Bedrijven in de vastgoedsector wisselen voortdurend van baas, waarbij steeds mensen worden gekozen die goed zijn in het aantrekken van kapitaal.

Klanten bezoeken een introductie van een vastgoedproject - Foto: NLG

Respecteer mensen die goed zijn in het werven van kapitaal en investeren

Nam Long Investment Corporation (code NLG) heeft zojuist de heer Chan Hong Wai benoemd tot CFO. Ten tijde van de aankondiging bezat de heer Chan geen aandelen van dit bedrijf.

Opvallend is dat de heer Chan soortgelijke functies bekleedde bij twee grote bedrijven, Masan (MSN, 2010-2015) en Novaland (NVL, 2015-2017).

Het bedrijf gaf aan dat het de komende jaren prioriteit zal geven aan de diversificatie van nieuwe kernactiviteiten, waaronder investeringen, vermogensbeheer en de ontwikkeling van commercieel vastgoed. Daarmee zal het vastgoedecosysteem worden geperfectioneerd.

Groei vereist effectieve en flexibele financiële strategieën, inclusief het vermogen om divers kapitaal te mobiliseren. Van de heer Chan wordt verwacht dat hij deze verantwoordelijkheden zal vervullen in zijn nieuwe functie bij Nam Long.

Ook in september maakte de raad van bestuur van Novaland Group een besluit bekend om de heer Duong Van Bac te bevorderen tot adjunct-algemeen directeur, terwijl hij nog steeds de functie van financieel directeur bekleedt die hij in augustus vorig jaar benoemde.

De heer Bac heeft meer dan 17 jaar ervaring in de financiële en vastgoedsector, met expertise in waardering, kapitaalmobilisatie en investeringen. Recentelijk heeft hij bijgedragen aan de herstructurering van vele schulden van Novaland (buitenlandse, binnenlandse en obligatieschulden) en het aantrekken van nieuwe kapitaalbronnen om vele projecten weer op gang te brengen.

In de vastgoedsector heeft Hai Phat Investment Joint Stock Company (code HPX) onlangs de heer Le Hong Son ontslagen als hoofdaccountant, na een dienstverband van meer dan vijf jaar.

Vervolgens stelde het bedrijf mevrouw Nguyen Thi Phuong Nga aan als vervanger. Voorheen bekleedde zij geen enkele functie bij Hai Phat Investment Joint Stock Company, maar had zij ervaring als hoofdaccountant bij diverse bedrijven en was zij tevens directeur van HVT Bac Kan Joint Stock Company.

Een andere ontwikkeling was dat de heer Doan Hoa Thuan halverwege dit jaar ontslag nam als algemeen directeur bij Hai Phat Investment Joint Stock Company, nadat hij zich realiseerde dat er een verschil in visie was op het management en de bedrijfsvoering. De heer Nguyen Van Phuong nam de functie over voor de periode 2024-2029.

In deze periode hebben ook veel andere leden van de raad van bestuur en de raad van commissarissen van deze onderneming hun ontslag ingediend, onder vermelding van persoonlijke redenen.

Leiders van kunststof- en staalbedrijven... fluctueren

An Phat Holdings Group (code APH), actief in de kunststofsector, heeft zojuist aangekondigd dat de heer Pham Anh Duong, voorzitter van de raad van bestuur, officieel is afgetreden vanwege persoonlijke redenen. De vergadering staat gepland voor begin oktober en de groep zal zo snel mogelijk bijeenkomen om een ​​nieuwe voorzitter te kiezen.

De heer Duong is de oprichter en leider van An Phat Holdings en is al 22 jaar actief. Hij heeft de producten van de groep naar 80 landen over de hele wereld gebracht en daarmee de positie van de groep in de kunststofindustrie versterkt.

SMC Investment and Trade (code SMC), gespecialiseerd in de productie van ijzer, staal en gietijzer, heeft onlangs bekendgemaakt dat de functie van directeur en wettelijk vertegenwoordiger bij SMC Hiep Phuoc is vervangen door de heer Dang Huy Hiep en Nguyen Van Tien.

Als beursgenoteerd bedrijf heeft Searefico (SRF) zojuist Nguyen Khoa Dang aangesteld als CEO, na er 8 jaar gewerkt te hebben. Het bedrijf is actief van Noord tot Zuid, tot aan de eilanden. Industriële koelproducten worden ook geëxporteerd naar Indonesië, de Filipijnen, Cambodja, India en de regio van de Stille Zuidzee (de Salomonseilanden).

Te midden van de economische onrust worstelen veel andere bedrijven ook met het vinden van manieren om hun bedrijfsactiviteiten te ontwikkelen, waaronder het veranderen van de 'hot seat'. Tegelijkertijd kiezen sommige leiders ervoor om te vertrekken omdat ze niet geschikt zijn en geen gemeenschappelijke stem meer hebben.

Bron: https://tuoitre.vn/doanh-nghiep-bat-dong-san-toi-tap-doi-sep-chon-nguoi-gioi-huy-dong-von-20240915005354147.htm