Zelfs als het werk stil ligt vanwege stroom- of waterproblemen, natuurrampen, kunnen werknemers toch hun salaris ontvangen.
Vanwege hevige regenval en overstromingen moesten veel bedrijven onlangs het werk voor hun werknemers tijdelijk stilleggen.
Overeenkomstig artikel 99 van de Arbeidswet van 2019 komen beide partijen, in geval van gedwongen werkonderbreking vanwege elektriciteits- of waterproblemen die niet te wijten zijn aan de schuld van de werkgever of vanwege natuurrampen, branden, gevaarlijke epidemieën, vijandelijkheden, verplaatsing van de bedrijfslocatie op verzoek van bevoegde overheidsinstanties of om economische redenen, het salaris voor de werkonderbreking als volgt overeen:
- Bij een werkonderbreking van 14 werkdagen of korter mag het bij werkonderbreking overeengekomen loon niet lager zijn dan het minimumloon;
- Bij een werkonderbreking van meer dan 14 werkdagen wordt het loon voor de werkonderbreking door beide partijen overeengekomen. Partijen dienen er echter voor te zorgen dat het loon voor de eerste 14 dagen van de werkonderbreking niet lager is dan het minimumloon.
In dit geval ontvangt de werknemer dus tijdens de werkonderbreking nog steeds loon dat minimaal gelijk is aan het regionaal minimumloon.
Bron: https://vtv.vn/nghi-viec-do-bao-lu-ngap-nuoc-nguoi-lao-dong-co-duoc-nhan-luong-10025112108293549.htm
Reactie (0)