Vakbonden in bedrijven: de rol van "brug" bevorderen

Mevrouw Nguyen Thi Ngoc Anh, vicevoorzitter van de vakbond van de stad Da Nang , woonde de "vakbondsmaaltijd" bij, georganiseerd door de vakbond van SGI VINA (industriepark North Chu Lai) voor werknemers. Foto: TAM THU

Het creëren van een basis voor duurzame ontwikkeling

In de context van verregaande economische integratie worden de arbeidsverhoudingen in ondernemingen, vooral in de sector met buitenlandse investeringen, steeds diverser en complexer.

Het creëren van een harmonieuze, stabiele en vooruitstrevende werkomgeving beschermt niet alleen de rechten van werknemers, maar versterkt ook de basis voor duurzame ontwikkeling van de onderneming. Daarbij vervult de vakbondsorganisatie op lokaal niveau de rol van betrouwbare brug tussen de werkgever en het collectief van werknemers.

Mevrouw Nguyen Thi Ngoc Anh, vicevoorzitter van de Arbeidsfederatie van de stad Da Nang, merkte op: "De vakbondsorganisatie in bedrijven wordt beschouwd als een plek waar naar werknemers wordt geluisterd, die hen beschermt en begeleidt tijdens het werkproces. Via de vakbond worden de stemmen en ambities van werknemers op een eerlijke en verantwoordelijke manier overgebracht aan bedrijfsleiders.

Het dagelijks bestuur van de vakbond YUE TENG SPORTING GOODS Co., Ltd. definieert zijn rol duidelijk als een "brug" tussen werknemers en bedrijfseigenaren. Foto: TAM THU

Integendeel, het is ook een kanaal voor bedrijfseigenaren om de gedachten van hun werknemers te begrijpen, en zo beleid, voordelen en de werkomgeving beter aan te passen. Samen creëren ze een harmonieuze en effectieve werkomgeving.

De afgelopen jaren heeft de vakbond voor industrieterreinen en economische zones (Da Nang City Labor Federation) inspanningen geleverd om het netwerk van vakbonden op lokaal niveau te ontwikkelen en vakbondsleden in de zakelijke sector te ontwikkelen.

Tegelijkertijd moeten de bewegingen "Goede werkers, creatieve werkers", "Groen - schoon - mooi, zorgen voor veiligheid en hygiëne op de werkplek" op grote schaal worden ingezet, om bij te dragen aan het creëren van een levendige, concurrerende sfeer in ondernemingen, werknemers met elkaar te verbinden en de arbeidsproductiviteit te verbeteren.

Het opbouwen van harmonieuze en stabiele arbeidsrelaties

Volgens mevrouw Le Nhu Ngoc, voorzitter van de vakbond van YUE TENG SPORTING GOODS Co., Ltd. (Tam Thang Industrial Park), heeft het uitvoerend comité van de vakbond van het bedrijf sinds de oprichting een duidelijke rol als brugfunctie vervuld. Het geeft proactief advies en stelt activiteiten voor om te zorgen voor het materiële en spirituele leven en om de legitieme rechten van vakbondsleden te beschermen.

"Union Meal" georganiseerd door de vakbond van SGI VINA Company (North Chu Lai Industrial Park) voor werknemers. Foto: TAM THU

"De oprichting van een vakbond is een belangrijke eerste stap in het opbouwen van harmonieuze, stabiele en progressieve arbeidsverhoudingen binnen de onderneming. Het vakbondsbestuur vervult altijd de rol van brug tussen werknemers en werkgevers en creëert een vriendelijke, samenhangende en effectieve werkomgeving, die bijdraagt aan de duurzame ontwikkeling van de onderneming", aldus mevrouw Ngoc.

De leider van een bedrijf met buitenlandse investeringen in de Chu Lai Open Economic Zone gelooft dat de vakbond een partner van de onderneming is. Wanneer werknemers worden verzorgd en gerespecteerd, voelen ze zich zeker van hun zaak, en dat is het langetermijnvoordeel van het bedrijf. Deze geest van samenwerking en openheid wordt door veel bedrijven in Da Nang geïmplementeerd, waarbij de vakbond als een bondgenoot in plaats van een tegenstander wordt gezien.

Sterker nog, in sommige bedrijven zijn vakbondsactiviteiten nog steeds formeel en staan ze niet echt zij aan zij met die van de werknemers. Daarom is inhoudelijke en operationele innovatie een dringende noodzaak.

Volgens mevrouw Nguyen Thi Ngoc Anh moeten vakbonden in bedrijven duidelijke en specifieke bedrijfsvoorschriften opstellen, proactief onderhandelen en collectieve arbeidsovereenkomsten ondertekenen, praktische navolgingsbewegingen organiseren en het spirituele en culturele centrum van de onderneming worden.

"Het opbouwen van harmonieuze, stabiele en progressieve arbeidsrelaties is een voorwaarde voor duurzame ontwikkeling van ondernemingen. Wanneer de vakbond daadwerkelijk een brugfunctie vervult, de rechten van werknemers beschermt en ondernemingen begeleidt bij het verbeteren van de productiviteit en kwaliteit, dan is er sprake van een win-winsituatie. Het uiteindelijke doel is nog steeds de rechten, een welvarend leven voor werknemers en de duurzame ontwikkeling van ondernemingen", aldus mevrouw Anh.

Bron: https://baodanang.vn/cong-doan-trong-doanh-nghiep-phat-huy-vai-tro-cau-noi-3307960.html