Bedrijven verzetten zich niet tegen loonsverhogingen, maar letten wel op aanpassingsniveaus

De Japanse Kamer van Koophandel en Industrie in Vietnam (JCCI) heeft een document naar de premier en de relevante ministeries en afdelingen gestuurd over de aanpassing van de regionale minimumlonen in 2024.

Uit het onderzoek "Huidige situatie van Japanse ondernemingen die in het buitenland investeren" van JCCI, waaraan ruim 600 ondernemingen deelnamen, blijkt dat ruim 46% van de ondernemingen voorspelt dat de omzet ten opzichte van 2022 zal "dalen" of "gelijk blijven".

Wat betreft arbeidskosten alleen al, gaf meer dan 75% van de Japanse bedrijven aan dat stijgende arbeidskosten het grootste risico vormen bij investeringen in de toekomst.

Volgens JCCI hebben Japanse ondernemingen die in Vietnam investeren de lonen tussen 2020 en 2021 met 5,4% verhoogd en tussen 2021 en 2022 met 5,8%. Naar verwachting zullen de lonen tussen 2022 en 2023 met 5,9% stijgen. Dit stijgingspercentage is hoger dan dat van ASEAN-landen zoals Thailand, Indonesië en de Filipijnen.

Als we het totale aantal bedrijven berekenen dat in 2022 de salarissen heeft verhoogd, zien we dat maar liefst 96% van de bedrijven de salarissen tussen 2022 en 2023 heeft verhoogd.

Als gevolg van deze loonsverhogingen bedroeg het gemiddelde loon van Japanse productiebedrijven in Noord-Vietnam ruim VND 5,1 miljoen (regio's 1, 2, 3 en 4), veel hoger dan het regionale minimumloon van VND 4,68 miljoen in regio 1.

Doanh nghiệp không phản đối tăng lương nhưng chú ý mức điều chỉnh - 1 — Werknemersvertegenwoordigers willen de regionale minimumlonen verhogen om de inflatie te compenseren (illustratie: Son Nguyen).

Daarom adviseert JCCI om het regionale minimumloon in 2023 te handhaven. Deze eenheid heeft echter ook geen bezwaar tegen een aanpassing van het regionale minimumloon vanaf januari 2024, maar het is wel noodzakelijk om aandacht te besteden aan het aanpassingsniveau.

Bedrijven hebben hun eigen lonen al aangepast, dus als het minimumloon sterk stijgt, wordt het voor bedrijven onmogelijk om de loonkosten te dragen. Arbeidsconflicten kunnen dus gemakkelijk ontstaan in bedrijven die niet kostenconcurrerend zijn.

In plaats van beslissingen te baseren op indicatoren zoals de CPI, adviseert JCCI dat de National Wage Council het werkelijke loonniveau onderzoekt en aanpassingen voorstelt op basis van de werkelijke situatie.

Volgens JCCI is de overheid bezig met het ontwikkelen van een stappenplan om het minimumloon aan te passen en middellangetermijndoelen vast te stellen. De binnenlandse en buitenlandse economieën zijn echter altijd onderhevig aan onvoorspelbare veranderingen, waardoor voorspellingen lastig zijn.

Daarom moet het minimumloon worden vastgesteld op basis van economische indicatoren en jaarlijkse economische trends.

Eerder, aan het einde van de eerste vergadering op de ochtend van 9 augustus, stemde de Nationale Loonraad ermee in om de volgende vergaderingen in het vierde kwartaal van 2023 te houden in plaats van zoals gebruikelijk in juli en augustus.

De Vietnamese Algemene Confederatie van Arbeid is van mening dat het minimumloon moet worden aangepast aan de consumentenprijsindex, zodat het reële inkomen van werknemers niet daalt. De vakbond wil dat het minimumloon in 2024 met 5-6% stijgt.

Werknemersvertegenwoordigers delen de problemen met bedrijven. Werknemers hebben echter ook behoefte aan loonsverhoging om de inflatie te compenseren en hun levensstandaard te verbeteren.

Hoang Quang Phong, vicevoorzitter van de Vietnamese Federatie van Handel en Industrie (VCCI), zei dat de beslissing over salarisverhogingen uitgesteld moet worden en dat deze pas in de komende tijd genomen moet worden op basis van economische en productieparameters.

De reden voor bovenstaand voorstel, zo legde de werkgeversvertegenwoordiger uit, is dat het bedrijfsleven moeilijk is. De grootste vraag van werknemers is momenteel om naar hun werk te gaan en bedrijven willen zoveel mogelijk banen creëren voor zoveel mogelijk mensen. Veel bedrijven kampen met grote moeilijkheden, maar hebben nog steeds moeite om banen voor werknemers te behouden.

Bronlink