Delegatie van afgevaardigden van de Nationale Assemblee van de provincie Ninh Thuan: Discussie in de raadzaal over het gewijzigde wetsontwerp inzake werkgelegenheid

Op de ochtend van 27 november besprak de Nationale Assemblee in de aula van het Huis van Afgevaardigden , ter voortzetting van het programma van de 8e zitting, het ontwerp van de gewijzigde Arbeidswet.

Sprekend tijdens de discussie in de Aula, stemden afgevaardigde Chamaléa Thi Thuy, lid van het Provinciaal Partijcomité en hoofd van het Massamobilisatiecomité van het Provinciaal Partijcomité, en de delegatie van de Nationale Assemblee van de provincie Ninh Thuan in met de noodzaak om de Arbeidswet te wijzigen om consistentie in het rechtssysteem inzake arbeidsbeleid te waarborgen en tegelijkertijd de ontwikkeling van de arbeidsmarkt te sturen in overeenstemming met de behoeften en economische ontwikkelingstrends in het land, de regio en de wereld. Afgevaardigde Chamaléa Thi Thuy leverde een bijdrage aan het ontwerp van de Arbeidswet en adviseerde de opstellers ervan om een ​​aantal punten aan te vullen en te wijzigen, zoals hieronder aangegeven:

Ten eerste is het noodzakelijk om het wetsontwerp te herzien en onderzoek te doen naar de aanvulling ervan met regelgeving om de verantwoordelijkheid voor het staatsbeheer van de werkgelegenheid te waarborgen. In hoofdstuk VIII, dat het staatsbeheer van de werkgelegenheid regelt, inclusief drie artikelen: van artikel 90 tot en met artikel 92, moet de opsteller van het wetsontwerp onderzoek blijven doen en aanvullingen doen, omdat de bepalingen in het wetsontwerp de verantwoordelijkheid niet duidelijk definiëren.

Afgevaardigde Chamaléa Thi Thuy, lid van het Provinciaal Partijcomité en hoofd van de Commissie voor Massamobilisatie van het Provinciaal Partijcomité, delegatie van de Nationale Assemblee van de provincie Ninh Thuan, sprak tijdens de discussie in de Aula.

Artikel 90, lid 4, bepaalt de inhoud van het overheidsbeheer van de werkgelegenheid als "Inspectie, onderzoek, afhandeling van klachten, aangiften en behandeling van overtredingen van de arbeidswet". Echter, na bestudering van het wetsontwerp blijkt dat alleen het beleid inzake werkloosheidsverzekering bepalingen bevat over klachten, aangiften en behandeling van overtredingen (in artikel 10, hoofdstuk VII). Maar hoe worden andere beleidslijnen aangepakt als er overtredingen zijn?

Ten tweede is het noodzakelijk om maatregelen te bestuderen en aan te vullen om overtredingen van het beleid en de wetgeving inzake werkgelegenheid aan te pakken. Het wetsontwerp bevat veel beleidslijnen met betrekking tot werkgelegenheid, maar zoals hierboven vermeld, is de bepaling van de verantwoordelijkheden van het staatsbeheer voor werkgelegenheid volgens het wetsontwerp zeer algemeen en bevat het geen regelgeving over hoe overtredingen van de wetgeving inzake werkgelegenheid moeten worden aangepakt. Afgevaardigde Chamaléa Thi Thuy stelde voor om het wetsontwerp te bestuderen en aan te vullen met vormen van aanpak van overtredingen van de wetgeving om de staatsbeheerfunctie inzake werkgelegenheid te perfectioneren.

Ten derde, de kwestie van de werkloosheidsverzekering. In punt d, lid 3, bepaalt artikel 60 van het wetsontwerp dat de periode van de werkloosheidsverzekeringsuitkering niet wordt meegenomen in de berekening van de werkloosheidsuitkering voor de volgende keer: "De periode van de werkloosheidsverzekeringsuitkering is langer dan 144 maanden". In lid 2, artikel 65 van het wetsontwerp, bepaalt het volgende: "De periode van de werkloosheidsuitkering wordt berekend op basis van het aantal maanden van de werkloosheidsuitkering. Voor elke 12 tot 36 maanden van uitkering ontvangt u 3 maanden werkloosheidsuitkering. Daarna ontvangt u voor elke extra 12 maanden van uitkering 1 extra maand werkloosheidsuitkering, maar niet meer dan 12 maanden."

Afgevaardigde Chamaléa Thi Thuy adviseerde dat de opstellers deze regelgeving opnieuw zouden moeten bestuderen, omdat de bepalingen in het wetsontwerp nadelen met zich meebrengen voor degenen die gedurende een langere periode (meer dan 144 maanden) werkloosheidsuitkeringen hebben betaald. De wet zou moeten worden aangepast in de richting dat werknemers een werkloosheidsuitkering ontvangen die gelijk is aan de betalingsperiode (voor elke extra 12 maanden betaling ontvangen zij een extra maand werkloosheidsuitkering). Als de regeling "voor elke extra 12 maanden betaling ontvangen zij een extra maand werkloosheidsuitkering, maar niet meer dan 12 maanden" nog steeds wordt gehandhaafd, is het noodzakelijk om te bepalen dat de betalingsperiode van de werkloosheidsuitkering van meer dan 144 maanden zal worden gereserveerd voor de berekening van de werkloosheidsuitkeringen voor de volgende keer, zoals aangegeven door afgevaardigden in Dong Thap en Binh Phuoc . Op deze manier zal de regeling geschikter zijn en de maximale legitieme rechten van degenen die werkloosheidsuitkeringen betalen, waarborgen, namelijk "betalen en ontvangen" op een evenredige manier.

Afgevaardigde Chamaléa Thi Thuy zei dat dit een van de kwesties is waar werknemers zich echt zorgen over maken, omdat het direct van invloed is op hun leven, vooral op dat van hen die werkloos zijn en het moeilijk hebben.

Lente Binh

Bron: http://baoninhthuan.com.vn/news/150562p24c32/doan-dbqh-tinh-ninh-thuanthao-luan-tai-hoi-truong-ve-du-thao-luat-viec-lam-sua-doi.htm