Ook aanwezig waren: vicevoorzitter van de Etnische Raad Quang Van Huong; vast lid van de Etnische Raad Luu Van Duc; adjunct-hoofd van het werkcomité van de delegatie Ta Thi Yen; vertegenwoordiger van het ministerie van Binnenlandse Zaken .
Aan de kant van de provincie Quang Nam waren aanwezig: de plaatsvervangende secretaris van het provinciaal partijcomité, het hoofd van de delegatie van de Nationale Vergadering, de voorzitter van het provinciaal volkscomité Le Van Dung; de plaatsvervangende leider van de delegatie van de Nationale Vergadering van de provincie Duong Van Phuoc; leiders van departementen en afdelingen.
De directeur van het ministerie van Binnenlandse Zaken, Tran Thi Kim Hoa, deed verslag van de vergadering en zei dat er in Quang Nam momenteel 37 etnische groepen wonen met een totale bevolking van meer dan 1,5 miljoen mensen. Het aandeel etnische minderheden bedraagt ongeveer 9,4% van de totale bevolking van de provincie (meer dan 140 duizend mensen in 2019).

De laatste tijd hebben instanties en gemeenten snel documenten uitgegeven om de implementatie van voorkeursregimes en -beleid te organiseren bij het plannen, opleiden, stimuleren, rekruteren en inzetten van ambtenaren en overheidsmedewerkers die tot etnische minderheden behoren. Ook zijn er bronnen voor kaders van etnische minderheden gecreëerd, zoals het beleid om studenten te nomineren en in te schrijven voor voorbereidende universitaire cursussen volgens de algemene regelgeving van de centrale overheid. Zo worden de legitieme rechten van ambtenaren en overheidsmedewerkers die tot etnische minderheden behoren gewaarborgd. Het werven, organiseren, opleiden, stimuleren en rouleren van kaders van etnische minderheden is steeds routinematiger geworden.
De vertegenwoordiger van het ministerie van Binnenlandse Zaken analyseerde en verduidelijkte oplossingen om de kwantiteit en kwaliteit van kaders van etnische minderheden te verbeteren. Hij stelde voor dat de centrale overheid passende beleidsmaatregelen blijft evalueren en aanvullen en een prioriteitsmechanisme instelt voor de werving van ambtenaren voor etnische minderheden, met name etnische minderheden die in de regio geboren en getogen zijn. Overweeg de overdracht van financieringsbronnen voor de implementatie van universitaire en postdoctorale opleidingen voor kaders, ambtenaren en overheidspersoneel in subproject 2, project 5 van Fase I (2021-2025) van het Nationaal Doelprogramma, dat is toegewezen aan Fase II (2026-2030), om voorwaarden te scheppen voor regio's om de implementatie voort te zetten.
Le Van Dung, voorzitter van het provinciaal volkscomité van Quang Nam, bevestigde tijdens de vergadering dat de regio veel aandacht besteedt aan de opleiding en ontwikkeling van kaderleden van etnische minderheden. Het huidige kaderteam in berggebieden kampt echter met grote problemen, met een ernstig tekort aan kwantiteit en kwaliteit, waaronder een enorm tekort aan leraren.
Op basis van de lokale praktijk adviseerde de voorzitter van het Volkscomité van de provincie Quang Nam dat de centrale overheid aandacht moet besteden aan en moet investeren in de verbetering van etnische kostscholen in districten en provincies. Voor functionarissen in het onderwijs en de gezondheidszorg moet werving worden overwogen (zonder examen) om de operationele omstandigheden te garanderen. Voor berggemeenschappen die voldoen aan de nieuwe plattelandsnormen, mag de steun voor ambtenaren en overheidsmedewerkers niet worden gekort.
Ter afsluiting van de bijeenkomst erkende en waardeerde vicevoorzitter van de Etnische Raad Tran Thi Hoa Ry het feit dat Quang Nam relatief complete en synchrone documenten had opgesteld waarin het beleid en de wetten inzake het werk van etnische minderheden in het gebied werden aangestuurd en geïmplementeerd.

Tegelijkertijd wees het op enkele tekortkomingen en beperkingen, zoals het gebrek aan kaderleden, ambtenaren en overheidspersoneel van etnische minderheden, de etnische structuur is niet gewaarborgd en het capaciteitsniveau is niet uniform. De implementatie van het verkiezingsregime is niet effectief geweest. Het aandeel etnische minderheden dat afgevaardigden van de Volksraad is zonder primaire politieke kwalificaties is nog steeds hoog (25%); de professionele kwalificaties van afgevaardigden van de Volksraad op gemeentelijk niveau van universitair niveau of hoger is slechts 42,1% en 62,5% van de afgevaardigden op gemeentelijk niveau heeft basisonderwijs. Het aandeel etnische minderheidskaders dat leiderschaps- en managementposities bekleedt op afdelingsniveau, directeur en adjunct-directeur, is slechts 2% (2 personen); Hoofden en adjunct-hoofden van gespecialiseerde afdelingen op provinciaal niveau bedragen slechts 0,6% (2 personen); het aantal kaderleden en ambtenaren van etnische minderheden op gemeentelijk niveau die tot een etnische minderheid behoren, is aanzienlijk afgenomen.
De vicevoorzitter van de Etnische Raad heeft het Volkscomité van de provincie Quang Nam verzocht om verduidelijking en nadere informatie, zoals: de redenen voor de grote afname van het aantal kaderleden en ambtenaren van etnische minderheden op gemeentelijk niveau; de moeilijkheden, obstakels en objectieve oorzaken van de uitvaardiging van het beleid van de centrale overheid inzake het werk van kaderleden van etnische minderheden, zoals de bepalingen van de Wet op kaderleden en ambtenaren; de Wet op overheidspersoneel; overheidsdocumenten, met name de uitvoering van Besluit nr. 402 van de premier waarin prioritaire beleidslijnen worden vastgelegd op het gebied van planning, opleiding, bevordering, planning, gebruik, werving, benoeming en andere beleidslijnen met betrekking tot het werk van kaderleden van etnische minderheden.
+ Eerder op dezelfde ochtend had de Toezichthoudende Delegatie ook een werksessie met het Volkscomité van het district Bac Tra My, een bergachtig district van Quang Nam.
Reactie (0)