werk functioneren de afdelingen als een industriële keten. Degene die verantwoordelijk is voor wat, doet wat op de juiste positie, zeer gedisciplineerd en ordelijk, waardoor de werkefficiëntie hoog is en er arbeid wordt bespaard," aldus de heer Dong.

In Quang Tri heeft het Ministerie van Arbeid, Oorlogsinvaliden en Sociale Zaken het Quang Tri Employment Service Center aangewezen als enige eenheid die de registratieprocedure voor werken in Korea onder het EPS-programma ontvangt en begeleidt. In mei 2005 begon het Provinciaal Employment Service Center met het uitzenden van werknemers naar Korea in de visserijsector, voornamelijk onder het EPS-programma.

Dit is een van de sectoren waarin veel werknemers in de provincie zich registreren, omdat de kosten relatief laag zijn, variërend van 30 tot 40 miljoen VND (daarnaast wordt er vóór vertrek een borg van 100 miljoen VND gestort om illegale arbeid te voorkomen. Dit bedrag wordt aan de werknemer terugbetaald, zowel in hoofdsom als in rente, wanneer de arbeidstermijn afloopt en de werknemer terugkeert naar het land). Het inkomen is vrij hoog (minimaal meer dan 37 miljoen VND/persoon/maand). Tot nu toe zijn er in de hele provincie 745/2805 werknemers naar Korea gegaan om in de visserijsector te werken. Alleen al in 2024 telde de hele provincie 438 werknemers die zich hadden geregistreerd om het examen voor dit beroep af te leggen. Tot nu toe zijn er 210 geslaagd, waarvan 30 werknemers naar het buitenland zijn vertrokken.

Om dit programma te populariseren, heeft het Provinciaal Werkgelegenheidscentrum zich recentelijk gericht op de promotie en verspreiding ervan onder werknemers, met name werknemers in kustgebieden. De inhoud en vormen van propaganda worden steeds diverser en rijker, waardoor mensen gemakkelijk informatie kunnen leren en raadplegen.

Naast lokale arbeidsconsultatieconferenties heeft het centrum lokale medewerkers ingezet om naar huishoudens te gaan om werknemers te mobiliseren, te verspreiden en direct te begeleiden. Het centrum werkt ook samen met de Provinciale Sociale Beleidsbank om de regelingen, het beleid en de procedures bekend te maken voor werknemers die kapitaal moeten lenen om in het buitenland te werken. Tegelijkertijd implementeert het het beleid voor kredietondersteuning voor werknemers die in het buitenland gaan werken en volgens de regelgeving in aanmerking komen voor ondersteuning.

Volgens het Provinciaal Werkgelegenheidscentrum is er, ondanks de positieve resultaten, momenteel sprake van een probleem: de meerderheid van de werknemers in de provincie die in het kader van het EPS-programma in Korea aan de slag gaan, zijn ongeschoolde werknemers. Velen van hen hebben beperkte vaardigheden, communicatieve vaardigheden en spreken geen vreemde talen.

Daarom ondervinden sommige mensen moeilijkheden als ze in Korea werken vanwege taalbarrières. Ze kunnen de specifieke aard van het werk niet goed inschatten. Dit geldt met name voor werknemers die op zee werken, omdat dit werk een goede gezondheid en toewijding vereist.

Dit is de belangrijkste reden waarom sommige mensen ontmoedigd raken, weglopen om ander werk te gaan doen en illegaal in de provincie verblijven. Naast het verspreiden van informatie en het creëren van gunstige voorwaarden voor werknemers in de provincie om toegang te krijgen tot banen in het kader van het EPS-programma, richt het centrum zich op het vergroten van het bewustzijn van werknemers om wetsovertredingen, contractbreuken en illegaal verblijf te minimaliseren.

Tegelijkertijd is het noodzakelijk om te focussen op het organiseren van Koreaanse taaltrainingen om werknemers uit te rusten met vreemde talen. Naast propaganda is het ook noodzakelijk om resoluut administratieve sancties op te leggen aan werknemers die in het buitenland gaan werken en hun contract schenden (illegaal verblijven na afloop van het contract), conform Decreet 12/2022/ND-CP. Om propaganda en sancties effectief uit te voeren, is coördinatie en verantwoordelijkheidsgevoel vereist in het lokale bestuur van werknemers die in het buitenland gaan werken.

Thuy Ngoc

Bron: https://baoquangtri.vn/di-han-quoc-lam-ngu-nghiep-190072.htm