Bedrijven zijn niet tegen loonsverhogingen, maar letten wel op de hoogte van de aanpassing.

De Japanse Kamer van Koophandel en Industrie in Vietnam (JCCI) heeft een document gestuurd naar de premier en de relevante ministeries en instanties met betrekking tot de aanpassing van de regionale minimumlonen in 2024.

Uit een onderzoek van JCCI naar "De status van Japanse bedrijven die in het buitenland investeren", waaraan meer dan 600 bedrijven deelnamen, bleek dat ruim 46% van de bedrijven verwacht dat hun omzet zal "dalen" of "stabiel zal blijven" ten opzichte van 2022.

Wat de arbeidskosten betreft, geeft ruim 75% van de Japanse bedrijven aan dat stijgende arbeidskosten het grootste risico vormen bij toekomstige investeringen in Japan.

Volgens JCCI hebben Japanse bedrijven die in Vietnam investeren de lonen met 5,4% verhoogd van 2020 tot 2021 en met 5,8% van 2021 tot 2022, met een verwachte stijging van 5,9% van 2022 tot 2023. Deze stijging is hoger dan in andere ASEAN-landen zoals Thailand, Indonesië en de Filipijnen.

Van de bedrijven die in 2022 salarisverhogingen doorvoerden, deed 96% dat tussen 2022 en 2023.

Als gevolg van deze loonsverhogingen bereikte het gemiddelde salaris bij Japanse productiebedrijven in Noord-Vietnam meer dan 5,1 miljoen VND (regio's 1, 2, 3 en 4), aanzienlijk hoger dan het regionale minimumloon van 4,68 miljoen VND in regio 1.

Doanh nghiệp không phản đối tăng lương nhưng chú ý mức điều chỉnh - 1 — Werknemersvertegenwoordigers willen het regionale minimumloon verhogen om de inflatie te compenseren (Illustratieve afbeelding: Son Nguyen).

Daarom adviseert JCCI om het regionale minimumloon in 2023 te handhaven. De organisatie is echter niet tegen een aanpassing van het regionale minimumloon vanaf januari 2024, maar benadrukt wel dat de hoogte van de aanpassing zorgvuldig moet worden overwogen.

Omdat bedrijven hun lonen al zelf aanpassen, zou een aanzienlijke verhoging van het minimumloon het voor hen onmogelijk maken om de loonkosten te dragen. Dit zou gemakkelijk kunnen leiden tot arbeidsconflicten in bedrijven die niet concurrerend genoeg zijn op het gebied van kosten.

In plaats van beslissingen te nemen op basis van indicatoren zoals de consumentenprijsindex (CPI), adviseert JCCI dat de Nationale Loonraad een feitelijk onderzoek uitvoert naar de huidige loonniveaus en aanpassingen voorstelt op basis van de werkelijke situatie.

Volgens JCCI werkt de overheid aan een routekaart voor het aanpassen van het minimumloon en het vaststellen van middellangetermijndoelen; de onvoorspelbare aard van zowel de binnenlandse als de internationale economie maakt voorspellingen echter lastig.

Daarom moet het minimumloon worden vastgesteld op basis van economische indicatoren en jaarlijkse economische trends.

Eerder, aan het einde van de eerste vergadering op de ochtend van 9 augustus, stemde de Nationale Loonraad ermee in om de volgende vergaderingen in het vierde kwartaal van 2023 te houden in plaats van in juli of augustus, zoals gebruikelijk.

De Vietnamese Algemene Confederatie van Arbeid is van mening dat het minimumloon moet worden aangepast aan de consumentenprijsindex, zodat het reële inkomen van werknemers niet daalt. De vakbond hoopt dat het minimumloon in 2024 met 5-6% zal stijgen.

Werknemersvertegenwoordigers delen de moeilijkheden waarmee bedrijven te kampen hebben. Werknemers hebben echter ook behoefte aan loonaanpassingen om de inflatie te compenseren en hun levensstandaard enigszins te verbeteren.

Volgens Hoang Quang Phong, vicevoorzitter van de Vietnamese Kamer van Koophandel en Industrie (VCCI), zou er een tijdsverschil moeten zijn tussen de overwegingen over loonsverhogingen en zou de beslissing moeten worden gebaseerd op toekomstige economische en productie-indicatoren.

De reden voor dit voorstel is volgens de werkgeversvertegenwoordigers dat bedrijven het moeilijk hebben. Werk hebben is momenteel de hoogste prioriteit voor werknemers, en bedrijven willen zoveel mogelijk banen creëren. Veel bedrijven hebben, ondanks de vele uitdagingen, nog steeds moeite om hun werknemers aan het werk te houden.

Bronlink